官方數(shù)據(jù)顯示，我國大概有3億多人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,，今年有累計3800萬人中斷繳保險,。中國人民大學教授李珍指出,，在人社部做的一項調(diào)查中，有23%的工作人口中斷了繳費,。專家稱多地養(yǎng)老保險金支出遠遠大于收入額度,，中斷繳社保將加大個人賬戶空賬壓力。
一邊在焦慮擔心未來的養(yǎng)老,，一邊又拋棄國家提供的社�,！肮脂F(xiàn)狀”的背后,，是“每月定存500元，養(yǎng)老不再靠國家”之類觀點的流行,。這種計算方法當然算不上特別靠譜,，因為30年后的社會平均工資水平、物價情況,、通脹情況都沒有考慮,，每月三千多元到時候能否實現(xiàn)“自我養(yǎng)老”，是有很大風險的;但是,，對于公眾而言,，這又確實是一種提醒，讓我們以另一種方式看到了社保體系的低效,，為什么社保的增值收益連定存的標準都達不到?
3800萬人中斷繳社保,，相當于城鎮(zhèn)職工參保的一成多，這顯然不是一個小數(shù)目,。那么,，這么多人里，有多少是自愿主動放棄,，又有多少是被迫無奈中斷?他們是都“每月定存500元”自我養(yǎng)老去了,，還是根本就沒有任何養(yǎng)老規(guī)劃?將來等他們老了的時候,，誰來給他們養(yǎng)老?因為中斷繳社保,，退休年齡夠了卻因參保年限不夠而無法退休的現(xiàn)象將會越來越多，這是值得重視的社會問題,。
其實,，中斷繳社保的不外乎兩種情況，要么已經(jīng)達到最低繳費年限15年,，不愿再續(xù)繳;要么則因其他原因不得不暫時或徹底中斷繳納,。如果延遲退休卻又不能提高退休待遇，選擇繳滿15年后不再續(xù)繳的人可能會越來越多,。與此相對應的,，將是這些人退休后養(yǎng)老金水平的必然低下，甚至連累整體的退休待遇都無法提高,，到時可能會滋生的不滿情緒已然可以預料;更重要的是,，現(xiàn)收現(xiàn)付制下，如果更多人都只繳15年,，當下養(yǎng)老金支付也許都會有問題,。
當然，更多的可能是后一種情況,。其中,，流動性很大的務工人員，因為全國統(tǒng)籌遲遲不能實現(xiàn)，讓他們在更換工作地時不得不選擇中斷,，而且只能拿走個人賬戶里的錢,，社會統(tǒng)籌的部分則白白做了貢獻。還有很多下崗失業(yè)者,，沒錢自掏腰包繼續(xù)繳社保;而那些在小企業(yè)“非正規(guī)就業(yè)”的人,，因勞動執(zhí)法不力，用人單位拒買社保的現(xiàn)象比比皆是,。以上這些人,，本是最缺社會保障的弱勢群體，卻偏偏缺少社保兜底,，甚至被倒逼不得不退保,，這是最需關注的。
3800萬人中斷繳社保,，或是主動的理性選擇,，或是被動的倒逼無奈;或是表達對社保低效的用腳投票，或是因為制度罅漏的驅(qū)逐效應,。而造成的后果,，不僅是個人養(yǎng)老保障的縮水甚至闕如，在整個社保體系的層面,，更是非常不好的信號釋放,，會埋下養(yǎng)老保險收不抵支的隱患，同時危及社保體系的良性運轉(zhuǎn),。
為解決這些問題,，一是加強勞動執(zhí)法保護勞動者權益，盡最大可能實現(xiàn)應保盡保;二是盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌,，改變社保體系對流動人群的驅(qū)逐效應;三是提高社保管理水平和資金規(guī)模效應,，不使其比自我定存的收益還低;四是通過養(yǎng)老金“并軌”、國企分紅補充等多種方式,，提高社保參保的吸引力……總之,，讓制度設計更合理，讓養(yǎng)老待遇更提高,，讓無奈者不再因被迫中斷而無奈,，讓理性者不再視主動中斷為理性。