國資委日前下發(fā)通知，要求于10月31日前開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作,，并首次將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍,。值得注意的是，近日舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出要建設(shè)“陽光央企”,。
網(wǎng)民指出,，一些國有企業(yè)的“隱性收入”久遭詬病，查清這些名目繁多的工資外收入,，有助于矯正不合理的國企薪酬制度,。網(wǎng)民希望,，此次調(diào)查能為公眾還原國企薪酬真相，并公開調(diào)查結(jié)果,，在此基礎(chǔ)上推出切實(shí)的整改措施,。
國企隱性收入遭詬病
“低工資，多補(bǔ)貼,，泛福利”,，常被用來形容一些國企的薪酬?duì)顩r。大量游離于監(jiān)管和稅收體系外的“隱性收入”一直是網(wǎng)民們的眾矢之的,。
網(wǎng)民“淡淡苦咖啡”認(rèn)為,，國企在編員工的檔案工資不算太高，但他們?yōu)樯赌苜I上好車,、好房,？因?yàn)樗麄儼l(fā)錢的名目很多，好多錢是自創(chuàng)理由發(fā)的,。國企員工的收入是同區(qū)域其他企業(yè)的3倍或更高,，國企領(lǐng)導(dǎo)更不能比了，年薪幾十萬,、上百萬的拿,。“是該好好查查了,，不然太不公平”,。
據(jù)媒體報(bào)道，國資委此次薪酬調(diào)查新增的“工資外收入情況”包括：福利性收入,、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、商業(yè)保險(xiǎn)及其他,。
網(wǎng)民“李錦”認(rèn)為，這次調(diào)查增加了對(duì)隱性收入的摸底,，表明國資委對(duì)國企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。此次摸底調(diào)查的改革指向是明確的,，即逐步矯正不合理的國企薪酬制度，而且,，調(diào)查將為國資委出臺(tái)國企收入分配改革方案提供決策參考,。
薪酬調(diào)查不能走過場
一些網(wǎng)民擔(dān)憂,，此次國資委摸底國企薪酬，能否如實(shí)呈現(xiàn)后者的收入水平尚不能打保票,。他們建議,，應(yīng)由多機(jī)構(gòu)共同參與，防止調(diào)查走過場,。
有網(wǎng)民表示，調(diào)查固然必要,，但應(yīng)保證真實(shí)全面,。如果大張旗鼓地調(diào)查，那些國企必然早作準(zhǔn)備,，還能查出真相嗎,？如果走馬觀花，象征性地調(diào)查,，也很難發(fā)現(xiàn)問題,。
網(wǎng)民“羅磊-David”稱,，“隱性收入”其實(shí)是公開的秘密,，僅靠國企內(nèi)部審計(jì)，不足以將各種灰色收入挖掘出來,。如果不借助外部監(jiān)管,，摸底就可能成為“深水摸魚”，建議國資委聯(lián)合多個(gè)部門一起行動(dòng),，比如由國家審計(jì)部門,、統(tǒng)計(jì)部門以及其他主管部門共同調(diào)查。
“摸底”只是第一步
網(wǎng)民認(rèn)為,，“摸底”只是第一步,，隨后還需公開調(diào)查結(jié)果，嚴(yán)厲約束國企薪酬，形成合理規(guī)范的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。
一些網(wǎng)民提出,，國企薪酬必須公開透明，不僅應(yīng)公開上市國企員工的平均薪酬,，還應(yīng)公開非上市國企以及國企高管的薪酬,，以及國企不同崗位各自的薪酬總額,、具體構(gòu)成和非工資收入,。而國企薪酬調(diào)查結(jié)果顯然更應(yīng)在第一時(shí)間向社會(huì)公布。
此外,，必須對(duì)國企薪酬嚴(yán)加約束。有網(wǎng)民指出,，當(dāng)下極有必要在杜絕國企小金庫,、統(tǒng)一非工資收入標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)國企的整體薪酬加以嚴(yán)格限制,，尤其應(yīng)解決壟斷國有企業(yè)的高收入問題,，以便與社會(huì)整體形成相對(duì)公平的局面。