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挪威首都奧斯陸,。資料照片 |
歐債危機(jī)以來,，有學(xué)者把問題發(fā)生的根源歸結(jié)于歐洲國家的高福利社會(huì)政策,，并提醒中國需要防止“高福利風(fēng)險(xiǎn)”,。
危機(jī)會(huì)終結(jié)高福利社會(huì)發(fā)展模式嗎？日前在海南省�,？谑谐鱿跋M(fèi)主導(dǎo),、民富優(yōu)先——破題中國收入分配改革”第73次中國改革國際論壇的挪威學(xué)者的回答是：建立在三方協(xié)商機(jī)制基礎(chǔ)上的挪威社會(huì)發(fā)展模式，不僅是一種制度框架，更已成為人們的生活理念,，在歐債危機(jī)的沖擊下,，將繼續(xù)保持著較強(qiáng)的穩(wěn)定性。
在政府,、市場(chǎng)和民眾福利之間尋求平衡
作為北歐福利國家的代表,，挪威不同社會(huì)成員之間的收入差距很小，收入的均等化程度較高,，有效減少了社會(huì)對(duì)抗,，在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)平衡發(fā)展,。
挪威總工會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯特恩·里噶爾德介紹說,，挪威經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)是建立了完善的勞資協(xié)調(diào)和政府協(xié)調(diào)機(jī)制。挪威的市場(chǎng)發(fā)展非常完善,，對(duì)一個(gè)國家來說,，必須提高生產(chǎn)力，必須發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，才能擴(kuò)大國家的財(cái)富,，這是一個(gè)基本原則。但是市場(chǎng)并不一定能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)成員間公平合理的收入分配,，這就需要協(xié)調(diào)機(jī)制來達(dá)到分配的公平,，而不是完全讓市場(chǎng)起作用。
挪威協(xié)調(diào)機(jī)制的建立可以追溯到1930年,，一開始是雇主和雇員之間為減少勞資沖突,、對(duì)抗，在公司層面建立的工資談判制度,，之后由于政府代表的加入,，以及雇主和雇員組織化程度提高，逐漸形成了政府,、雇主組織和工人組織的三方協(xié)商機(jī)制,。
三方協(xié)商機(jī)制強(qiáng)調(diào)三方代表在地位上是獨(dú)立的，代表不同的利益主體,，獨(dú)立性為三方充分行使各自權(quán)利奠定了重要基礎(chǔ),；權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件,，也是三方協(xié)商機(jī)制的重要特征,，這種特征能在協(xié)商中充分保護(hù)弱者的地位,；三方協(xié)商機(jī)制的目的是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí),，形成社會(huì)不同成員之間的充分合作。
斯特恩·里噶爾德認(rèn)為,，挪威當(dāng)前的三方協(xié)商機(jī)制的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員間的妥協(xié),，包括雇主和雇員之間的妥協(xié)、工業(yè)利益和農(nóng)業(yè)利益的妥協(xié),、社會(huì)政策的妥協(xié)等等,，國家提供的福利保障、社會(huì)權(quán)利,，稅前稅后的財(cái)富的共同分配,，就業(yè)政策，都是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,。北歐的國家,，那里的社會(huì)協(xié)調(diào)程度越高，那里的分配公平程度也就越高,。
挪威特隆赫姆大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授古納爾·巴爾德森在發(fā)言中說，工資的談判,、勞動(dòng)力定價(jià)、收入分配是三方協(xié)商的核心內(nèi)容,，工會(huì)和雇主組織就工資進(jìn)行談判,，政府加入?yún)f(xié)商,，使經(jīng)濟(jì)政策的制定充分考慮到了工資、勞動(dòng)力價(jià)格的制訂以及就業(yè)問題,。當(dāng)前，歐元區(qū)的市場(chǎng)需求下降,，商品價(jià)格下降，利率下降,，但挪威的工資收入在GDP中所占的比例沒有受到影響,，是比較穩(wěn)定的，這是因?yàn)橛腥絽f(xié)商機(jī)制,。
挪威卑爾根大學(xué)與德國柏林治理學(xué)院教授斯特恩·庫恩勒表示,，北歐國家實(shí)現(xiàn)的是一種平衡的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展方式，目標(biāo)是促進(jìn)全面的福利,。
理念：強(qiáng)調(diào)共同的利益
經(jīng)過80余年的發(fā)展,、完善，挪威三方協(xié)商機(jī)制對(duì)社會(huì)的影響,，已不僅僅是促進(jìn)了收入分配的公平合理,，更重要的是在全體社會(huì)成員中形成了平等、信任的理念和價(jià)值觀,，成為挪威社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),。
在收入分配的基礎(chǔ)上建立社會(huì)福利制度，涉及到人們的住房和生活條件,，涉及到對(duì)資本,、土地等資源的控制，同時(shí)還涉及人們?cè)谏鐣?huì)決策中的參與機(jī)會(huì),，涉及到人力資本的發(fā)展,，涉及到人們有什么樣的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，還涉及到社會(huì)當(dāng)中人與人的關(guān)系——人們之間的信任以及群體之間的信任,。挪威城市區(qū)域研究所高級(jí)研究員阿納·特斯理說,，我們把社會(huì)成員的信任關(guān)系稱為社會(huì)資本，社會(huì)資本對(duì)于社會(huì)的發(fā)展,、國家的發(fā)展非常重要,。
挪威城市區(qū)域研究所高級(jí)研究員托龍·科文格說，北歐模式不是政府或者是研究者發(fā)明創(chuàng)造的一個(gè)詞匯,，而是經(jīng)過工會(huì),、雇主協(xié)會(huì)和政府良性平等協(xié)商的過程中形成的社會(huì)發(fā)展模式，社會(huì)成員信任程度比較高,、組織化程度高,、人們崇尚平等的生活——這是北歐社會(huì)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
他認(rèn)為,，挪威的實(shí)踐表明,，經(jīng)濟(jì)增長和建立社會(huì)福利國家并行不悖，高稅收和高福利,、高幸福感也是可以并行不悖的,。三方協(xié)商機(jī)制使挪威的收入分配很平均，幾乎沒有貧困,，相對(duì)的貧困也是非常少的,，就業(yè)程度較高，人民對(duì)政府的信任非常高,，大多數(shù)社會(huì)成員可以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。
挪威企業(yè)聯(lián)合會(huì)國際部主任愛斯潘·賽冷介紹說，企業(yè)聯(lián)合會(huì)的成員包括公司及其分支機(jī)構(gòu),，聯(lián)合會(huì)的成員認(rèn)為,，企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富,，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)總體的公平和效益，才能建立一個(gè)真正的市場(chǎng)機(jī)制,，但對(duì)于企業(yè)來說,，又必須認(rèn)可、承擔(dān)它的道德和社會(huì)責(zé)任,，因此,，在三方協(xié)商機(jī)制里面，企業(yè)聯(lián)合會(huì)首先強(qiáng)調(diào)社會(huì)成員要彼此信任,，強(qiáng)調(diào)共同的利益,，使勞動(dòng)力和資本在收入上的分配比較穩(wěn)定，很少有勞工沖突,。
挪威卑爾根大學(xué)與德國柏林治理學(xué)院教授斯特恩·庫恩勒認(rèn)為,，現(xiàn)在還不是跟北歐模式說再見的時(shí)候，這個(gè)模式還是有活力的,，有彈性的,，可以有效地應(yīng)對(duì)危機(jī)。不同的組織與政府之間有一種共識(shí),，各個(gè)群體之間達(dá)成了一種協(xié)議,，不同的利益都得到協(xié)調(diào)，所以這個(gè)模式是有可持續(xù)性的,。目前,，國際上一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在談北歐模式不可持續(xù)，遲早會(huì)崩潰,，但是在北歐國家內(nèi)部,，人們非常支持國家的福利制度，任何一個(gè)政黨都沒有打算放棄這種福利制度,。
競(jìng)爭(zhēng)力沒有受到制約
目前,，歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)愈演愈烈，但挪威經(jīng)濟(jì)卻未受到明顯影響,，仍保持良好的發(fā)展勢(shì)頭,。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的最新預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)表明，挪威2012年經(jīng)濟(jì)增長率估計(jì)可以達(dá)到4%,。
挪威城市區(qū)域研究所高級(jí)研究員托龍·科文格在演講中說,，有些研究者努力想弄明白為什么挪威稅收這么高，生產(chǎn)力還這么強(qiáng)勁,？其原因是國家通過稅收促進(jìn)社會(huì)公平,，充分保障勞動(dòng)力就業(yè)，包括婦女的就業(yè)率也比較高,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化的時(shí)候,，失業(yè)者有保險(xiǎn)給予收入補(bǔ)償,，并在失業(yè)期間能夠得到幫助找到工作，所有這些措施都使得個(gè)人愿意從事風(fēng)險(xiǎn)性較高的工作,，企業(yè)敢于創(chuàng)新,。
他分析說，北歐勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是工會(huì)獨(dú)立和雇主的強(qiáng)大,，還有集體協(xié)商。在談判工資的時(shí)候,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié),、民主以及三方協(xié)商機(jī)制，雇主雇員組織協(xié)商工資,，國家對(duì)福利制度工作進(jìn)行監(jiān)管,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候或者是經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難的時(shí)候，政府可以使用政策工具減弱雙方協(xié)議可能造成的影響,，比如說,，利率政策、外匯政策,、勞動(dòng)市場(chǎng)政策,、研究發(fā)展政策等，這些都可以用來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,；工會(huì)和雇主組織經(jīng)常達(dá)成協(xié)議,，藍(lán)領(lǐng)工人的工資和白領(lǐng)工人的工資基本相同，這會(huì)鼓勵(lì)公司用新技術(shù)減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴,；另外一點(diǎn),，雇主和雇員的合作，使雇員發(fā)揮了作用,，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的提高,，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新。
挪威企業(yè)聯(lián)合會(huì)國際部主任愛斯潘·賽冷介紹說,，挪威的企業(yè)不大愿意使用正式的權(quán)力,，他們?cè)敢馔ㄟ^爭(zhēng)論、辯論的方式取得共識(shí),，我們通過這種方式在競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)的情況下找出解決問題的辦法,，我們強(qiáng)調(diào)平等，不光是工人之間的平等,，還有管理層與工人之間的平等,，這個(gè)模式使得挪威的企業(yè)避免了大規(guī)模的沖突，保持經(jīng)營的穩(wěn)定,，同時(shí)能夠采用一些新的技術(shù)提高生產(chǎn)力,，開拓新的市場(chǎng),。
中改院院長遲福林認(rèn)為，中國仍處于較低的福利階段,，遠(yuǎn)不是所謂的“高福利”問題,。加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化進(jìn)程，不僅不存在“福利陷阱”的風(fēng)險(xiǎn),，而且有利于實(shí)現(xiàn)公平與可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo),。
