日前,，國家審計署發(fā)布了11家央企2012年度財務收支審計結(jié)果公告，涉及石油,、煙草,、航天、軍工等領(lǐng)域,。審計發(fā)現(xiàn),，部分央企違規(guī)金額動輒數(shù)百億元。目前,，相關(guān)部門已對190名相關(guān)責任人進行了嚴肅處理,。
從歷年審計來看，央企暴露的問題相似,，主要有：違反招投標的有關(guān)規(guī)定“暗箱操作”,；利用各種名義濫發(fā)獎金、福利,，“福利腐敗”嚴重,；盲目投資，造成巨額虧損等,。
這次審計的11家央企,，僅披露出的涉及違規(guī)招標金額，總計就達487．28億元,。此外,，11家央企均存在違規(guī)發(fā)放職工福利的問題。如航天科工集團下屬的河南航天工業(yè)總公司利用虛假發(fā)票套取300萬元,，其中141．1萬元用于給中層領(lǐng)導發(fā)放“重點工作完成考核獎”,，中船工業(yè)套取421．54萬元用于購買消費卡等。
針對審計報告提出整改的問題,，11家央企可謂反應迅速,，均表示將吸取教訓，強化制度建設,，建立長效機制,，提升企業(yè)的管理水平和風險控制能力。國務院國資委也同時聲明,，將督促相關(guān)企業(yè)認真落實整改,，尋求治本之策。
這樣的表態(tài)在往年的審計后也曾出現(xiàn)，涉事央企也均表示要“痛改前非”,，可等到再審計時,，仍然是“年年歲歲花相似”。
事實上,，對審計出來的問題,，相關(guān)各方都做了認真對待，并進行了嚴肅處理,，處理的人數(shù)也在逐年上升,，僅這次處理的廳局級干部就達32人。但是央企暴露出的問題仍一而再,、再而三地出現(xiàn)，這固然與監(jiān)管不到位,、違法成本比較低等有關(guān),，更主要的原因還是在于體制改革不到位,。
以央企的“福利腐敗”為例,，在計劃經(jīng)濟時代,，中國政府為了保障關(guān)系國計民生的一些設施和項目的迅速發(fā)展,扶植了一批國有壟斷企業(yè),。在向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，這些壟斷國企,，特別是國民經(jīng)濟支柱的央企，憑借自身的地位優(yōu)勢,，利用其占有的資源，在為國家,、社會作出貢獻的同時,，也把相當一部分應當歸社會共享的成果變成部門利益,，導致“福利腐敗”在央企蔓延,。
目前,，央企的政企不分仍很常見,，一個突出表現(xiàn)就是央企高管的行政級別,，這導致央企的現(xiàn)代企業(yè)制度很難真正建立，使得央企的科學經(jīng)營和民主管理難以落到實處,。
十八屆三中全會的《決定》明確了國企改革的方向,，把市場在資源配置中的作用,，從基礎性提升到?jīng)Q定性�,！稕Q定》指出,，要準確界定國企功能,，分類推進改革,；對仍依靠行政權(quán)力運營的國企或國企的部分業(yè)務,，進一步破除各種形式的行政壟斷,，推動企業(yè)公平參與市場競爭,。
據(jù)媒體報道，近日,，國務院國資委根據(jù)《決定》精神起草的《深化國企改革指導意見》、《國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》兩份重要的改革文件,，日前正在廣泛征求意見,。如果一切進展順利，最終方案有望在今年9月以后對外公布,，但真正的推進以及試點工作的展開或?qū)拿髂觊_始,。
無疑,，這兩部文件是深化國企改革“頂層設計”的“實施細則”。從這次央企身陷“審計門”來看,，國企深層次的體制改革已經(jīng)迫在眉睫。公眾期待深化國企改革能盡快向前推進,，讓市場在配置資源中發(fā)揮決定性作用,，取消行政壟斷,，完善公司治理結(jié)構(gòu),，建立起名副其實的現(xiàn)代企業(yè)制度,，防范央企“審計門”再現(xiàn),。