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“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬,，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常,�,！眲⒘终f，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍,。(1月20日《第一財經(jīng)日報》)
近日,，人大代表呼吁給公務員漲工資的消息引起社會的熱議。肉價漲了,，米價漲了,，菜價漲了，水電氣階梯式漲價了……唯獨工資不見長,。漲工資成了包括公務員在內(nèi)的普遍利益訴求,。問題在于，工資到底該如何漲,？誰先漲,，誰后漲，是一個值得探討的話題,。
如今多位人大代表建議給公務員漲工資,，有關(guān)部門順水推舟并不困難。但是,，反觀其他行業(yè),，不說漲工資，在經(jīng)濟面臨下行壓力的當下,，能保住工作崗位都殊為不易,。事實上，在房價高企,，教育,、醫(yī)療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下,，真正感覺錢不夠用,，最有切實體會的是普通民眾特別是低收入民眾,。如果說公務員需要漲工資來體現(xiàn)勞動價值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又怎樣保證,？
廣東省十二屆人大二次會議上,，作為公務員代表的劉林認為，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在薪酬的四到五倍,。但是,，面對自己為何不辭職到企業(yè)的質(zhì)疑，他又解釋說,，公務員退休待遇比企業(yè)好,。
其實，公務員的好處遠不止養(yǎng)老雙軌制一項,。雖說在禁令之下有人反映“公務員不好當”,，也零零星星傳來一些公務員辭職的消息，“一杯茶,，一支煙,，一張報紙看半天”的機關(guān)現(xiàn)象也在發(fā)生改變，但是公務員報考熱依然高燒不退,，公務員熱衷讓自己的子女到機關(guān)事業(yè)單位,，也是不爭的事實。遠的不說,，公務員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境,、升職空間就足以讓人心生羨慕。在一線城市,，一套房產(chǎn)價值動輒數(shù)百萬,、上千萬，而住建部專家指出,，公務員“福利分房”正在卷土重來,。就連公務員參加醫(yī)保，也要附加醫(yī)療待遇不下降,、發(fā)放醫(yī)療補貼的補充條款,。公務員衣食住行、生老病死,，都有福利保障,。不僅普通企業(yè)職工難以望其項背，就是白領(lǐng),、金領(lǐng)也自嘆不如,。
雖說年紀大的公務員升職潛力變小，有些處于天花板地位的公務員感到些許失落,，但是在論資排輩的機關(guān)游戲規(guī)則里,，公務員的工資級別待遇隨著工齡增加而增長,。公務員不繳納養(yǎng)老保險，退休工資也是企業(yè)職工的數(shù)倍,。
公務員崗位也十分“保險”,。據(jù)人事部門統(tǒng)計，公務員的辭退比例為0.05%左右,。除非因犯罪被辭退,，公務員鮮有不“稱職”的，有的公務員即便是犯罪服刑,，原單位仍想方設法為其保留崗位甚至職務,，或者安排到事業(yè)單位任職。而正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間,。如果遇上經(jīng)濟蕭條,，企業(yè)淘汰率更高。公務員怎能簡單地與企業(yè)高管比工資呢,？
人大代表建議給基層公務員尤其是艱苦崗位公務員加薪，并非不可理解,。拿著萬元月薪的公務員也偏頗地與企業(yè)高管比工資,，就有“權(quán)力自肥”之嫌了。這不僅與人大代表的身份不相稱,，還會加深民眾對公務員群體的懷疑,，加深彼此的心理裂痕。
在漲工資的問題上,，人大代表要秉持民生立場,，政府要分出輕重緩急。如果普通職工工資增長步入制度軌道,，公務員工資福利經(jīng)得起公眾評判,，養(yǎng)老雙軌制被打破，此時再談公務員漲工資,，公眾的質(zhì)疑聲要小得多,。
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