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國企全力拼“創(chuàng)新” 激勵政策“能給盡給”
2023-02-20 記者 王璐 北京報道 來源: 經(jīng)濟參考報

  中國空間站全面建成,,航天員首次出艙活動;國產(chǎn)大飛機C919亮相多地機場,,圓滿完成驗證飛行,;高寒智能復興號駛向我國最北端,中國高鐵實現(xiàn)新突破……開年以來,,國有企業(yè)全力拼創(chuàng)新,,一大批重大工程、重大項目捷報頻傳,。

  百年變局下,,科技創(chuàng)新是“關鍵變量”,也是高質量發(fā)展的“最大動能”,。過去三年,,國資委把科技創(chuàng)新作為頭號任務,創(chuàng)新激勵政策“能給盡給,、應給盡給”,,推動國有企業(yè)完善科技創(chuàng)新體系,,增強創(chuàng)新能力,激發(fā)創(chuàng)新活力,,加快壯大國家戰(zhàn)略科技力量,。

  新的一年,瞄準“打造一批創(chuàng)新型國有企業(yè)”的目標,,國資委將切實加大科技創(chuàng)新工作力度,,著力鍛造國家戰(zhàn)略科技力量。

  亞洲第一深水導管架“?;惶枴蓖虾匠龊?。資料照片

  凝聚合力 打造原創(chuàng)技術“策源地”

  2月13日,中國石油西南油氣田公司位于蓬萊氣區(qū)的蓬深6井順利完鉆并成功固井,,井深最深達9026米,刷新亞洲最深直井紀錄,,我國深井鉆井的整體水平進一步提升,。

  科技創(chuàng)新不只有“上天入地”,還有“細微處”的探索,。

  0.01毫米,!這是中國五礦深圳金洲公司研發(fā)的極小徑銑刀的直徑,僅相當于八分之一頭發(fā)絲粗細,。利用這種銑刀,,可以在一粒米上成功銑出56個漢字。

  實踐昭示,,創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,。近年來,國資委著眼高水平科技自立自強,,全面強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,,實施科技研發(fā)投入在業(yè)績考核中全部視同利潤加回、重點核心研發(fā)團隊工資總額單列等政策,,加快壯大國家戰(zhàn)略科技力量,。

  數(shù)據(jù)顯示,中央企業(yè)2022年研發(fā)投入經(jīng)費超1萬億元,,同比增長9.8%,,研發(fā)經(jīng)費投入強度同比得到提升。其中,,工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度超過3%,,重點企業(yè)研發(fā)投入強度超過5.6%。

  國資委遴選了首批29戶“重點支持類”原創(chuàng)技術策源地企業(yè)先行先試,,推動中央企業(yè)成為科學新發(fā)現(xiàn),、技術新發(fā)明,、產(chǎn)業(yè)新方向的重要策源地。

  以中國五礦為例,,其著力推動打造深海深地,、冶金工程、新能源,、戰(zhàn)略金屬,、數(shù)字化供應鏈等5大原創(chuàng)技術策源地,部署實施20大礦產(chǎn)開發(fā),、20大冶金工程,、10大金屬材料、10大新能源材料和10大基本建設技術攻關,,實現(xiàn)從“找項目”到“造項目”轉變,。

  自主創(chuàng)新不是閉門造車,需要產(chǎn)業(yè)鏈上下游大小企業(yè)之間,,企業(yè)與科研院所和高校之間,,乃至國內和海外之間攜手攻堅。中國華能創(chuàng)新研發(fā)合作模式,,設立首支10億元規(guī)??苿?chuàng)基金,組建650℃高溫材料,、超臨界CO2循環(huán)發(fā)電等4個創(chuàng)新聯(lián)合體,,多項自主創(chuàng)新成果引入市場化機制。

  初步統(tǒng)計,,目前已有7個中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體集聚58戶央企,,帶動超過180家高校、科研院所等創(chuàng)新主體廣泛參與,,形成“大兵團作戰(zhàn)”攻關合力,。與科技部共同支持新建3個國家技術創(chuàng)新中心,與工業(yè)和信息化部共同支持新建2個國家制造業(yè)創(chuàng)新中心,。中央汽車企業(yè)數(shù)字化轉型,、北斗產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、區(qū)塊鏈合作等創(chuàng)新平臺持續(xù)涌現(xiàn),。

  機制之變 激活創(chuàng)新創(chuàng)造“一池水”

  “之前我有幸在青年科技英才培訓班聆聽了‘能源革命和低碳轉型’專題講座,,對減排降碳產(chǎn)生了濃厚的興趣。沒想到在總院首批放出的榜單中看到了相關課題,,讓科研人員自主選擇,,這是改革帶給年輕人的機會。”回憶當時主動參加競聘時的場景,,項目長楊風允仍有一絲激動,。

  這樣的機會來自于中海油研究總院推行的以項目長負責制為核心的“揭榜掛帥”機制改革。任人唯賢,、能者掛帥,,團隊組建、資金使用等多方面的放權松綁成為激發(fā)科研活力最直接的動力源泉,。

  從2020年9月試點到2022年1月全面推行,,這一新機制成為推動海洋能源開發(fā)科技自立自強的重要保障機制,一批創(chuàng)新創(chuàng)效成果競相涌現(xiàn)——“深海一號”“?;惶枴背晒ν懂a(chǎn),,深水水下生產(chǎn)系統(tǒng)突破國外壟斷,淺水水下生產(chǎn)系統(tǒng)形成原始創(chuàng)新,,海上稠油實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)濟開發(fā)。

  科技創(chuàng)新生態(tài)建設,,人才是第一資源,,重在提高活力和效率。

  推行軍令狀,、揭榜掛帥、賽馬等機制,;啟動“科改示范行動”,,加快培育一批國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵……國企改革三年行動以來,國務院國資委創(chuàng)新激勵政策“能給盡給,、應給盡給”,,各類創(chuàng)新主體和科研人員的積極性創(chuàng)造性全面激發(fā)。

  中國建筑在城市更新,、鄉(xiāng)村振興等領域開展“揭榜掛帥”,,在川藏鐵路等重大項目技術攻關上應用“賽馬機制”,形成“空中造樓機”“智能造塔機”等一批智能化建造技術,。

  南方電網(wǎng)出臺20項引才獎勵性,、保障性、發(fā)展性政策,,對引進的高層次人才實行編制和薪酬單列,,支持實施“一人一策”“一人一薪”。

  “干得好不好,、指標說了算”,。中國石化在全部8家直屬研究院啟動“科改示范行動”,全面推行全員績效管理,開展差異化契約化考核,,量化細化各項考核指標,,設置待上崗“人才池”。

  改革促進創(chuàng)新,,創(chuàng)新成果檢驗改革成效,。

  數(shù)據(jù)顯示,與2019年相比,,2021年209戶“科改示范企業(yè)”研發(fā)投入強度提高了6.5個百分點,,新增發(fā)明專利授權數(shù)量增長了69.5%,2022年“科改示范企業(yè)”擴圍至440戶,。

  一艘液化天然氣運輸船靠泊在中國石化天津LNG接收站“1號泊位”進行卸船作業(yè),。新華社記者 趙子碩 攝

  提升動能 破除成果轉化“中梗阻”

  充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用,關鍵一環(huán)還在于科技成果真正落地轉化,,成為推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的強大動能,。

  面向國家重大戰(zhàn)略需求,聚焦行業(yè)領域關鍵卡點,,國資委實施央企攻堅工程,,集中攻克了一批重點領域關鍵核心技術。目前,,工程一期圓滿收官,,252項攻關成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用,工程二期接續(xù)啟動,,進一步聚焦重點行業(yè)關鍵卡點,,部署了超500項攻關任務。

  多家央企也紛紛出招破除成果轉化“中梗阻”,。國家電投實施“科技創(chuàng)新成果落地”工資總額單列考核激勵,,鼓勵以技術許可、轉讓,、作價入股等形式推動科技成果轉化,。2022年前三季度有13家單位的70個項目篩選進入單列考核清單,實現(xiàn)經(jīng)濟價值6.39億元,,其中PME制氫,、高效異質結光伏電池、132KW永磁變速技術等成果轉化的利潤率達300%,。

  中國化學工程圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,,以技術升級帶動產(chǎn)業(yè)鏈升級和實業(yè)發(fā)展,創(chuàng)新成果快速轉化,,近三年先后落地了己二腈及尼龍系列,、硅基氣凝膠和可降解材料PBAT一批實業(yè)項目,其中在山東淄博投資200億元建設的己二腈及尼龍系列項目,填補了國內技術和產(chǎn)業(yè)空白,,達產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)后將在五年內帶動千億產(chǎn)業(yè)集群,。

  三年來,國有企業(yè)自主創(chuàng)新全面開花,,一系列“上天入地”的國之重器強化了國家戰(zhàn)略科技力量,,彰顯了國有企業(yè)科技創(chuàng)新主力軍地位。

  創(chuàng)新永無止境,,改革未有窮期,。當前,一些制約國企創(chuàng)新發(fā)展的深層次體制機制障礙依然存在,。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上,,國企改革也面臨著新任務、新要求,。

  下一步,,國資委將切實加大科技創(chuàng)新工作力度,著力打造一批創(chuàng)新型國有企業(yè),。加強科技基礎能力和基礎制度建設,,加強目標導向性應用基礎研究,發(fā)揮中央企業(yè)主導作用推動產(chǎn)學研協(xié)同,、大中小企業(yè)融通,,打造創(chuàng)新聯(lián)合體升級版,強化科技激勵政策系統(tǒng)保障與扎實落地,,加大考核支持力度,,加快構建以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導向的科技人才評價體系,完善科技成果轉化收益分享機制,。

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