近來,，有關(guān)“公務(wù)員待遇太低”的話題大熱：先是湖北省人大代表,、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍發(fā)聲，每月工資2400元，“隨便一個打工的人都掙得比我多”;隨后,，又是湖南省冷水江市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息曝光,，該縣公務(wù)員工資多在2001元至4000元之間,，以致許多網(wǎng)友大呼意外,。
公眾意外的是，在一般人看來待遇很好的公務(wù)員群體,，不如想象中的那么滋潤,。相反，很多基層公務(wù)員的待遇普遍較低,，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上那些有技術(shù)的在外務(wù)工者,。目前，我國對公務(wù)員群體實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,，法定的薪資水平并不高,。這些年，基層公務(wù)員,、偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員的薪資漲幅不大,，而其他行業(yè)的收入增幅相對可觀，個中確實(shí)存在著某些不均衡,。
不過這一情況并未獲得公眾認(rèn)可,，人們對“公務(wù)員待遇太低”的說法普遍持懷疑態(tài)度。不論公務(wù)員群體怎么辯解,，既已形成的刻板印象還是難以改觀,。這背后其實(shí)是一種話語鏈條的斷裂：公眾對“利益既得者”的“哭窮式矯情”深感憎惡,，而一些基層公務(wù)員則是有苦難言。
客觀地說,，人們對基層公務(wù)員的狀況的確應(yīng)該有一個理性的看待,，公務(wù)員是實(shí)實(shí)在在的生存?zhèn)�體,，公務(wù)員和參公管理的單位職工在社會上占著很大比例,。在現(xiàn)有國情下，這個群體的穩(wěn)定肯定影響著整個社會的穩(wěn)定,。公務(wù)員承擔(dān)著公共服務(wù)職責(zé),，對整個社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高,，其待遇可以而且應(yīng)該合理提高,。但這有一個前提，那就是“透明和干凈”,。剝離灰色收入,、打破潛規(guī)則，依法依規(guī)享有應(yīng)得的待遇,，這是消弭公眾誤解,、修復(fù)斷裂的話語鏈條的最有效途徑。
與此同時,，公務(wù)員們也要清醒地認(rèn)識到,，工資低、待遇低不是質(zhì)疑中央“八項(xiàng)規(guī)定”的借口,。八項(xiàng)規(guī)定約束的都是違規(guī)違紀(jì)的行為,，整肅的都是歪風(fēng)邪氣，壓縮的都是不正當(dāng)?shù)拈_支,，叫停的都是不應(yīng)得的福利,，高度契合公眾利益。時下,，踐行“八項(xiàng)規(guī)定”“反四風(fēng)”,，不是過了，而是不夠,。
目前,，新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中，這是一個大工程,，它需要和干部人事制度改革緊密結(jié)合,、與養(yǎng)老社保并軌改革緊密結(jié)合——只有將現(xiàn)有公務(wù)員的工作作風(fēng)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、權(quán)責(zé)設(shè)計(jì)等調(diào)整到位,，我們才能坐下來談公務(wù)員工資,、待遇的普遍調(diào)整。這種深刻調(diào)整是一次公務(wù)員改革,，同樣也是重新凝聚輿論共識的過程,。