|
2014年度公務員報考人數(shù)超過130萬，除了大專,、本科生,，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試,，其受歡迎程度不言而喻,，但在不少公務員眼中，這個崗位無異于“圍城”,。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查,，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭,。(《河南商報》)
考公務員,，一向是熱門，有些人考了一年又一年,，不達目的不罷休,，有些人輾轉全國各地考公務員，沒想到,，僅僅是過了一個“裸年”,，竟然有六成公務員想辭職。但真正辭職的卻無一人,。
如果我們能夠理性思考,，任何一種職業(yè)，都有辭職者,，即便真的有那么多公務員想辭職,，也很正常。人往高處走,，如果有了更好的職業(yè),，何必在公務員這棵樹上吊死呢？
從目前情況來看,，公務員也未必就是很理想的工作,。一方面公務員的工作沒有多少創(chuàng)意,，因為拿的是納稅人的錢,，只能按條條框框辦事；另一方面現(xiàn)在的公務員壓力大,，而待遇卻有大幅下降的趨勢,。當初奔公務員而去，就是因為飯碗穩(wěn)定而且待遇高,，在“死也要死在編制里”的語境中,，考公務員，無論從哪個方面來說,，都是最佳選擇,。一個值得警惕的現(xiàn)象是，公務員和非公務員的想法相差甚大，據(jù)報道,，一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網站遭遇網友圍觀,。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關,、單位的公務員工資,，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2000至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外,。產生“錯覺”的根本原因則在于公務員的收入不夠透明,。
現(xiàn)在，太多的優(yōu)秀人才奔公務員這個職業(yè)而去,，這其實是不正常的,。一個國家，如果優(yōu)秀人才集中在公務員隊伍中,，而不是集聚在企業(yè)中,，國家的經濟就缺少活力，發(fā)展也會受到影響,。要增加優(yōu)秀人才的流動性,，使優(yōu)秀人才更多地流向企業(yè)，就要從制度層面入手,，創(chuàng)造相應的機制,。這就需要，其一,，公務員工作要變得透明,，包括薪水和福利；其二,，要進一步完善公務員退出機制,。
據(jù)媒體報道，在改革開放的前沿深圳,，2012年離職公務員超過200人,，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務員熱”在深圳有所降溫,。這是一種好現(xiàn)象,，別的地方的“公務員熱”為何降不下來？就是因為公務員還在觀望,。如果“裸年”繼續(xù)并制度化,，如果公務員收入能夠完全透明，那公務員熱就會慢慢降溫,，使公務員這一職業(yè)與社會上其他職業(yè)一樣,，成為一個一般的職業(yè)選擇,，這才是正常的社會現(xiàn)象。
|