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公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)盡快出臺
2014-01-22   作者:郭文婧  來源:經(jīng)濟參考報
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  就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時,,南方的深圳立刻遙相呼應(yīng),。1月19日,,在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中,,多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,理由是企業(yè)員工年薪已達(dá)三十多萬,,比鄰的香港公務(wù)員則收入很高,,“公務(wù)員也是人,需要養(yǎng)家”,。(1月20日《南方都市報》)
  每一次公務(wù)員漲工資,,也幾乎都會帶來社會輿論的一片質(zhì)疑之聲;而長時間不漲工資,,又在公務(wù)員群體內(nèi)部帶來一片抱怨之聲,。背后是兩個“悖論”:一個“悖論”是在公務(wù)員抱怨收入低、福利差的同時,,爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”的競爭卻越來越激烈,;另一個“悖論”是公務(wù)員拿來比較的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示其它職業(yè)收入增長快,而被拿來比較的人們卻抱怨“無感”,、“被增長”,。問題的實質(zhì),一是公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟該如何確定,?二是公務(wù)員的工資調(diào)整究竟應(yīng)該遵循怎樣的程序,?
  公眾看待公務(wù)員的工資,不是看的個別地區(qū)和個別公務(wù)員,,而是作為一個群體看待的,,因此,公眾質(zhì)疑公務(wù)員漲工資的理由,,一是公務(wù)員的平均工資水平,,基本都比各地規(guī)定的最低工資高3到8倍,,公務(wù)員再漲工資確實讓很多人眼紅;二是公務(wù)員的收入穩(wěn)定,,又和“鐵飯碗”,、“高福利”聯(lián)系在一起,盡管中央各種“禁令”之下灰色收入可能減少了,,但依然不能只簡單看工資條上的數(shù)字,;三是如果公務(wù)員待遇不好,為什么還有無數(shù)人削尖腦袋也要進(jìn)入公務(wù)員隊伍,?
  從公務(wù)員自身的角度來看,,他們的抱怨也是可以理解的。一來公務(wù)員工資收入與一些私營部門以及大國企單位相比,,還有很大差距,;二來大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子,也和普通百姓一樣,,面臨著生活壓力,;三來要求漲工資是每個勞動者的權(quán)利,企業(yè)員工加班還有加班費,,而公務(wù)員加班卻沒有加班費,,希望勞動的付出與收入成正比也十分正常;四來與國外的公務(wù)員工資,,特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水平相比,,我國公務(wù)員的工資收入確實不算高。
  而我國的法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定,,只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”,。至于如何“相協(xié)調(diào)”,、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定,如何“提高”也沒有程序規(guī)定,,以至于公務(wù)員工資的調(diào)整變成了在“財政收入”基礎(chǔ)上看領(lǐng)導(dǎo)的意思,,公務(wù)員工資的增加也演變成了內(nèi)部“秘密”,從而造成了不同系統(tǒng),、不同地域,、不同級別公務(wù)員因收入差距而抱怨,也因為社會信任度降低,、合法性不足,,導(dǎo)致公眾意見較大。
  公務(wù)員漲工資本身不是一個問題,,問題是得先給公務(wù)員的工資水平確定一個公認(rèn)的參照,,確定一個調(diào)整的規(guī)范透明程序,。在西方法治國家,法律基本上都明確規(guī)定,,公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致,,公務(wù)員工資的調(diào)整幅度必須適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù),還必須得到民意機關(guān)的通過才行,,同時,,還有公務(wù)員工資“陽光透明”、“最高封頂”的相關(guān)法律,�,?傊珓�(wù)員漲工資,,不僅是一個經(jīng)濟收入的問題,,更是一個政府誠信與透明的問題。
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