首頁 >> 正文
????維護勞資雙方合法權益,，構建和諧勞動關系。今年以來,，山東青島萊西市學史力行辦實事，高效,、便捷處理勞動爭議,，截至9月底，今年已辦理勞動爭議案件1870件,，案件辦理期限提速20%,。
????“讓簡單的勞動爭議在未進入仲裁程序就得以化解，提高了勞動仲裁的工作效率,，緩解了‘人少案多’的工作壓力,。”萊西市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院立案庭庭長羅浩說,，在職工申請仲裁立案前進行篩選,，凡是拖欠工資、索要雙倍工資等涉案金額在1萬元以下,，均實行即申即調(diào)制度,。截至9月底，通過即申即調(diào)辦理方式化解勞動爭議151件,，涉及金額90余萬元,。
????對受理的案件實行科學分類，凡是事實清楚,、權利義務關系明確,、爭議不大、標的額不超過上年度職工年平均工資,，征得當事人同意后實行簡易程序?qū)徖?。目前適用簡易程序?qū)徖淼膭趧訝幾h達到390余件，處理期限一般不超過20個工作日,，提速效果明顯,?！耙郧笆?/span>1個案子3個人辦，實行繁簡分離后是3個案子3個人辦,，改變了過去辦案力量‘大水漫灌’現(xiàn)象,，有效提高了案件處理速度，緩解了辦案壓力,?！?/span>萊西市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院院長魏建君說。
????對復雜,、疑難類案件,，統(tǒng)籌調(diào)度配備業(yè)務骨干進行處理，集體研究定性,，共同出主意,，想辦法。實行‘硬骨頭’案件突擊隊制度以來,，9個疑難復雜勞動爭議案件均得以妥善快速化解,。
????同時，每月挑選出一些典型勞動爭議案例,，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題實行違法提示,，并提供解決方案，通過企業(yè)微信群,、QQ群等形式廣而告之,，提請企業(yè)注意防范；對個別企業(yè)存在的問題,，會在5個工作日內(nèi)通過勞動仲裁建議書的形式向企業(yè)發(fā)出風險提示,，并給出解決途徑，幫助其強弱項,、補短板,，杜絕此類問題再次發(fā)生。通過上述措施,，達到了“審理一案,，糾正一片”的效果,，充分發(fā)揮了勞動仲裁調(diào)處和預防勞動糾紛的作用，受到企業(yè)的好評。
|
招來“金鳳凰”何以竟成“落毛雞”？
稅費能減免,、手續(xù)能便利、資源能配套……然而,，由于一些核心承諾不予兌現(xiàn),，合同約定淪為吸引投資的“誘餌”。
·“冷熱”交織 部分制造業(yè)企業(yè)用工喊“渴”
