官方數(shù)據(jù)顯示,，我國大概有3億多人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,，今年有累計3800萬人中斷繳保險。中國人民大學(xué)教授李珍指出,，在人社部做的一項調(diào)查中,，有23%的工作人口中斷了繳費。專家稱多地養(yǎng)老保險金支出遠遠大于收入額度,，中斷繳社保將加大個人賬戶空賬壓力,。
一邊在焦慮擔(dān)心未來的養(yǎng)老，一邊又拋棄國家提供的社�,！肮脂F(xiàn)狀”的背后,，是“每月定存500元，養(yǎng)老不再靠國家”之類觀點的流行。這種計算方法當(dāng)然算不上特別靠譜,，因為30年后的社會平均工資水平,、物價情況、通脹情況都沒有考慮,，每月三千多元到時候能否實現(xiàn)“自我養(yǎng)老”,，是有很大風(fēng)險的;但是，對于公眾而言,，這又確實是一種提醒,，讓我們以另一種方式看到了社保體系的低效，為什么社保的增值收益連定存的標準都達不到?
3800萬人中斷繳社保,，相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工參保的一成多,，這顯然不是一個小數(shù)目。那么,，這么多人里,，有多少是自愿主動放棄，又有多少是被迫無奈中斷?他們是都“每月定存500元”自我養(yǎng)老去了,，還是根本就沒有任何養(yǎng)老規(guī)劃?將來等他們老了的時候,，誰來給他們養(yǎng)老?因為中斷繳社保，退休年齡夠了卻因參保年限不夠而無法退休的現(xiàn)象將會越來越多,，這是值得重視的社會問題。
其實,，中斷繳社保的不外乎兩種情況,，要么已經(jīng)達到最低繳費年限15年，不愿再續(xù)繳;要么則因其他原因不得不暫時或徹底中斷繳納,。如果延遲退休卻又不能提高退休待遇,，選擇繳滿15年后不再續(xù)繳的人可能會越來越多。與此相對應(yīng)的,，將是這些人退休后養(yǎng)老金水平的必然低下,，甚至連累整體的退休待遇都無法提高，到時可能會滋生的不滿情緒已然可以預(yù)料;更重要的是,，現(xiàn)收現(xiàn)付制下,，如果更多人都只繳15年，當(dāng)下養(yǎng)老金支付也許都會有問題,。
當(dāng)然,，更多的可能是后一種情況。其中,，流動性很大的務(wù)工人員,，因為全國統(tǒng)籌遲遲不能實現(xiàn)，讓他們在更換工作地時不得不選擇中斷,，而且只能拿走個人賬戶里的錢,，社會統(tǒng)籌的部分則白白做了貢獻,。還有很多下崗失業(yè)者，沒錢自掏腰包繼續(xù)繳社保;而那些在小企業(yè)“非正規(guī)就業(yè)”的人,，因勞動執(zhí)法不力,，用人單位拒買社保的現(xiàn)象比比皆是。以上這些人,，本是最缺社會保障的弱勢群體,，卻偏偏缺少社保兜底，甚至被倒逼不得不退保,，這是最需關(guān)注的,。
3800萬人中斷繳社保，或是主動的理性選擇,，或是被動的倒逼無奈;或是表達對社保低效的用腳投票,，或是因為制度罅漏的驅(qū)逐效應(yīng)。而造成的后果,，不僅是個人養(yǎng)老保障的縮水甚至闕如,，在整個社保體系的層面，更是非常不好的信號釋放,，會埋下養(yǎng)老保險收不抵支的隱患,，同時危及社保體系的良性運轉(zhuǎn)。
為解決這些問題,，一是加強勞動執(zhí)法保護勞動者權(quán)益,，盡最大可能實現(xiàn)應(yīng)保盡保;二是盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，改變社保體系對流動人群的驅(qū)逐效應(yīng);三是提高社保管理水平和資金規(guī)模效應(yīng),，不使其比自我定存的收益還低;四是通過養(yǎng)老金“并軌”,、國企分紅補充等多種方式，提高社保參保的吸引力……總之,，讓制度設(shè)計更合理,，讓養(yǎng)老待遇更提高，讓無奈者不再因被迫中斷而無奈,，讓理性者不再視主動中斷為理性,。