最近幾天關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果都是否定性的。反對者據(jù)分析主要是兩大人群，一種是希望早些拿到退休金,、自行安排以后生活的普通勞動者,。二是擔(dān)心晚退休者擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位,、從而影響自己前途的年輕人,。
一方面,，退休早,，意味著社會要向退休者提供更長時間的養(yǎng)老保障,，社會保障體系的負(fù)荷因此更重,。另一方面是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及生活水平、醫(yī)療水平的提升,，我國人口的預(yù)期壽命已經(jīng)大大提高,，延遲退休年齡和延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金對養(yǎng)老金缺口和資金平衡有著很大好處，有助于擴(kuò)大養(yǎng)老金資金規(guī)模,。
入不敷出的養(yǎng)老金缺口
據(jù)社科院統(tǒng)計,，截止2010年底，國家養(yǎng)老金個人賬戶應(yīng)有資產(chǎn)1.9萬億元,，但實(shí)際賬戶僅有2039億元,，其1.7萬億元的缺口將由政府填補(bǔ)，2010年全國GDP增量只有5.7萬億元,。也就是說,，2010年中國經(jīng)濟(jì)增長的30%將會用來解決養(yǎng)老問題。另據(jù)世界銀行估算,，按照現(xiàn)有的制度和模式,，從2001年到2075年，中國養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到9萬億元人民幣,。
面對日益擴(kuò)大的養(yǎng)老金缺口,，延長退休年齡，每年減緩200億元的基金缺口,，總算聊勝于無,。
據(jù)了解,，目前我國養(yǎng)老保險按照不同人群分為三個層次,，即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險”,、“城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險”,，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施最早，是當(dāng)前養(yǎng)老保險制度的主體,。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度,，即由企業(yè)和單位按照職工工資總額的20%繳納社會統(tǒng)籌部分，個人按工資的8%繳納個人賬戶,，不足部分財政補(bǔ)貼,。“但是，由于我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力總體不強(qiáng),，特別是吸納了70%左右就業(yè)勞動力的中小企業(yè)盈利能力差,，加上《勞動法》等執(zhí)行不力，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋面并不廣,，社會統(tǒng)籌和個人繳納部分并沒有做到應(yīng)收盡收,，也未實(shí)現(xiàn)大幅度盈余積累�,！北ｋU業(yè)內(nèi)人士黃貴林告訴記者,。據(jù)人社部發(fā)布的《統(tǒng)計公報》顯示，2011年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險金總收入16895億元,，其中征繳收入13956億元,；各級財政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險金2272億元，全年總支出12765億元,。從上述數(shù)據(jù)看出,，如果扣除各級財政補(bǔ)貼，養(yǎng)老保險金收入只是做到了略有盈余的收支平衡,。按照當(dāng)前這一收支平衡現(xiàn)狀,，如果領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人數(shù)量一旦增加，那么就會打破收支平衡,，入不敷出,。
延遲退休勢不可擋
在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學(xué)界認(rèn)為延遲退休可以成為紓解社�,；鹑笨趬毫Φ囊粭l通衢,，在一定程度上存在給社保基金輸血的可能,。
根據(jù)多位社保專家的測算,，延遲退休年齡之后，每年可減緩養(yǎng)老基金缺口約200億元——盡管在目前1.7萬億元的缺口規(guī)模面前,，這只是杯水車薪,。
隨著老齡化速度加快，延遲退休年齡產(chǎn)生的“年輕人”紅利將被增速的老齡化人口抵消,。
目前養(yǎng)老保險制度內(nèi)贍養(yǎng)比穩(wěn)定在3:1,，即三個年輕人撫養(yǎng)一個老年人。而一旦出現(xiàn)老齡化趨勢加速,，現(xiàn)有的平衡關(guān)系必然會被打破,。因此才有推遲退休年齡的動議。
之前關(guān)于“延遲退休”的報道就指出：理性地看,，不論是現(xiàn)在遵照的上個世紀(jì)五十年代以來執(zhí)行的退休年齡政策,，還是將來要統(tǒng)一延遲退休年齡,，其實(shí)都屬于“一刀切”政策。
就像網(wǎng)上贊同或反對推遲退休年齡的聲音一樣,，每個人的身體狀況,、職業(yè)技能、心理素質(zhì)甚至家庭情況都不同,，最好還是有一整套細(xì)分的,、可選擇的退休年齡制度，在一定的可操作范圍內(nèi),，供勞動者自由選擇退休的實(shí)際年齡,。
據(jù)介紹，上海勞保方面就曾在2009年表示,，上海將采取的政策就是“柔性退休”,。在柔性延長領(lǐng)取養(yǎng)老金問題上，政府將出臺指導(dǎo)文件,，但這并不是強(qiáng)制的,，只是對一些需要的人，需要的單位提供了幫助,�,！叭嵝匝娱L”后，三類人群即高級管理人員,、技術(shù)人員,、技能人員，只要身體健康,，工作需要,，就可以由本人提出申請，經(jīng)過與單位協(xié)商同意,，就可以延續(xù)他的工作壽命,。
而如果經(jīng)濟(jì)、身體方面有困難的職工,，就可以較早退休,，真正起到社會保障弱勢群體的作用。即便這部分人群的退休工資不夠用,，他們自己再出去找點(diǎn)零活補(bǔ)貼家用,，相比全職上班要自由得多,。