據(jù)報道,，2012年12月4日,，廣東省汕頭市潮男區(qū)一家內(nèi)衣廠發(fā)生縱火案，造成14人死亡,、1人受傷,，死者多為尚未婚嫁的年輕女工,，曾在該廠工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認稱與老板有勞資糾紛，故縱火報復,。
不少網(wǎng)民表示,，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應受到嚴懲，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應得到反思和修正,。無良企業(yè)主無故拖欠工資的行為固然必須譴責,，法律維權(quán)的高成本、工資保障制度執(zhí)行的不到位,、地方工會和勞動監(jiān)察的缺位亦難辭其咎,。彌合勞資裂痕和矛盾，建立公平正義的社會秩序,，公權(quán)力責無旁貸,。
無良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱，用縱火的方式來發(fā)泄對資方的不滿當然是不理智的,，但故意拖欠工人工資而導致這起悲劇的工廠又似乎逍遙法外,。
網(wǎng)民“余樵夫”說，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系,。假如沒有勞資糾紛,，資方按約支付給劉雙云工資，彼此歡歡喜喜,，又怎能激怒那位普通的工人關門縱火,？看看時下個別無良企業(yè)，哪里還將職工當作人看待,？更遑論尊重,。動輒拖欠工人工資，加班加點卻不支付加班費,；不簽訂勞動合同,，抑或不為員工繳納社保,。在一些企業(yè)，職工沒有話語權(quán),，工作沒有尊嚴,、不體面，任由企業(yè)主宰割,。老板哪能料到：一個貌不驚人的打工仔,，為了復仇，竟拿用生命去賭的方式,，釀造縱火案,。
網(wǎng)民“錢桂林”說，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會事件的一大誘因,，及時化解勞資糾紛,，維護勞動者合法權(quán)益，已成為全社會的重要課題,。
法律維權(quán)不應缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說,，老板扣發(fā)工資，犯罪嫌疑人完全可以向有關部門申請調(diào)解或仲裁,。然而,，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細節(jié)來看，嫌疑人似乎壓根就沒想過尋求法律途徑解決,。一方面可能是政府部門的普法宣傳還不到位,，導致部分基層勞動者法律意識淡薄，不懂得運用法律武器維權(quán),；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復雜的法律程序,、高昂的維權(quán)成本面前，開始“不求法律信自己”,，這更加令人擔憂,。
有網(wǎng)民認為，目前社會上的勞資糾紛仍頻,，農(nóng)民工的維權(quán)依舊艱難,。企業(yè)的工會組織本來是職工的“娘家人”，積極為工人排憂解難,，但現(xiàn)實中往往失靈,。勞動爭議仲裁機構(gòu)作為解決糾紛的常規(guī)渠道，時常因地方保護主義而失去保護勞動者的立場,，加之很多小額的勞資糾紛相對而言維權(quán)成本太大,，維權(quán)周期太長，又很難獲得專業(yè)律師的幫助,，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢,。法律援助的范圍有限,，申請的條件苛刻，很多無助的勞動者不能及時獲得救濟,，就可能因為情緒的積怨而走向極端,。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說，當前,，在個別領域,、地區(qū)和行業(yè)，欠薪問題仍不同程度存在,。時值歲末年終,，農(nóng)民工欠薪問題可能再度進入多發(fā)期，如何破解是對當前各級政府部門的考驗,。
最大限度保障合法權(quán)益
網(wǎng)民“惠銘生”說，“汕頭縱火案”是一起悲�,�,！但阻止悲劇的再次上演，路徑其實很清晰,，那就是企業(yè)要尊重職工權(quán)益,，讓職工們干得體面，活得有尊嚴,。彌合勞資裂痕和矛盾,，公權(quán)力責無旁貸，要用行政,、法律手段建立公平正義的社會秩序,，規(guī)范勞資關系，讓這個社會和諧,，人人幸福,。
網(wǎng)民“張玉臻”說，為了防止類似悲劇重演和勞動者權(quán)益的屢屢被侵犯,，還要加強執(zhí)法力度,，創(chuàng)新出新的勞動糾紛仲裁機制，嚴厲打擊那些惡意侵害勞動者權(quán)益的不良企業(yè)主,。勞動執(zhí)法還要細化,，深入基層或者街道，在有條件的地方或者廠家比較集中的地方成立勞動仲裁辦事處,，以受理那些勞動傷害和討薪問題,，各廠家也成立職工自己的工會組織，來最大限度地保障勞動者的合法權(quán)益,，讓勞動者求索有門,。
有網(wǎng)民建議,，監(jiān)管部門還應對容易發(fā)生欠薪問題的領域?qū)嵭泄べY保障金制度，明確企業(yè)監(jiān)管責任,，保證權(quán)利救濟通道暢通,。監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，切實履行責任,，從嚴執(zhí)行相關工資保障制度,。把好源頭關，各類隱患才會早發(fā)現(xiàn),、早解決,。