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近日，一則題為“公務員收入不高,，你為啥不信”的新聞,，再一次把公務員收入這一敏感話題推到了風口浪尖。
公務員收入到底高還是不高,？如今面臨的是一個矛盾而又尷尬的局面：一方面,，有去年多名副鎮(zhèn)長因難以養(yǎng)家糊口而辭職的消息見諸報端，廣東等多地人大代表呼吁給公務員漲工資,，河南六成公務員因為收入太低想辭職,；另一方面，公務員工資高,、福利多,、有灰色收入，已經是群眾心中根深蒂固的印象,。但在冷水江“被公開”的公務員工資顯示,，冷水江市絕大多數公務員的實發(fā)工資均在2001元至4000元之間。不少人表示與公務員高收入的印象完全不符,，非常意外,，但民眾似乎依然不愿意相信這就是公務員收入的全部。
是什么原因讓民眾不愿意相信公務員收入不高呢,，筆者認為有以下原因：一是公務員收入對公眾來說還不夠公開透明,，就如同蒙面的少女，難免引起人們的遐想,，二是公務員收入的復雜和不規(guī)范,，特別是各種節(jié)假日福利等撩撥著大眾敏感的神經，三是少數害群之馬濫用職權,、貪污受賄,，竊取“灰色收入”，造成極壞的影響,。
公務員收入的不透明,，不但無形中增加了政府與群眾的距離感,，有違同人民群眾血肉相連的初衷，而且會降低政府在群眾中的公信力,，更會因此而造成公務員隊伍精英人才的流失,。
所以，筆者認為,，是時候揭開公務員收入的神秘面紗了,！首先，政府應該建立渠道讓群眾能很直觀地了解公務員的收入,，比如在門戶網站定期公開,，群眾相關問題來訪認真回復釋疑；其次,，從制度上規(guī)范公務員收入,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和關于禁止各種節(jié)假日發(fā)放福利等相關規(guī)定；再次,，要建立健全監(jiān)督機制,，依法懲處貪腐，清除公務員隊伍中的“碩鼠”,。
不管公務員收入面紗下是怎樣的面孔,，都應該盡快揭開，哪怕有瑕疵,，都應該主動接受群眾的監(jiān)督,，并做到及時修補,，不能再“猶抱琵琶半遮面”了,。
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