6月5日,，人社部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網友時明確表示,，推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
對此,，不少網民表示,，相比強制延長退休年齡,，彈性延遲領取基本養(yǎng)老金聽起來會更“靠譜”,。也有網民表示，在總體供大于求的就業(yè)形勢下,，延長退休年齡可能會擠壓崗位供給,，因此必須實施相應舉措，使延遲領養(yǎng)老金與促進就業(yè)取得平衡,。多數網民期待在養(yǎng)老金發(fā)放等環(huán)節(jié)進行制度設計,，并采取分地區(qū)、分行業(yè),、分人群的方式,，以不同的標準逐步推行。
彈性退休更“靠譜”
網民“城市中的綠洲”表示,，目前國民工作能力和身體素質都有了很大的提高,，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。而延遲退休有兩種途徑：一種是“一刀切”地強制延長到某個年齡退休,，另外一種則是彈性退休,。顯然，彈性退休制比簡單延遲退休年齡容易讓人接受一些,。
網民“智方”也認為,，彈性延遲領取基本養(yǎng)老金聽起來會更“靠譜”。在美國,，有一個可以領取養(yǎng)老金的年齡,，但實際退休年齡，員工可以根據自己的身體狀況和其他因素跟單位協商決定,。如果達到“正常退休年齡”后繼續(xù)工作而不領取養(yǎng)老金,，并繼續(xù)繳費，這樣可以追加繳費積分進行獎勵,，這種獎勵可以累加至70歲,，推遲退休者在退休后可以獲得高于“正常退休”養(yǎng)老金的支付標準。其實,，上海早就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領取基本養(yǎng)老金。當然,，這一試點與我國基本養(yǎng)老保險長期未能實現做實個人賬戶的大環(huán)境有關,。
就業(yè)狀況是主要障礙
不少網民指出,，延遲領養(yǎng)老金政策和一個國家的發(fā)達程度、配套制度,、就業(yè)形勢等有著直接的連帶關系,，目前來看,，推遲退休年齡面臨的主要障礙是現在國內就業(yè)的緊張狀況。有網民認為,，雖然延長退休年齡利于進一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入,，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡,。但是，當前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求,，延長退休年齡,，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢,。
網民“小六”表示,，現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休,，新職位必定縮水,。據統(tǒng)計，每年大約有300萬左右的人退休,，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%,。但每年新增就業(yè)機會只有1000萬左右，如果提高退休年齡,，就占去機會的30%,。
應強化制度設計
不少網民提出,，應強化制度約束。比如說在養(yǎng)老金的發(fā)放上,，可以根據退休年齡的大小而定,，比如可以用領養(yǎng)老金的總額除以當地平均年齡與退休年齡的差值，這樣退休年齡的大小就直接影響到每個月可領取的養(yǎng)老金的多少,。網民“陳步雷”表示,，可以用種種辦法進行激勵，比如延遲一年退休將來的養(yǎng)老金給他增加百分之幾,。
還有網民提出,，退休年齡在各個國家都是一個逐漸延長的過程，這一政策的實施不應操之過急,，其政策制定需要科學決策,。因此，應通過制度設計,，采取分地區(qū),、分行業(yè)、分人群的方式,，以不同的標準有針對性地逐步推行,。網民“賈芳”建議，可參考國外關于延遲退休年齡的政策措施,。西方國家在調整退休年齡時,，大都采取了漸進的方式。比如,，澳大利亞將女性的退休年齡從60歲提高到65歲,，采取的辦法是每2年提高6個月。
也有網民提出,，延領養(yǎng)老金不如平衡就業(yè)體制。很多行業(yè)不應該只限定年齡,，要放開年齡，將經驗與年輕化互利,。有些技術行業(yè)要聘請一些年齡大的人做顧問，而技術層級操作要讓年輕人大膽去做,。署名“徐志嬌”的博客認為,，可借鑒上海采取退休年齡“柔性延長”的方法。在高技能雇員,，而不是在所有勞動者中推行,，是一個比較可行的選擇,。如果這一政策能近期在全國推出的話,，它既能增加高技能勞動者的供應,，又不至于對年輕人的就業(yè)造成壓力。