近些天來,，關(guān)于延遲退休的討論持續(xù)升溫,。有的專家大力提倡,，有的專家則主張漸進式推進,，但也有專家反對。到目前為止，支持延遲退休的理由主要有兩條,，一是因為國際發(fā)達國家已然如此,，二是為了彌補社保基金的不足,。關(guān)于第一點,，已經(jīng)有國內(nèi)專家指出，發(fā)達國家員工退休較晚,，主要是為了應(yīng)對勞動力的短缺,，
而不是因為社保基金短缺,。關(guān)于第二點,，各界也有呼吁，到底缺口有多大,，應(yīng)該公布收支數(shù)字,，讓大家看得明白。確實,，對如此重大的涉及億萬勞動者切身利益的決策,，不僅應(yīng)該慎之又慎，而且應(yīng)該綜合考慮各種因素,，把利弊分析清楚,。
如果僅就社�,；鸬娜笨诙�,，顯然有必要進行認真的測算。但與此同時,，研究退休制度不能僅從社�,；鹄U納這一個維度著眼。到了目前的法定退休年齡而不退休,，或許不需要從社�,；鹬袨槠渲Ц娥B(yǎng)老金，卻需要其工作單位為其支付工資,、獎金(或津補貼),，而且多數(shù)人還需要單位為其繼續(xù)繳納社保基金,。正常情況下,，他們在職狀態(tài)領(lǐng)取的報酬，顯然要高于他們退休狀態(tài)下領(lǐng)取的養(yǎng)老金,。如果算大賬,，這些已經(jīng)到達和超過退休年齡的老人們?nèi)绻煌诵荩枰獮槠涑袚?dān)的社會成本更大，只是其成本由誰負擔(dān)的問題,。
當(dāng)然,，為正式職工支付工資的是職工所在單位。而這又大致可以分為吃財政飯的公職人員,，和一般的企業(yè)員工,。對公職人員而言，無論是工資還是退休金,，都由政府財政支付,，在職時肯定拿得更多。而職務(wù)高者,，還占用著相對較多的資源,。這就意味著，公職人員延遲退休,，將加大財政的支付,。對企業(yè)員工而言，其在職期間,，企業(yè)既要為其支付薪酬,，還要為其繳納社保基金;而其退休之后,，其養(yǎng)老就由社保買單了,。所以，員工的年齡結(jié)構(gòu)越老化,，超過退休年齡而不退的職工越多,，企業(yè)的負擔(dān)也越重。
此外,，還需要考慮的就是就業(yè)壓力問題,。無疑，老人延遲退休,，必然會相應(yīng)地減少就業(yè)機會,。盡管老齡化程度已經(jīng)不斷加劇且還會加劇，但不斷增加的就業(yè)人口的絕對數(shù)量依然會是一個可觀的數(shù)字,。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口和農(nóng)村富裕勞動力得不到安置,，同樣不僅會增加政府的財政支出，還會帶來相應(yīng)的社會問題,。
延遲退休的一個原因,，是社會老齡化。但隨著社會生產(chǎn)力水平的提升,，在一定程度上可以抵消人口老齡化程度的上升,。所以,，我們需要著眼整個社會及其運行情況來算大賬，而不要只盯著養(yǎng)老金一個口袋,，而且又說不清這個口袋的進與出,。