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公務員在2014年初似乎成了雞肋,。
春節(jié)前,，大部分地區(qū)的公務員都反映,，今年沒有拿上年終獎,，更別提以往發(fā)放的各種生活福利,。隨即有地方公開了公務員收入,，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)原來公務員的收入并不高,，和普通工人的區(qū)別不大,。
春節(jié)后,，2014年江蘇招錄6000多名公務員,，網(wǎng)上報名的第一天的情況格外冷清，大把大把崗位顯示報名成功人數(shù)都是“0”,。加上有媒體曝出的有不少公務員在經(jīng)歷了一個冷清的春節(jié)后,，考慮要辭職的消息。
似乎公務員已經(jīng)不是一份人人羨慕的高工資高福利低壓力的工作了,。但實際上,，考公務員時，職業(yè)介紹中并沒有說公務員會是一份高福利高收入的工作,，更不會承諾工作壓力小,，可以“包養(yǎng)”終身。這些只是社會對公務員這個職業(yè)的誤讀,，以及過去陋習造成的印象而已,。
而隨著反腐深入和節(jié)儉辦公的推廣，公務部門除了面對精簡人員之外,，還會面對更多的福利縮水等情況,，可能會使得有經(jīng)濟壓力的年輕人考慮換一份工作。事實上這也是很正常的選擇,，公務員說到底不過是一份職業(yè),，和去公司上班、去學校當老師或者來報社當記者一樣,，都是實現(xiàn)自我價值,、解決生存需要的工作而已。
人為地將公務員這份工作高看一眼,，千軍萬馬過獨木橋那樣地考公務員,，其實是不正常的現(xiàn)象。如果因為工資待遇的問題,，使得想當公務員的年輕人數(shù)量減少,，倒也不失為一種社會的資源再分配方式,。
一方面，一些政府部門人浮于事,，高學歷的人才招募進來后,，每天干的不過是高中生就能干的工作,，嚴重浪費的人才資源,。若干年后，原本能力很強的年輕人反而因為在機關單位庸庸碌碌,，喪失了在社會上生存的能力,，只能一輩子留在機關工作。
另一方面,，國家傾注了大量財力物力,、家庭也全力培養(yǎng)出來的高材生，如果進入新興經(jīng)濟領域,，可能會創(chuàng)造更高的價值,。大部分新經(jīng)濟的領頭人，都不是公務員,，大量的創(chuàng)業(yè)大學生,，都沒有去考公務員。在年輕的時候更多地發(fā)揮年輕的優(yōu)勢,，尋找創(chuàng)業(yè)機會,，嘗試不同的就業(yè)方式，盡早適應競爭環(huán)境,，多一些職業(yè)選擇和就業(yè)體驗,，日后才有成功的基礎。畢竟一個國家的發(fā)展靠的是方方面面的人才,，公務員只是其中很小的一部分,。
再者，從政府部門角度考慮,，與其招錄初出茅廬的畢業(yè)生,，不如考慮從已有社會經(jīng)驗的成熟人才中招募公務員。美國的公檢法系統(tǒng)就是個很有意思的體系,，往往檢察官會是資深律師,，而年輕的檢察官助理則會在工作幾年后選擇去律師事務所工作，積累經(jīng)驗的同時也掙點高工資,。包括美國證券交易委員會在內(nèi)的很多專業(yè)部門,，聘請的公務人員都是業(yè)內(nèi)資深人士，在他們的監(jiān)管和領導下,，市場秩序才會更切實際,。內(nèi)行監(jiān)管內(nèi)行，才是正道。中國的公務部門,，也不妨參照這樣的經(jīng)驗,。
總而言之，公務員這份工作,，因人而異,，因地制宜。公務員可能會有一些優(yōu)待,，但同時也必須具備比普通人更高的道德標準,，對得起吹毛求疵的公眾。直到有一天,，公務員和其他社會工作一樣,，可以正常流動，也可以跳槽也可以“挖人”,，可能也就也不會出現(xiàn)現(xiàn)在這樣全民關注公務員的情況了,。
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