近日,，一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀,。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機關,、單位的公務員工資,，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2001元至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外,。(2月11日《南方都市報》)
連日來,，關于公務員工資有叫苦的，有主動曬的,，之前,，湖北省人大代表,、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍就抱怨，作為一名正科級干部,，每月工資2400元,，“隨便一個打工的都掙得比我多”。但這些涉及的工資往往都是個人的,，這次,，一個市財政系統(tǒng)的工資發(fā)放情況“被”公開，數(shù)據(jù)翔實很有證明力,，讓很多公眾都對公務員工資有了新的看法,。
有網(wǎng)友說，“好低哦,，靠這工資買房,，要到下輩子吧”，把它看成心聲吐露也好,，吐槽也罷,，但多少都反映出網(wǎng)友對公務員待遇的一種看法——基層公務員待遇或許沒有想象的那么夸張。但之所以公眾對公務員待遇會有非議,，完全緣于信息的不對稱,。公務員待遇問題往往都是個體的自說自話，并無此般公開的數(shù)據(jù)佐證,，況且前些年,，不乏有公務員在網(wǎng)上大曬自己豐厚的工資、福利,，引得網(wǎng)友們大呼“羨慕嫉妒恨”,。
在公務員待遇方面，信息的不對稱給社會更多的遐想空間,，公眾對蒙著面紗的公務員待遇當然更愿意從最壞的角度做打算,，這是信息不對稱的必然結果。公職人員作為掌握權力的一方,，本身就容易不被社會完全信任,，如果在福利待遇方面遮遮掩掩，只會加劇信任鴻溝,，叫苦不迭理所當然地會被解讀為矯情和撒嬌,。信息不對稱讓公務員在聲嘶力竭爭取漲工資的時候，也如目今這般缺少有力的“談判籌碼”,。
基層公務員工資低,、待遇差或為事實，但公開不保障,、透明不實現(xiàn),，就無法抵擋公眾的吐槽和口水,。這份“被公開”的工資表，雖是意外曝光,，但圍觀者眾,，滿足了公眾對公務員工資一探究竟的求解心理，也因此改變了不少人的態(tài)度,。一份翔實的公開數(shù)據(jù)勝過“現(xiàn)身說法”者無數(shù),，這既是透明政府運行的原則，也是平息公眾質疑的最有力證據(jù),。其實,，公眾很多時候也不是不講道理，只是信任隔離,、迷霧叢生之下,，對話必然失去應有的理性態(tài)度和公正立場。
信息公開的作用已經(jīng)為現(xiàn)代社會所檢驗,，不僅可以防范權力出軌,，遏制腐敗，還能有效地消弭誤解與非議,，彌補信任鴻溝,。一份偶遇式的泄密工資表就能改變一些人對公務員工資的看法，這比叫苦與辟謠的說服力大得多,。由此,，我們更是能夠真切地感受到公開的力量。
在經(jīng)濟持續(xù)增長而公職人員工資基本不動的現(xiàn)實下,，漲工資不是不可以有,，但必須要給個說法先，而這個說法正是要以公開透明作為保障,，包括權力運行過程、公職人員薪酬待遇等的全面公開,。密碼簡單也好,，哭窮“陰謀”也罷，從網(wǎng)絡圍觀的熱情來看,，公眾對公務員工資的期待就是希望其“密碼”越簡單越好,，可以簡單到無需黑客出力即可看清一二。