新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院近日發(fā)布的《2012年第二季度人力資源指數(shù)報(bào)告》指出,，與上年同期相比，二季度15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣用工人員的平均工資增長18.32%,，扣除物價(jià)上漲因素仍可達(dá)到15.12%的增長,。未來由于宏觀政策調(diào)整效果顯現(xiàn)，用工需求將顯著增加,。
報(bào)告顯示,，分城市來看,，與上年同期相比，多數(shù)城市的聘用量同比上升,，但廣州等城市聘用量同比下降,；中西部城市勞動報(bào)酬增長明顯。二季度15個(gè)城市的勞動報(bào)酬呈現(xiàn)“十三增二降”的態(tài)勢,，除昆明,、上海外其它城市的勞動報(bào)酬都有增加。
分行業(yè)看,，四個(gè)行業(yè)的聘用量同比呈現(xiàn)“兩增兩降”的態(tài)勢,。與上年同期相比，交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量連續(xù)3個(gè)月都有逾40%的增長,；金融業(yè)的聘用量也出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月的增長,；批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的聘用量連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)下降,。
勞動報(bào)酬方面,，除金融業(yè)外其它三個(gè)行業(yè)的勞動報(bào)酬保持增長態(tài)勢。與上年同期相比,，交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報(bào)酬在4-6月份的變動情況比較一致,，呈現(xiàn)不同程度的增長,，且制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)勞動報(bào)酬的增幅在4-6月份超過了交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè),；金融業(yè)的勞動報(bào)酬連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)下降,。
報(bào)告認(rèn)為，勞務(wù)派遣用工聘用量發(fā)生變化的主要原因來自三個(gè)方面：
首先,，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢增速下滑,，影響勞務(wù)派遣用工聘用量的增長；其次,，珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)增速有所回升引起聘用量降幅的扭轉(zhuǎn),；其它多數(shù)城市的經(jīng)濟(jì)平衡運(yùn)行支持對勞動力的需求；最后,，行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不同引發(fā)勞務(wù)派遣用工聘用量的行業(yè)差異,。
此外二季度一些新現(xiàn)象的凸現(xiàn)也對該行業(yè)聘用量的增加形成壓力：一是勞動力成本上升，減少了制造業(yè)的就業(yè)機(jī)會,；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中出現(xiàn)的高端制造業(yè)對勞動力學(xué)歷和技能的高要求也減少了大多數(shù)低學(xué)歷勞動者的就業(yè)機(jī)會,。
勞動報(bào)酬變化主要也來自三個(gè)方面：
首先，勞動工作強(qiáng)度的增加和提高勞動報(bào)酬措施繼續(xù)發(fā)力雙雙推動勞動報(bào)酬的增長。交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè),，其派送員的勞動強(qiáng)度高,、勞動工作量大，自然引起勞動報(bào)酬的增加,。與此同時(shí),，近期國家及地方政府出臺的相應(yīng)提高勞動報(bào)酬的措施繼續(xù)發(fā)揮了作用。
其次,，不同地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異,，引起勞動報(bào)酬變化的迥異。由于制造業(yè)正在從沿海轉(zhuǎn)向內(nèi)地,，中西部的城市在承接制造業(yè),，逐漸進(jìn)入收入增長帶動就業(yè)增加的良性循環(huán)，勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象,，供求比較均衡,。
最后，電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展繼續(xù)推動交通運(yùn)輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展,，制造業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整初見成效,。
報(bào)告預(yù)測，未來由于一二季度以來國家以穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長為首要目標(biāo)所作出的宏觀調(diào)整政策效果顯現(xiàn),，必將帶動對勞動力需求的增加,。另一方面，聘用量下降的誘因也存在,，主要是由于低端制造業(yè)中勞動成本占比過高,，成本的壓力與外部市場的縮減可能會推出迫使部分吸收就業(yè)能力強(qiáng)的中小企業(yè)退出市場。
市場上部分行業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)破產(chǎn)增加,，環(huán)境趨緊的壓力誘導(dǎo)企業(yè)多方縮減成本,，會對勞動報(bào)酬的持續(xù)上漲形成約束；且12省區(qū)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào),，也將引導(dǎo)勞動報(bào)酬增長率的下調(diào),。