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每年的3月,、4月素有“金三銀四”之稱,，在全國各地,，春季的人才招聘高峰期已然到來,。
聚焦重點群體，人社部門,、高校等多方出實招,，通過搭平臺、拓渠道、送政策,、提技能,、強保障等方式，助力穩(wěn)就業(yè),。展望未來,，經(jīng)濟企穩(wěn)回升為穩(wěn)就業(yè)奠定基礎，而化解結構性就業(yè)矛盾仍將是政策重要著力點,。
“金三銀四” 春招市場漸升溫
智聯(lián)招聘春招市場行情周報顯示,，春招市場正在升溫。今年春節(jié)后四周以來,，職位數(shù)逐周增長,，以第一周招聘職位數(shù)為基數(shù)1，第二,、三,、四周的招聘規(guī)模指數(shù)分別為1.2、1.25,、1.28,。簡歷投遞量持續(xù)上漲，以第一周簡歷投遞量為基數(shù)1,，第二,、三、四周的求職規(guī)模指數(shù)分別為1.59,、1.77,、1.76。
在山東棗莊,，棗莊學院市場營銷專業(yè)應屆畢業(yè)生孫曉雨近來忙于各類面試,。“對于應屆生來說,，春季是找工作的關鍵時期,，在招聘會上對接了幾家心儀的企業(yè)，后續(xù)還要陸續(xù)去面試,?！睂O曉雨告訴記者，她希望在畢業(yè)后從事電商運營方面的工作,，通過招聘會接觸到幾家本地電商企業(yè),，如果面試順利月底就能上崗實習。
在廣東廣州,，廣東外語外貿(mào)大學財務管理專業(yè)的大四學生何擇楠目前也正在找工作,。他說,，一些企業(yè)會定期來學校舉辦線下招聘會或宣講會，他自己也依靠上學期間在兩家企業(yè)的實習經(jīng)歷,，獲得了一些用人單位面試的資格,。“今年就業(yè)形勢挺嚴峻的,，但我對自己能找到合適的工作有信心,。”何擇楠說,。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2023年第一季度人力資源趨勢報告》顯示,，隨著經(jīng)濟的持續(xù)恢復和疫情政策的調整，不少企業(yè)將采用更多的線下方式進行招聘面試等活動,。
云南省2023年公費師范生招聘會暨2023屆師范類高校畢業(yè)生招聘會日前舉行,，這是近三年來云南最大規(guī)模師范類高校畢業(yè)生線下招聘會；江蘇鎮(zhèn)江近日舉辦的2023“相約福地才聚鎮(zhèn)江”在鎮(zhèn)高校聯(lián)動雙選會暨江蘇大學春季綜合性供需洽談會,，也是近三年來當?shù)厝松绮块T開展的最大規(guī)模線下校園招聘活動……
與此同時,，記者采訪了解到，不少線下招聘活動也同步開啟直播“帶崗”,，充分利用了新媒體平臺快速便捷的功能,，有效擴大招聘信息傳播面。
緊抓窗口期 支持舉措多點發(fā)力
值得注意的是,，抓住“金三銀四”招聘活動重要窗口期,，從中央到地方，一系列促就業(yè)舉措接連而至,，通過搭平臺,、拓渠道、送政策,、提技能,、強保障等方式，多點多方向發(fā)力,。
聚焦高校畢業(yè)生這一重點群體,，人社部于3月19日至5月26日開展“職引未來—2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動”，將靈活,、密集組織專業(yè)化,、精準化、定制式,、各種規(guī)模的現(xiàn)場招聘會,，重點發(fā)動企業(yè)進校園招聘。
錨定經(jīng)濟發(fā)展目標,，緊跟市場腳步,，各地支持就業(yè)舉措發(fā)力點也各有側重。
以山東為例,，為深入實施“人才興魯”戰(zhàn)略,，強化知名高校畢業(yè)生等青年人才引進力度，山東人社部門實施“山東—名校人才直通車”引才活動,，到北京,、陜西、甘肅等省份舉辦專場招聘活動,。
“今年山東將聚焦綠色低碳高質量發(fā)展,、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展等重點戰(zhàn)略,，分別開展150場以上線下引才活動,。同時，將同步開展‘百校千企’人才對接交流活動,，向全國100多所知名高校,，推送全省1300家以上重點企事業(yè)單位人才需求情況?！鄙綎|省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記,、主任衣軍強說。
另外,，為保障農(nóng)民工群體權益,，陜西提出要持續(xù)提升職業(yè)技能培訓的針對性和實效性，加快培育一支有文化,、懂技術,、善經(jīng)營、會管理,、留得住的高素質農(nóng)民隊伍,；進一步擴大農(nóng)民工參加企業(yè)職工社會保險規(guī)模，深入開展全民參保計劃,。
對癥下藥 重在破解結構性矛盾
今年的政府工作報告將“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右,，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右”作為主要預期目標之一，并提出要“落實落細就業(yè)優(yōu)先政策”,。
“總體而言,，經(jīng)濟基本面的恢復對于帶動就業(yè)有正向影響?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長,、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員趙忠在接受記者采訪時表示，更好發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)工作成效,，就要從“就業(yè)是最大的民生”角度出發(fā),，細分研究重點人群和區(qū)域差異,，解決一些企業(yè)在恢復發(fā)展中面臨的困難。
當下,，企業(yè)人才需求與人員技能間的“錯位”成為困擾企業(yè)招聘工作的一大問題,，反映出“就業(yè)難”與“招工難”現(xiàn)象并存，結構性就業(yè)矛盾仍待進一步化解,。
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“人才緊缺指數(shù)”,，一季度，電子通信半導體,、機械制造,、醫(yī)療健康、科研技術,、商業(yè)服務,、IT互聯(lián)網(wǎng)游戲、能源化工環(huán)保,、汽車,、交通物流、教育培訓,、消費品等行業(yè)企業(yè)需求旺盛,，但是人才供給相對不足。
“‘就業(yè)難’‘招工難’并存,，與目前的人才培養(yǎng)方式,、勞動者技能水平、就業(yè)信息傳遞,、工作地域等多方面因素有關,。”復旦大學教授,、復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱表示,。
姚凱建議，從促進“產(chǎn)學融合”,、建立“產(chǎn)業(yè)大學”組織模式,、加大技能培訓支持、加快就業(yè)數(shù)據(jù)庫建設,、加強“紫領”（指擁有管理創(chuàng)新,、實踐操作與綜合協(xié)調等多重能力，橫跨不同領域,、行業(yè)的新職業(yè)群體）人才培育等方面入手,，緩解結構性矛盾，并推動以長三角一體化和全國統(tǒng)一勞動力市場為整體品牌的招聘,，促進更大范圍內的人才匹配,。
具體到高校畢業(yè)生這一群體,，趙忠表示，從長期來看,，高校和職業(yè)學校要前瞻性地設置專業(yè)和教育體系,，課程的安排要和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應，同時更好利用實習實踐等培養(yǎng)形式,，讓學生更好地滿足崗位需求,。同時,，企業(yè)也要承擔起勞動力培訓,、培養(yǎng)的責任。
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