國資委定于8月15日起開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調查工作,。
事實上,，這些年來，包括國資委在內,，對國有企業(yè)的薪酬調查工作一直在進行,，也一直在完善和規(guī)范，但實事求是地講,，與收入分配改革所需要的基礎數(shù)據(jù)相比還有相當大的差距,，以至于國有企業(yè)薪酬問題一次次被推到輿論的風口浪尖。如果此次調查真的能像國資委要求的那樣,，將國企包括工資外收入在內的所有收入都摸清楚,，并對其作出比較客觀,、公正的分析和評價，那么,，這種調查對下一步收入分配改革還是能夠發(fā)揮積極作用的,。
需要有關方面注意和把握的是，除了薪酬調查的內容需要不斷完善和規(guī)范之外,，調查的范圍也應當進一步擴大,。因為，國資委監(jiān)管的國有企業(yè)僅僅是所有國有企業(yè)的一部分,，相當一部分國有企業(yè)并沒有納入國資委統(tǒng)一監(jiān)管,。例如，銀行,、保險,、煙草以及文化、廣電等其他政府部門下屬的企業(yè),，并沒有納入到調查范圍,，這些行業(yè)、企業(yè)的收入可能比國資委監(jiān)管的企業(yè)還要高,，還要不規(guī)范。那么,，如果僅將國資委監(jiān)管的企業(yè)作為收入分配改革的依據(jù),，就有可能影響決策的科學性。
所以,，如果把此次調查作為收入分配改革的依據(jù)之一,，就必須同時啟動銀行、保險等行業(yè)的薪酬調查工作,，亦即對所有國有企業(yè)的薪酬情況進行一次全面調查,。只有這樣，才有助于收入分配改革工作的推進,，國有企業(yè)的收入問題也才不會始終成為社會各方議論的焦點,。即便此次調查不被作為收入分配改革的依據(jù)，也不應讓銀行,、保險等行業(yè)游離于薪酬調查之外,，也應當通過調查為收入分配改革鋪路。