????維護勞資雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來,,山東青島萊西市學史力行辦實事,高效、便捷處理勞動爭議,,截至9月底,,今年已辦理勞動爭議案件1870件,案件辦理期限提速20%,。
????“讓簡單的勞動爭議在未進入仲裁程序就得以化解,,提高了勞動仲裁的工作效率,緩解了‘人少案多’的工作壓力,?!比R西市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院立案庭庭長羅浩說,在職工申請仲裁立案前進行篩選,,凡是拖欠工資,、索要雙倍工資等涉案金額在1萬元以下,均實行即申即調(diào)制度。截至9月底,,通過即申即調(diào)辦理方式化解勞動爭議151件,,涉及金額90余萬元。
????對受理的案件實行科學分類,,凡是事實清楚,、權(quán)利義務關(guān)系明確、爭議不大,、標的額不超過上年度職工年平均工資,,征得當事人同意后實行簡易程序?qū)徖怼D壳斑m用簡易程序?qū)徖淼膭趧訝幾h達到390余件,,處理期限一般不超過20個工作日,,提速效果明顯?!耙郧笆?/span>1個案子3個人辦,,實行繁簡分離后是3個案子3個人辦,改變了過去辦案力量‘大水漫灌’現(xiàn)象,,有效提高了案件處理速度,,緩解了辦案壓力?!?/span>萊西市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院院長魏建君說,。
????對復雜、疑難類案件,,統(tǒng)籌調(diào)度配備業(yè)務骨干進行處理,,集體研究定性,共同出主意,,想辦法,。實行‘硬骨頭’案件突擊隊制度以來,9個疑難復雜勞動爭議案件均得以妥善快速化解,。
????同時,,每月挑選出一些典型勞動爭議案例,對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題實行違法提示,,并提供解決方案,,通過企業(yè)微信群、QQ群等形式廣而告之,,提請企業(yè)注意防范,;對個別企業(yè)存在的問題,會在5個工作日內(nèi)通過勞動仲裁建議書的形式向企業(yè)發(fā)出風險提示,,并給出解決途徑,,幫助其強弱項,、補短板,杜絕此類問題再次發(fā)生,。通過上述措施,,達到了“審理一案,糾正一片”的效果,,充分發(fā)揮了勞動仲裁調(diào)處和預防勞動糾紛的作用,,受到企業(yè)的好評。
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稅費能減免,、手續(xù)能便利、資源能配套……然而,,由于一些核心承諾不予兌現(xiàn),,合同約定淪為吸引投資的“誘餌”。
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