伴隨著上市公司2013年年報(bào)的披露進(jìn)入尾聲,，備受市場(chǎng)多方關(guān)注的上市公司高管薪酬也基本都浮出水面,。除了高管們的高薪引人關(guān)注外，還出現(xiàn)了一個(gè)“怪事”,，即部分上市公司高管的薪酬總額甚至超過(guò)了公司的凈利潤(rùn),。其中最具代表性的某公司，2013年年報(bào)顯示,，公司去年凈利為368萬(wàn)元,，但高管薪酬總額卻高達(dá)562.56萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于凈利潤(rùn),。
上市公司高管薪酬一直受各界關(guān)注,，某些高管的超高收入更是招來(lái)輿論方面的不少非議,。但高管們到底該拿多少報(bào)酬，卻很難有一個(gè)廣泛適用的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)效益不同,，行業(yè)不同，上市公司高管薪酬的懸殊很大,。如方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以年薪1974萬(wàn)元成A股“打工皇帝”,，而年薪未超過(guò)10萬(wàn)的上市公司高管也不乏其人。
然而不論上市公司高管薪酬是高是低,，但只要拿得合理,，都無(wú)可厚非。畢竟時(shí)代不同了,，上市公司不可能以拿低工資為榮,。實(shí)際上只要公司的效益上去了，高管們多勞多得沒(méi)問(wèn)題,。但如果像上文中提到的某公司,，其高管薪酬總額甚至超過(guò)了公司的凈利潤(rùn)，這種“高管得大頭,，公司得小頭”的做法,，顯然是難言合理的。
當(dāng)然,，要完全禁止上市公司高管薪酬超過(guò)公司凈利潤(rùn)的做法,，又是行不通的。因?yàn)樵诒姸嗟纳鲜泄局�,，總有那么一些業(yè)績(jī)虧損的公司存在,。如果強(qiáng)制性規(guī)定上市公司高管薪酬不能超過(guò)公司凈利潤(rùn)，那么這些業(yè)績(jī)虧損公司的高管們就只能不拿工資了,。對(duì)于一些業(yè)績(jī)虧損的公司來(lái)說(shuō),，更需要高管們?nèi)翰呷毫?lái)為公司走出困境發(fā)奮努力，如果高管們連工資都拿不到,，他們又如何能夠堅(jiān)守在崗位上為公司扭虧而打拼呢?
要解決上市公司高管薪酬超過(guò)公司凈利潤(rùn)的現(xiàn)象,，關(guān)鍵還是要將上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤。公司高管的薪酬至少應(yīng)該包括兩部分,，一部分是基本工資,，另一部分是績(jī)效工資,，而績(jī)效工資部分則是要與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤的,。公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了或者公司減虧了，可以計(jì)提績(jī)效工資;相反公司業(yè)績(jī)下降或公司虧損擴(kuò)大了,，則不應(yīng)計(jì)提績(jī)效工資,。如果是根據(jù)這樣的方式來(lái)發(fā)放上市公司高管的薪酬,，導(dǎo)致高管薪酬總額超過(guò)公司凈利潤(rùn)，那結(jié)果也是可接受的,。
當(dāng)然,，既然是上市公司，那么高管薪酬的增長(zhǎng)僅僅只是與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤是不夠的,，上市公司高管薪酬的增長(zhǎng)還有必要與公司給予投資者的分紅回報(bào)相掛鉤,，可以將30%的分紅比例確定為基準(zhǔn)分紅比例。上市公司分紅比例達(dá)到30%,，公司高管可以領(lǐng)取基本薪酬,。在此基礎(chǔ)上，實(shí)際分紅比例每增加1%,，則高管薪酬就增加1%;反之,，則以相同的比例扣減薪酬。這是對(duì)投資者負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),。