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12日17時，2014年浙江省各級機關(guān)考試錄用公務員注冊報名結(jié)束。省公務員局稱，今年，浙江在生源,、學歷、年齡等方面對考生的要求有所放寬，報考人數(shù)曾被預計“將明顯增長”,，但以目前數(shù)據(jù)估算，與去年36.34萬的報名人數(shù)相比,，今年的報名人數(shù)將減少近1/4,。有分析認為，“受去年以來的大環(huán)境影響,，公務員隱性福利銳減,，對公務員待遇前景不看好是今年報名人數(shù)明顯降低的主要原因�,！�(《東方早報》)
去年中央接連下發(fā)十幾道禁令,，連公款購買贈送賀卡都在禁止之列。中紀委更是在網(wǎng)站開設(shè)舉報窗口接受公款購買贈送年貨節(jié)禮的舉報,。在如此高壓態(tài)勢下,，很多公務員首次過了“裸年”。有人認為把應有的福利也給取消了,，政策跑偏了,。年難過成為公務員特別是基層公務員的切身感受。然而,，對于公務員吐槽,，老百姓并沒有給予同情，而是認為就該取消超國民待遇,。
一方面,，基層公務員喊改善福利待遇，另一方面,，老百姓并不買賬,，認為是矯情。而官方遲遲沒有表態(tài),。這種情況下,，一些考生不看好公務員前景,，報考人數(shù)下降，是情理之中的事情,。這也是取消公務員超國民待遇應有的結(jié)果,。
如果有更多的禁令出臺，公務員所享受的隱性福利無法恢復,，加工資又實現(xiàn)不了,，報考人數(shù)應該會繼續(xù)下降。浙江是經(jīng)濟發(fā)達省份,，公務員待遇相比中西部好很多,，是全國各地考生都向往的地方之一。盡管如此,，報名人數(shù)還是下降了,，接下來，全國各地公務員報考人數(shù)可能都會下降,。
在公務員的管理即將變得更加完善,，導致競爭力減少之時，公務員制度也應適時加以改革,。既要確保制度的健康運轉(zhuǎn),，也應防范可能出現(xiàn)的問題。目前,，很多人考公務員,，是奔著巨大的隱性福利而去的。而公務員制度從穩(wěn)定走向固化,，某種程度上,，長期存在的隱性福利起到了巨大的作用。
隱性福利清除后,，公務員和普通群眾一樣過日子,，待遇甚至比不上他們在企業(yè)的同學。改變可能出現(xiàn)的人心不穩(wěn)對工作的負面影響,，需要給制度尋找新的“穩(wěn)壓器”,。如果公務員沒有機會腐敗，工作辛苦,，待遇一般,，一些人會離開，留下來的,，一部分人帶著怨氣干活,，導致效率降低。為保持公務員制度的相對穩(wěn)定,，不妨順勢打破公務員終身制,，讓公務員和國企,、事業(yè)單位職工一樣，不再是一干一輩子,。這時候,，那些呆在公務員崗位上發(fā)牢騷的人，就會主動離開,，把位置讓出來,。人員是流動的，效率必然更高,，也會減少占著位置不干活的消極行為,。
隱性福利取消后，養(yǎng)老雙軌制,、公費醫(yī)療,、福利分房等問題，也亟待給出答案,，推動公務員制度改革早點進行,。
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