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輿論漩渦中的毛大慶
2014-07-11   作者:記者 梁倩/北京報道  來源:經(jīng)濟參考報
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    “黑云翻墨未遮山,,白雨跳珠亂入船。卷地風(fēng)來忽吹散,望湖樓下水如天,。”6月23日,,萬科副總裁,、北京萬科總經(jīng)理毛大慶在其微信朋友圈引用蘇軾的《望湖樓醉書五絕》表達心境,并表示謝謝大家關(guān)心,,以回應(yīng)他“被離職”的傳聞,。
  可以確定的是,毛大慶目前并不會離開萬科,,但這次“被離職”風(fēng)波,,再次將他推向了輿論的風(fēng)口浪尖。

  一次內(nèi)部講話與“被離職”

    2014年,,萬科企業(yè)股份有限公司在香港公布2013年度全年業(yè)績,。(資料照片)

  今年6月底,北京萬科發(fā)布靚麗的半年業(yè)績,。截至2014年6月28日,,北京萬科(不含京外項目)今年上半年已完成117.3億元的銷售額。該數(shù)字不僅刷新了北京萬科自身年度破百億的記錄,,更刷新了房地產(chǎn)行業(yè)城市及公司半年的銷售記錄,。對于這樣的成績單,毛大慶的下屬,、北京萬科副總經(jīng)理肖勁曾做出表態(tài),,“我們必須承認房地產(chǎn)行業(yè)已由高速發(fā)展階段邁向成熟的事實,在時代的大潮中保持獨立思考和清晰判斷,,不停止追求卓越的腳步,,是北京萬科在這場競爭中的領(lǐng)跑法寶�,!�
  值得注意的是,,一向高調(diào)且作為北京萬科發(fā)言人的毛大慶,卻在北京萬科發(fā)布業(yè)績的新聞稿中,,沒有被提及,這也由此引發(fā)了業(yè)界對于毛大慶去留的關(guān)注,。
  盡管此后,,萬科方面公開否認毛大慶的職位有任何調(diào)動,,但“被離職”風(fēng)波仍未能完全平息。
  有業(yè)內(nèi)人士指出,,這次“被離職”的導(dǎo)火索恐是今年5月毛大慶的一次內(nèi)部講話,。2014年5月,市場傳出毛大慶有關(guān)唱空樓市的內(nèi)部演講,,引起輿論廣泛討論,。演講稿中部分悲觀看法經(jīng)市場發(fā)酵,影響頗為廣泛,。以至于萬科集團總裁郁亮不得不站出來為毛大慶打圓場,,“毛大慶的觀點是非公開場合下的提示風(fēng)險,并不是看空行業(yè),。萬科對于行業(yè)的態(tài)度很明確,,用八個字概括是‘謹(jǐn)慎樂觀,積極應(yīng)對’,�,!�
  事實上,“被離職”風(fēng)波發(fā)生的時點恰是萬科B轉(zhuǎn)H掛牌前夕,,因此,,也有人認為,這是萬科自導(dǎo)自演的“試探戲”,。但試探顯然沒能達到良好效果,。若換人,,影響一目了然,。
  業(yè)內(nèi)人士指出,短時間內(nèi)萬科難有較大人事調(diào)動,,這也是權(quán)衡各方利弊后的最佳選擇,。短期內(nèi)如再進行調(diào)整,無論安排是否妥當(dāng),,都將被放置于聚光燈下并被過度解讀,,此時何不以靜制動平息風(fēng)波,也為未來的人事調(diào)整換取時間和空間,。

  與萬科“互相成就”

  毛大慶與萬科之間,,應(yīng)該視為互相成就。萬科這一平臺,,使得毛大慶有了更大的發(fā)揮空間,;而萬科則借助毛大慶的資源與經(jīng)驗,在北京站穩(wěn)了腳跟,。
  在任職萬科之前,,毛大慶就職于新加坡嘉德置地,,且一呆就是14年之久。嘉德置地是目前東南亞最大的上市房地產(chǎn)企業(yè),,總資產(chǎn)超過190億新幣(約120億美元),,已經(jīng)在新加坡、中國,、澳大利亞,、日本、英國,、馬來西亞,、印尼等20多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)。
  在嘉德的14年間,,毛大慶參與了房地產(chǎn)各個產(chǎn)品類型的開發(fā),,包括住宅、酒店式公寓,、寫字樓,、商場等各種業(yè)態(tài)。毛大慶也由最初的集團旗下的雅詩閣北京首席代表,,成長為嘉德置地環(huán)渤海區(qū)域總經(jīng)理,,全面負責(zé)環(huán)渤海區(qū)域的整體市場開發(fā),先后主持完成了包括北京來福士在內(nèi)的十余個大型房地產(chǎn)項目,。
  毛大慶曾寫過一篇文章《有這樣一段歲月讓我永生難忘》,,以記錄那段經(jīng)歷和對嘉德置地的感情。文章中寫道:“嘉德之于我,,已非企業(yè)和個人的關(guān)系,,而是我最好的青春年華的寄托;與我相伴多年的同事們,,更非領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,,而是我人生里最值得珍惜的兄長和伙伴�,!�
  在嘉德置地工作的這些年里,,毛大慶深刻感受到,作為世界領(lǐng)先的房地產(chǎn)企業(yè),,嘉德在先進的內(nèi)部管理機制,、完整的體系化運作、高效的資金利用等方面,,具有國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)不可比擬的巨大優(yōu)勢,。特別是嘉德置地擁有成熟的產(chǎn)業(yè)鏈條,以及強大的房地產(chǎn)金融支撐,,既規(guī)避了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)險,,又有著發(fā)展前行的源源不斷的動力,。
  而這正是萬科集團董事會主席王石所看中的。王石此前在《大道當(dāng)然——我與萬科2000-2013》中曾寫道,,“2000年前后,,萬科的目標(biāo)是成為中國最優(yōu)秀的開發(fā)商,而此時,,我們已經(jīng)更換了參照系,,希望自己成為中國最優(yōu)秀的企業(yè)。幾年前的‘海盜行動’引進了一批項目管理人才,,為萬科的全國性擴張?zhí)峁┝巳瞬疟U�,。與‘海盜行動’不同,這次招聘的第一目標(biāo)是跨國企業(yè)高級經(jīng)理,,范圍并不局限于房地產(chǎn)行業(yè),。萬科更看重他們的國際視野,以及管理過大規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗,�,!�
  王石所言的這次招聘,后被萬科內(nèi)部戲稱為“007行動”,�,!�007”,寓意網(wǎng)羅有國際化視野的跨國社會精英,。毛大慶便是“007行動”的一個目標(biāo),。“我希望他來執(zhí)掌北京萬科,。北京萬科歷史很長,,但一直沒有紅火起來,這不是萬科應(yīng)有的狀態(tài),。大慶是北京人,,我們希望有個對北京比較了解的總經(jīng)理,,畢竟房地產(chǎn)還是很本地的事兒,,包括跟政府溝通、媒體關(guān)系,,這些方面他都挺合適,。希望他來了之后能把北京萬科帶起來,有所突破,�,!蓖跏藭r曾說。
  事實上,,毛大慶也確實沒令王石失望,。
  毛大慶入主北京萬科后的業(yè)績確實“養(yǎng)眼”,。第一年便給萬科帶來了一個年度銷售冠軍。2009年至2013年,,北京萬科共拿地31塊,,連續(xù)四年跨越百億門檻,一掃往日陰霾,。2013年,,北京萬科首次在前三季度達成全年銷售目標(biāo),全年銷售額約達160億元,。
  與此同時,,2014年半年業(yè)績顯示,北京萬科(不含京外項目)今年上半年已完成117.3億元的銷售額,。在房地產(chǎn)市場大幅下滑的今天,,這個數(shù)字是怎樣的難能可貴自然不言而喻。
  不僅如此,,對于萬科近來的多元化,毛大慶也可謂功不可沒,。2013年底,,北京萬科在昌平開業(yè)了第一家購物中心——北京萬科金隅廣場,毛大慶第一次詳解萬科商業(yè)輕資產(chǎn)運營,;2014年5月16日,,萬科借簽河北廊坊項目宣布進軍物流地產(chǎn),將仿效美國工業(yè)物流地產(chǎn)巨頭普洛斯,,為物流植入金融,,引入基金;同年6月5日,,萬科宣布與百度合作,百度將為萬科的商業(yè)系列帶來“定位引擎,、大數(shù)據(jù),、營銷工具”三類核心技術(shù)。
  除了對行業(yè)未來發(fā)展的預(yù)測和判斷,,現(xiàn)實的改變,,或許對萬科最終選擇進入商業(yè)地產(chǎn)的影響更大。毛大慶曾不止一次強調(diào),,“城市在改變,,在城市發(fā)生改變的前提下,作為城市的建筑者,要與城市的發(fā)展趨勢吻合,,這是根本。不能說我是做住宅的,,我就不能做這個,,不能做那個。城市在變,,萬科不能刻舟求劍,。”

  愛上馬拉松

  由于時下正值萬科集團商用系夏季例會,,毛大慶前往了深圳,,記者本次并未能見到他本人,但去年的一次見面卻依舊令人記憶深刻,。那是一個周六的晚上7點,毛大慶還在位于CBD的萬科大都會加班,。直到7點半,,他才匆匆走進會客室,“不好意思讓你們等了這么久,,剛才一直在開會,。”他身穿較為貼身的白色T恤,,黑色牛仔褲,,一雙馬丁靴,儼然一副潮人裝扮,。
  毛大慶是房地產(chǎn)界中的學(xué)者型商人,,樂于拿數(shù)據(jù)說話,也說得實在,。
  他也是業(yè)界公認的個性鮮明的管理者,。如他這般的管理者,之所以能夠在萬科如魚得水,,很大程度上得益于萬科對于一線的放權(quán),。
  目前,萬科實行的是“總部—區(qū)域—一線”的三級架構(gòu),。近年來,,為了增強業(yè)績增長動力,,避免一線作戰(zhàn)人員受到內(nèi)部掣肘,,萬科提出了“一線當(dāng)家”:除拿地、財務(wù)和考核歸屬總部外,,其余均由一線公司主導(dǎo),,充分放權(quán),。
  據(jù)了解,為了適應(yīng)這種戰(zhàn)略縱深,,萬科在總部,、區(qū)域、一線三層架構(gòu)基礎(chǔ)上,,把區(qū)域管理人員縮至20人左右,,定位為幫忙、總顧問,、教練的角色,;隨后在總部推出“180計劃”,從280人減到180人,,還進行了業(yè)務(wù)部門整合,,把買地、融資,、營銷業(yè)務(wù)合并在一個部門,,把工程、采購,、成本放在一起,,進行充分的放權(quán)。
  毛大慶的個性與能力,,便在這種放權(quán)體制下,,發(fā)揮得淋漓盡致。
  恐怕不會有人想到,,這樣的毛大慶也曾受困于抑郁癥,。對此,毛大慶并不避諱,,而這也正是他開始跑步的源頭,。“很多人在問我,,你跑步的時候在想什么,,我回來想想,好像什么都沒想,,確實什么都沒想,,就是關(guān)注呼吸、節(jié)奏,。每次馬拉松都有一段最舒服的時候,,就像一頭鹿在奔跑,周圍的風(fēng)景都不重要,你是主角,,一種非常美妙的享受,。”毛大慶說,。
  對于毛大慶,,事業(yè)的馬拉松仍然在路上,就像他所說的他每天都在尋找新的起點,,然而征途中沒有終點,,他會一直跑下去。

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