“2011年市場行情不好，不需要那么多工人,，所以相比往年和2011年初,，招人沒有那么困難了�,！薄督洕鷧⒖紙蟆酚浾呓谠谡憬嗟夭稍L時,，不少中小企業(yè)主如是表示。
在當前勞動力成本上升,、產業(yè)轉移速度加快的大背景下,，中小企業(yè)近年來持續(xù)面臨“用工荒”。記者調研發(fā)現(xiàn),，因為宏觀經濟形勢下行,，企業(yè)用人需求減少，普通勞動力用工緊張得到略微緩解,，但是用工結構性短缺問題依舊明顯,。
相關專家認為，這種用工形勢緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂觀的生存形勢,，高人工成本已經與原材料價格上漲,、融資難等因素一起使企業(yè)“不堪重負”�,！笆濉逼陂g就業(yè)問題將依舊突出,，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結構性短缺問題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存,。
“普工荒”略緩 技術人才缺口大
“現(xiàn)在招人雖然還是不容易,，但比往年和2011年初好多了�,！焙贾堇朴晁痉椨邢薰究偨浝韽埧鼦髡f,，2011年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉(xiāng)介紹過來,。
湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個工人,，在她看來,，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好,�,！疤鞖鉄嶂苯訙p少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好,，我們拿到的單子很少,，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了�,！�
據了解,，2011年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩(wěn),。寧波市人力資源和社會保障局統(tǒng)計數(shù)據顯示,，2011年1月至11月，寧波11.96萬家企業(yè)提供了崗位213.32萬個,，求職人數(shù)104.8萬人,，供求比基本為2∶1。同時,，高學歷,、技術工相對短缺。在寧波,，作為一線工人主力軍的外來勞動力中,，初中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均占了7成以上。
從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人,，管理部經理楊曉華說,，公司員工相對比較穩(wěn)定，流動率大約在10%左右,。相對來說比較欠缺的是技術類人才,。“我們企業(yè)技術工人工資在3000元以上,，從不欠薪,，并為員工交納五險，還包吃中飯,，即使這樣,，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的還很容易被其它企業(yè)高薪‘挖走’,�,！�
嘉興市勞動保障監(jiān)察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業(yè)都存在技術工人缺口,。為了找人,，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價搶人或者“挖人”,，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛,。
據商克龔介紹,，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”,，即把一個流水線包下來,，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工,，哪里缺人就到哪里去,。
企業(yè)困難致用工減少 工人不安全感加劇
《經濟參考報》記者采訪了解到，浙江“用工荒”局面呈現(xiàn)略有緩解狀態(tài),，一方面是受近年來“招工難”影響,，浙江企業(yè)工資大幅增長吸引了大量外來勞動力；另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少,、產量下降的影響,，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。
溫州中小企業(yè)聯(lián)合會會長周德文說,，相較于2010年,，2011年溫州企業(yè)工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上,。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經在臨安工作十來年了,，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負責排氣工作,，2010年月工資大概為3000元,，2011年提高到3500元。
同時,，因為受到經濟形勢影響,，部分企業(yè)減產、停產,，這直接導致了企業(yè)用工需求減少,，周德文說，目前溫州企業(yè)中20%已經處于停產或者半停產狀態(tài),。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會秘書長周家浩也說,，嘉興食品企業(yè)一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態(tài),。
“我們2011年七八月份開始就沒再招工,，9月份的時候還裁了70多個工人。”溫州金蜻魚鞋業(yè)有限公司行政部經理吳明耀說,，2011年鞋業(yè)形勢不好,，訂單比2010年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接,，原材料都要用現(xiàn)金付款,，鞋款又怕拿不回來。
同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈寶琴的鎖訂加工廠已經處于半停產狀態(tài),，原先10多個工人只留下了3個,。
記者在溫州多家鞋廠走訪時發(fā)現(xiàn)，一半以上鞋廠已經放假,�,！巴晔抢习逋现鴨T工不放假，現(xiàn)在很多鞋廠早就放假了,，剩下的基本是外貿鞋廠,，怕鞋子要返工，一下子招不到人,，就把工人留著,�,！睖刂莺捞匦瑯I(yè)有限公司車間主任陳上軍說,。
部分企業(yè)生存狀況惡化、生產情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感,。見到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時候,，他正忙著打電話為自己找“下家”�,！白蛱焐a線還在轉,，老板突然跳樓了，轉眼就人去樓空,。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產,，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的,�,！彼f。
來自貴州畢節(jié)的王英平剛剛因為原先工作的鞋廠放假,，來到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工,。在她看來，現(xiàn)在的工作是做一天算一天,，也不知道企業(yè)什么時候會倒,，不知道什么時候會因為沒有訂單賺不到錢。
而員工的不安全感可能導致用工人員回流或分流,。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平,、萬亮武,、何勇、劉永萍等多位工人表示,，回家過完年,，就不一定過來了�,！斑@邊生意淡,、訂單少，收入跟2010年相比下降了不少,。而且生活成本這么高,，過完節(jié)想去其它省份看看�,！焙斡抡f,。
“用工荒”、“就業(yè)難”將長期并存
相關專家認為,，對于沿海地區(qū),，隨著企業(yè)形勢好轉，“用工荒”又會冒頭,。就全國范圍來說,，“十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，用工結構性短缺問題依然明顯,，而企業(yè)完成轉型升級卻并非一朝一夕之功,，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存。
2011年12月16日召開的國務院常務會議指出,，“十二五”時期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大,，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出,，就業(yè)任務艱巨繁重,。
“在沿海地區(qū)，勞動力緊缺將會是個長期趨勢,�,！闭憬∩缈圃赫{研中心主任、社會學家楊建華分析,，隨著城市生活成本上升,、產業(yè)向中西部地區(qū)轉移、區(qū)域經濟發(fā)展不均衡問題逐步改善,，產業(yè)工人“回流”會更加明顯,。同時，因為職業(yè)教育“缺位”，浙江省內勞動力平均年齡為43歲,，相較于省外勞動力32歲的平均年齡,，已經出現(xiàn)老齡化趨勢，產業(yè)工人“后繼乏力”,。
專家同時分析認為,，沿海地區(qū)通過大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫說,，浙江中小企業(yè)在第三季度增長頹勢已經顯現(xiàn),，無論生產效益、速度等各項指標都在回落,。浙江大部分勞動密集型產業(yè)仍處產業(yè)鏈低端,，利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升可能性很小,�,！�
記者采訪了解到，人工成本高已經成為大部分企業(yè)生存和發(fā)展的負擔,。浙江省長城建筑有限公司嘉興金都夏宮項目負責人葉學平說：“2011年和2010年比工資支出上漲了20%到30%,，同行競爭壓力越來越大，特別是2011年七八月份的時候,，嘉興幾個工程同時上馬,，工人本來就短缺，相互之間加價漲工資,。目前工人支出大概占到工程造價的30%,，比2010年上漲了10%,，光人工成本已經讓企業(yè)不堪重負,。”
鏈接：專家：“用工荒”倒逼企業(yè)轉型升級
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