據(jù)報(bào)道,，2012年12月4日,，廣東省汕頭市潮男區(qū)一家內(nèi)衣廠發(fā)生縱火案，造成14人死亡,、1人受傷,，死者多為尚未婚嫁的年輕女工，曾在該廠工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認(rèn)稱與老板有勞資糾紛,，故縱火報(bào)復(fù),。
不少網(wǎng)民表示，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應(yīng)受到嚴(yán)懲,，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應(yīng)得到反思和修正,。無良企業(yè)主無故拖欠工資的行為固然必須譴責(zé)，法律維權(quán)的高成本,、工資保障制度執(zhí)行的不到位,、地方工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察的缺位亦難辭其咎。彌合勞資裂痕和矛盾,，建立公平正義的社會(huì)秩序,，公權(quán)力責(zé)無旁貸。
無良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱,，用縱火的方式來發(fā)泄對資方的不滿當(dāng)然是不理智的,，但故意拖欠工人工資而導(dǎo)致這起悲劇的工廠又似乎逍遙法外。
網(wǎng)民“余樵夫”說,，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系,。假如沒有勞資糾紛，資方按約支付給劉雙云工資,，彼此歡歡喜喜，又怎能激怒那位普通的工人關(guān)門縱火,？看看時(shí)下個(gè)別無良企業(yè),，哪里還將職工當(dāng)作人看待？更遑論尊重,。動(dòng)輒拖欠工人工資,，加班加點(diǎn)卻不支付加班費(fèi)；不簽訂勞動(dòng)合同,，抑或不為員工繳納社保,。在一些企業(yè)，職工沒有話語權(quán),，工作沒有尊嚴(yán),、不體面，任由企業(yè)主宰割,。老板哪能料到：一個(gè)貌不驚人的打工仔,，為了復(fù)仇,，竟拿用生命去賭的方式，釀造縱火案,。
網(wǎng)民“錢桂林”說,，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會(huì)事件的一大誘因，及時(shí)化解勞資糾紛,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，已成為全社會(huì)的重要課題。
法律維權(quán)不應(yīng)缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說,，老板扣發(fā)工資,，犯罪嫌疑人完全可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。然而,，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細(xì)節(jié)來看,，嫌疑人似乎壓根就沒想過尋求法律途徑解決。一方面可能是政府部門的普法宣傳還不到位,，導(dǎo)致部分基層勞動(dòng)者法律意識淡薄,，不懂得運(yùn)用法律武器維權(quán)；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復(fù)雜的法律程序,、高昂的維權(quán)成本面前,，開始“不求法律信自己”，這更加令人擔(dān)憂,。
有網(wǎng)民認(rèn)為,，目前社會(huì)上的勞資糾紛仍頻，農(nóng)民工的維權(quán)依舊艱難,。企業(yè)的工會(huì)組織本來是職工的“娘家人”,，積極為工人排憂解難，但現(xiàn)實(shí)中往往失靈,。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為解決糾紛的常規(guī)渠道,，時(shí)常因地方保護(hù)主義而失去保護(hù)勞動(dòng)者的立場，加之很多小額的勞資糾紛相對而言維權(quán)成本太大,，維權(quán)周期太長,，又很難獲得專業(yè)律師的幫助，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢,。法律援助的范圍有限,，申請的條件苛刻，很多無助的勞動(dòng)者不能及時(shí)獲得救濟(jì),，就可能因?yàn)榍榫w的積怨而走向極端,。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說，當(dāng)前,，在個(gè)別領(lǐng)域,、地區(qū)和行業(yè),，欠薪問題仍不同程度存在。時(shí)值歲末年終,，農(nóng)民工欠薪問題可能再度進(jìn)入多發(fā)期,，如何破解是對當(dāng)前各級政府部門的考驗(yàn)。
最大限度保障合法權(quán)益
網(wǎng)民“惠銘生”說,，“汕頭縱火案”是一起悲�,。〉柚贡瘎〉脑俅紊涎�,，路徑其實(shí)很清晰,，那就是企業(yè)要尊重職工權(quán)益，讓職工們干得體面,，活得有尊嚴(yán),。彌合勞資裂痕和矛盾，公權(quán)力責(zé)無旁貸,，要用行政,、法律手段建立公平正義的社會(huì)秩序，規(guī)范勞資關(guān)系,，讓這個(gè)社會(huì)和諧,，人人幸福。
網(wǎng)民“張玉臻”說,，為了防止類似悲劇重演和勞動(dòng)者權(quán)益的屢屢被侵犯,，還要加強(qiáng)執(zhí)法力度，創(chuàng)新出新的勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)制,，嚴(yán)厲打擊那些惡意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的不良企業(yè)主,。勞動(dòng)執(zhí)法還要細(xì)化，深入基層或者街道,，在有條件的地方或者廠家比較集中的地方成立勞動(dòng)仲裁辦事處,，以受理那些勞動(dòng)傷害和討薪問題，各廠家也成立職工自己的工會(huì)組織,，來最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者求索有門,。
有網(wǎng)民建議,，監(jiān)管部門還應(yīng)對容易發(fā)生欠薪問題的領(lǐng)域?qū)嵭泄べY保障金制度，明確企業(yè)監(jiān)管責(zé)任,，保證權(quán)利救濟(jì)通道暢通,。監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，切實(shí)履行責(zé)任,，從嚴(yán)執(zhí)行相關(guān)工資保障制度,。把好源頭關(guān),，各類隱患才會(huì)早發(fā)現(xiàn)、早解決,。