就養(yǎng)老金并軌問題，昨天（8日）有報(bào)紙刊文提出,，從國外經(jīng)驗(yàn)來看,，公務(wù)員的養(yǎng)老金一般要比從事其他類型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口更優(yōu)越，如果要一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇,，將對公務(wù)員產(chǎn)生不公,，“公務(wù)員是國家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力,。養(yǎng)老待遇差了,，隊(duì)伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響,�,！�
總結(jié)多年來在養(yǎng)老金問題上的討論,，主要集中于兩方面：一是缺口,，二是公平。在我國當(dāng)前的養(yǎng)老金雙軌制下,，公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老金,，但退休后的養(yǎng)老金替代率(勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳納養(yǎng)老金的普通職工。
從國外的情況看,，大多數(shù)國家包括發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員都是繳納養(yǎng)老金的,，原來公務(wù)員不繳納養(yǎng)老金的一些歐洲國家也已經(jīng)在動(dòng)議開始繳納部分養(yǎng)老金，原因在于財(cái)政負(fù)擔(dān)太重,。美國,、德國以及中國香港的公務(wù)員退休金是要比一般企業(yè)職工高一些，但從公務(wù)員的養(yǎng)老金替代率來看,，美國低于60%,，德國為72%，日本公務(wù)員與企業(yè)員工的養(yǎng)老金替代率同為50%,，而中國公務(wù)員的養(yǎng)老金替代率在90%以上,，事業(yè)單位職工在80%以上。
從以上分析來看，我國的養(yǎng)老金雙軌制存在不公平問題是事實(shí),，社會上要求縮小公務(wù)員與企業(yè)職工退休待遇差別的呼聲不是什么“平均主義”,。公務(wù)員養(yǎng)老金涉及的是財(cái)政資金、納稅人錢財(cái)問題,，屬于再分配范疇,，再分配本身追求的就是公平。至于說什么“公務(wù)員掌握并行使公共權(quán)力,，養(yǎng)老待遇差了隊(duì)伍不好帶”,，這種以掌握公權(quán)力來要挾提高退休待遇的觀點(diǎn)顯然荒謬。