人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義近日表示，我國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式,，以一年提高幾個(gè)月的“邁小步”方式進(jìn)行,。胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前并沒有聽說過“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議,。據(jù)悉,，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會(huì)成為延遲退休政策的先行者,。
從現(xiàn)行規(guī)定來看,，男50歲和女45歲是現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，而這個(gè)群體基本上都屬于重體力勞動(dòng)者，甚至是失去勞動(dòng)能力的人,。那么,，讓這個(gè)特殊的群體率先延遲退休可行嗎?這個(gè)群體是否愿意首先延遲退休?或者說，這個(gè)群體首先延遲退休對于整個(gè)養(yǎng)老改革是正面意義大還是負(fù)面作用大?這些問題值得思考,。
讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休并不可行,。盡管讓這一群體首先延遲退休有多重考慮，比如,，他們原來的退休年齡過早,，再加上延遲退休能增加他們的退休收入，所以,，讓他們率先延退,。但我們要意識到，這是一個(gè)特殊的群體,，由于過去是重體力勞動(dòng),，身體透支很大，讓他們率先延遲退休,，很可能會(huì)影響身體健康,。
而且，讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休,，可能會(huì)遭到他們的反對,，因?yàn)樗麄冃量鄤趧?dòng)之后更想早日領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果強(qiáng)行讓他們首先延退,，從某種意義來說缺乏人性,，原因是，從身體上來說他們已經(jīng)不適合延遲退休,，從心理上來說他們反感延遲退休。尤其是,，讓失去勞動(dòng)能力的人首先延遲退休,，使人覺得這一改革缺乏起碼的人性關(guān)懷。
選擇哪個(gè)群體作為延遲退休的先行者,，顯然,，具有榜樣、標(biāo)本,、引領(lǐng)的價(jià)值,，非常重要。如果率先延遲公務(wù)員退休年齡,，會(huì)讓人覺得是在有意照顧公務(wù)員,，因?yàn)楣珓?wù)員最希望延遲退休。如果讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休，會(huì)讓人覺得這項(xiàng)改革是拿弱者“開刀”,。也就是說,，無論選擇這兩個(gè)群體中誰率先延遲退休，恐怕都不是好標(biāo)本,。
由于率先延遲退休的群體對于后續(xù)改革具有示范意義,，所以，必須理性選擇,，顯然,，適合擔(dān)當(dāng)延遲退休先行者的群體是，像醫(yī)生,、教師等這類專業(yè)技術(shù)人員,，由于他們在過去工作中身體透支不大，又有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，而且可能也有延遲退休的意愿,，所以，最適合首先延遲退休,。如果選擇重體力勞動(dòng)者首先延遲退休,，無疑，選錯(cuò)了首先延退的對象,。
更理性的做法應(yīng)該是,，除了公務(wù)員群體之外，讓其他公眾自由選擇首先延遲退休,，把選擇權(quán)交給那些愿意延遲退休的人,，這樣，大大有利于后續(xù)工作的推進(jìn),，能為整個(gè)延遲退休改革樹立一個(gè)好的標(biāo)本,。換言之，誰最適合首先延遲退休,，不應(yīng)該由權(quán)力部門主觀決定,、強(qiáng)制實(shí)施，而應(yīng)該由民意來決定,。