北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2013)》(下稱“高管薪酬報(bào)告”)顯示,，金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首,，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍，是當(dāng)期居民平均可支配收入的90倍,。
首先必須理清金融企業(yè)高管高薪酬該不該拿?在銀行,、券商,、基金公司、信托公司等金融機(jī)構(gòu)中,，非國有金融企業(yè)高管薪酬高低,，與其業(yè)績(jī)掛鉤較緊密，而且高管一般都是市場(chǎng)化機(jī)制公開選拔的,，薪酬是提前對(duì)業(yè)績(jī)等目標(biāo)綜合考量后確定的,。這部分不是我們討論的范疇。我們重點(diǎn)關(guān)注的是國有或者國有控股金融企業(yè)高管的薪酬,。
僅從銀行業(yè)看,，國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業(yè)的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級(jí)經(jīng)理人(高管)的選拔機(jī)制來看,，基本還是行政化的官員任命制選拔模式,，而非市場(chǎng)化機(jī)制選聘。這就決定了其不應(yīng)該享受市場(chǎng)化的薪酬待遇,，而應(yīng)該與同樣的行政化任命制同級(jí)官員待遇相當(dāng),。
從競(jìng)爭(zhēng)與壟斷分析，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)由于經(jīng)營(yíng)壓力大,、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，高管實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)難度大，決定了目標(biāo)薪酬風(fēng)險(xiǎn)較大,，高管薪酬一般較高,。但是，我國金融業(yè)特別是銀行業(yè)基本處于壟斷地位,。這種壟斷并不是說某一個(gè)銀行個(gè)體壟斷,，而是國家壟斷了資金價(jià)格(利率)，壟斷了金融市場(chǎng)準(zhǔn)入,，使得銀行業(yè)高利潤(rùn)高回報(bào)與高管層能力水平,、是否盡職經(jīng)營(yíng)管理基本沒有多大聯(lián)系。金融企業(yè)高管背靠國家大樹,，依靠國家壟斷與國家賦予的特權(quán),，享受如此畸高的薪酬待遇，著實(shí)嚴(yán)重脫離基本國情,。
金融行業(yè)高管以及職工的過高薪酬已經(jīng)長(zhǎng)期備受社會(huì)民眾詬病,，更加嚴(yán)重的是對(duì)國家整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)層面的影響。金融行業(yè)特別是銀行的畸高利潤(rùn)和高管職工的過高薪酬是一脈相承的，都已經(jīng)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì),、實(shí)體企業(yè)造成嚴(yán)重打壓,，其實(shí)到頭來受傷最大的是金融業(yè)特別是銀行業(yè)自己。銀行業(yè)壞賬開始走高就是實(shí)體經(jīng)濟(jì),、實(shí)體企業(yè)不景氣的反映,。
同時(shí)，我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進(jìn),，這其中關(guān)鍵在于要越過收入差距嚴(yán)重懸殊這道坎,。主要是財(cái)富都集中到少數(shù)高收入者手中后，對(duì)消費(fèi)拉動(dòng)力將產(chǎn)生嚴(yán)重影響,，最終使得經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)力不足,，難于走出陷阱。消費(fèi)傾向曲線告訴我們,，決定消費(fèi)的最主要因素是可支配收入,，可支配收入上升將促進(jìn)消費(fèi)同步提高。不過,，當(dāng)可支配收入上升到一定高度后,，消費(fèi)傾向就呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。因?yàn)�,，收入�?cái)富達(dá)到一定程度后,，用金錢滿足的消費(fèi)應(yīng)有盡有了，進(jìn)一步消費(fèi)的動(dòng)力就降低了,。如果財(cái)富都集中到消費(fèi)傾向低的階層手中,，那么，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力將慢慢失去,，就很難走出中等收入陷阱,。
必須遏制金融業(yè)等行業(yè)過高收入的狀況，這不僅是一個(gè)政治民生問題,，而且是關(guān)系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運(yùn)大問題,。欣聞國家發(fā)改委透露：明年收入分配制度改革細(xì)則出臺(tái)。希望越快越好,。