為防止老板跑路，工人拿不到工資，江蘇高郵市政府要求企業(yè)繳存工資保證金后才能招工開工,，但對于當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)資金有限的中小服裝企業(yè)來說，每個(gè)工人3000元到6000元的“保證金”讓他們無力承擔(dān),，只好暫時(shí)拖著。于是,，2014年的春天里,，高郵市的許多服裝企業(yè)歇業(yè)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)60多家服裝企業(yè),，目前開工的只有三四家,。沒開工的基本都在觀望或準(zhǔn)備繳存“保證金”。(2月23日《現(xiàn)代快報(bào)》)
為捍衛(wèi)職工權(quán)益,，當(dāng)?shù)馗哒{(diào)征繳“保證金”,。然而，最直接后果是,，眾多服裝企業(yè)無力開工,，反倒致使一干產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)無門。此項(xiàng)備受爭議的政策,，尷尬地陷入了自我矛盾的悖論之中……只不過,，一切似乎并非這般簡單!那些冠冕堂皇的措辭，未必不可以有另一種理解,。在此語境下,，所謂“工資保證金”一說,，顯然已經(jīng)超越了“防止老板欠薪跑路”之層面，而是宣示了行政權(quán)力在特定行業(yè)內(nèi),，有選擇性的打壓與扶持,。
將繳存“工資保證金”，作為企業(yè)開工生產(chǎn)的前提,，無異于是以行政權(quán)力,，設(shè)立了一道行業(yè)準(zhǔn)入門檻。其后,，那些現(xiàn)金流有限,、資金儲(chǔ)備薄弱的企業(yè)，極可能被清場淘汰,，最終只有那些業(yè)界龍頭和中堅(jiān)能得以留存下來,。相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：“做大做強(qiáng)一批服裝企業(yè)，整改一批,，淘汰一批�,！�
他說,，像波司登，一年納稅1.5億元,，全市其他幾百家企業(yè)加起來納稅還不足一億元;但是波司登制衣公司招工遇到困難,，可以容納3000到5000人的，今年只招到600人……所謂“維護(hù)職工權(quán)益”的托詞,，不過是為了掩飾當(dāng)?shù)刂夭籍a(chǎn)業(yè)格局的意圖而已,。
升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,，當(dāng)然是管理部門的職責(zé)所在,。然而問題在于，該過程顯然應(yīng)該采取諸如調(diào)整稅率等宏觀市場手段,，而非以強(qiáng)力,、微觀的行政介入來實(shí)現(xiàn)。再者,，所謂“經(jīng)濟(jì)實(shí)力”,，從不是甄別企業(yè)潛力和企業(yè)主信用的靠譜指標(biāo)——能否拿得出動(dòng)輒數(shù)十萬元的“保證金”，與企業(yè)主會(huì)否對職工負(fù)責(zé),，并不存在必然,、確定的關(guān)聯(lián)�,！盀榉览习迮苈�,，而預(yù)收保證金”,，實(shí)際是秉持一種惡意揣度的思維，來壓制企業(yè)主以自身才智和進(jìn)取心,，博取一個(gè)更好未來的可能,。
預(yù)防工人被欠薪，完全可用別的方式實(shí)現(xiàn),。既可以充分信賴既有的機(jī)制設(shè)計(jì),，比如勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)訴訟,、勞動(dòng)仲裁等;此外,，也可以針對具體行業(yè)，進(jìn)行專門性的臨時(shí)規(guī)制,。具體到服裝業(yè),，則應(yīng)確立并嚴(yán)格落實(shí)“薪酬月度結(jié)算制”，強(qiáng)化對中小企業(yè)的運(yùn)作監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,。凡此種種,，都能有效預(yù)防“老板欠薪跑路”事件的發(fā)生……說到底，倘若職能部門真想捍衛(wèi)職工權(quán)益,，大可以推出一攬子更溫和,、更少爭議與副作用的方案。
之所以選擇“征收保證金來保護(hù)工人利益”,，而不是選擇其他什么模式,，根本原因還在于當(dāng)?shù)芈毮軝C(jī)構(gòu)的訴求并不純粹。它們既想著實(shí)現(xiàn)服裝業(yè)的“去小留強(qiáng)”,，意圖引導(dǎo)勞動(dòng)力向大企業(yè)集聚,，同時(shí)又不想因?yàn)樘^露骨而予人口實(shí)，故而便“高明”地將一系列行動(dòng),，包裝在“維護(hù)職工權(quán)益”的名頭之下,。從頭到尾，所謂“捍衛(wèi)工人工資”成了這場“整治”的辯護(hù)詞,。這,，才是最令人遺憾的地方。