新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院近日發(fā)布的《2012年第二季度人力資源指數(shù)報告》指出,，與上年同期相比,，二季度15個城市4個行業(yè)的勞務(wù)派遣用工人員的平均工資增長18.32%,，扣除物價上漲因素仍可達到15.12%的增長。未來由于宏觀政策調(diào)整效果顯現(xiàn),，用工需求將顯著增加。
報告顯示，分城市來看,，與上年同期相比,，多數(shù)城市的聘用量同比上升，但廣州等城市聘用量同比下降,；中西部城市勞動報酬增長明顯,。二季度15個城市的勞動報酬呈現(xiàn)“十三增二降”的態(tài)勢，除昆明,、上海外其它城市的勞動報酬都有增加,。
分行業(yè)看，四個行業(yè)的聘用量同比呈現(xiàn)“兩增兩降”的態(tài)勢,。與上年同期相比,，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量連續(xù)3個月都有逾40%的增長；金融業(yè)的聘用量也出現(xiàn)連續(xù)3個月的增長,；批發(fā)和零售業(yè),、制造業(yè)的聘用量連續(xù)3個月出現(xiàn)下降。
勞動報酬方面,，除金融業(yè)外其它三個行業(yè)的勞動報酬保持增長態(tài)勢,。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、制造業(yè)的勞動報酬在4-6月份的變動情況比較一致，呈現(xiàn)不同程度的增長,，且制造業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)勞動報酬的增幅在4-6月份超過了交通運輸及倉儲和郵政業(yè)；金融業(yè)的勞動報酬連續(xù)3個月出現(xiàn)下降,。
報告認為,，勞務(wù)派遣用工聘用量發(fā)生變化的主要原因來自三個方面：
首先，宏觀經(jīng)濟形勢增速下滑,，影響勞務(wù)派遣用工聘用量的增長,；其次，珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟增速有所回升引起聘用量降幅的扭轉(zhuǎn),；其它多數(shù)城市的經(jīng)濟平衡運行支持對勞動力的需求,；最后，行業(yè)發(fā)展狀況不同引發(fā)勞務(wù)派遣用工聘用量的行業(yè)差異,。
此外二季度一些新現(xiàn)象的凸現(xiàn)也對該行業(yè)聘用量的增加形成壓力：一是勞動力成本上升,，減少了制造業(yè)的就業(yè)機會；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中出現(xiàn)的高端制造業(yè)對勞動力學歷和技能的高要求也減少了大多數(shù)低學歷勞動者的就業(yè)機會,。
勞動報酬變化主要也來自三個方面：
首先,，勞動工作強度的增加和提高勞動報酬措施繼續(xù)發(fā)力雙雙推動勞動報酬的增長,。交通運輸及倉儲和郵政業(yè)，其派送員的勞動強度高,、勞動工作量大,，自然引起勞動報酬的增加。與此同時,，近期國家及地方政府出臺的相應(yīng)提高勞動報酬的措施繼續(xù)發(fā)揮了作用,。
其次，不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異,，引起勞動報酬變化的迥異,。由于制造業(yè)正在從沿海轉(zhuǎn)向內(nèi)地，中西部的城市在承接制造業(yè),，逐漸進入收入增長帶動就業(yè)增加的良性循環(huán),，勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，供求比較均衡,。
最后,，電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展繼續(xù)推動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整初見成效,。
報告預(yù)測,，未來由于一二季度以來國家以穩(wěn)定經(jīng)濟增長為首要目標所作出的宏觀調(diào)整政策效果顯現(xiàn)，必將帶動對勞動力需求的增加,。另一方面,，聘用量下降的誘因也存在，主要是由于低端制造業(yè)中勞動成本占比過高,，成本的壓力與外部市場的縮減可能會推出迫使部分吸收就業(yè)能力強的中小企業(yè)退出市場,。
市場上部分行業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)破產(chǎn)增加，環(huán)境趨緊的壓力誘導(dǎo)企業(yè)多方縮減成本,，會對勞動報酬的持續(xù)上漲形成約束,；且12省區(qū)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，也將引導(dǎo)勞動報酬增長率的下調(diào),。