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春節(jié)假期即將開始,，但仍有不少人要堅(jiān)守工作崗位,，如何計(jì)算加班費(fèi)成了大家關(guān)心的話題。那么,，2014年春節(jié)的加班工資應(yīng)該怎么算呢,？以北京市為例,，目前北京市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元,，以此計(jì)算,，日工資最低約為64.36元，這樣算來(lái)，春節(jié)前三天加班,，至少可以獲得579.3元,；后四天，每天至少可獲得136.1元,，如果7天全加班并且沒(méi)有補(bǔ)休,，起碼可以拿到1094元的加班費(fèi),，相當(dāng)于17天的工資,。(據(jù)《新華網(wǎng)》)
不用說(shuō)，此類新聞似曾相識(shí),。每到節(jié)假日,，有關(guān)部門總要給勞動(dòng)者“算”上一回加班費(fèi)。加班費(fèi)固然要“算”,，數(shù)字可觀且誘人,，可問(wèn)題的關(guān)鍵不在拿多少，而在勞動(dòng)者能否拿得到,。
不要以為這是杞人憂天,。在現(xiàn)實(shí)中，加了班卻拿不到加班費(fèi)的勞動(dòng)者比比皆是,。因?yàn)榻^大多數(shù)人都不愿也不敢因?yàn)橐还P加班費(fèi)而冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位認(rèn)真計(jì)較,。
盡管連《刑法》都明確了“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍，對(duì)于用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，單位直接主管人員可定罪處罰,。但在飯碗與加班費(fèi)的權(quán)衡中，迫于生存的勞動(dòng)者只能選擇沉默,。而諸多監(jiān)察部門也選擇了“不訴不究”,，終于令加班費(fèi)陷入沉寂。企業(yè)樂(lè)得漁翁得利,。
加班費(fèi)的糾結(jié),，說(shuō)到底是勞資關(guān)系的嚴(yán)重失衡。加班費(fèi)不過(guò)是資方的一種恩賞,，多寡或有無(wú),，與法規(guī)無(wú)關(guān)，與老板心情有關(guān),。責(zé)罰缺位,，法制永遠(yuǎn)抵不上利益。
因此,，作為勞動(dòng)者“保護(hù)神”的各級(jí)勞動(dòng)保障部門,，就不應(yīng)僅停留于“算”，更要督查落地,。否則,，“算”的再好也無(wú)濟(jì)于事,。
希望各級(jí)各地勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)出擊、多管齊下,。放假之前對(duì)用人單位加強(qiáng)宣傳和督促,，假期結(jié)束后要進(jìn)行明察暗訪，加強(qiáng)檢查落實(shí),，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位陽(yáng)奉陰違,，故意克扣，就要嚴(yán)肅處理,。唯其如此,，才能最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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