高盛在介紹其董事長兼首席執(zhí)行官勞爾德·貝蘭克梵(Lloyd
Blankfein)時說，“他致力于服務(wù)高于人們個人利益的事情�,！边@條信息出現(xiàn)在高盛招募新員工的短片和高盛的網(wǎng)站中。這個短片傳遞的主要信息是,，高盛有著為慈善服務(wù)的志愿精神，而為公司或老板賺錢幾乎未被提到。宣講會的最后總結(jié)是，“來高盛工作,，因為你能讓世界變得不同�,！�
金融公司擔(dān)心金融危機對他們的聲譽造成了不好的影響,，因此正在努力挽回學(xué)生們的誤解。常見的流行詞：激情,、解決方案,、客戶第一,，都在宣講中頻頻冒出,。所有的公司都在強調(diào)自己與其他同行的不同。
自金融危機以來,，學(xué)生們更為看重未來雇主的道德倫理,。銀行也意識到這一點，開始在招募宣講中更為強調(diào)社會責(zé)任,。通過宣講,，未來的申請者了解到為銀行工作將有助于世界經(jīng)濟的恢復(fù)，修正社會不公,。大的金融公司也承諾會更好地對待新員工,。本月初高盛宣布其基層員工不再周五晚至周日早上工作。
然而,，盡管公眾對金融業(yè)的評價不高,，但在吸引有才華的年輕人方面他們毫無障礙。耶魯大學(xué)2013屆畢業(yè)生9%進入了金融界,，牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)生有四分之一進入金融界,。在英國大學(xué)畢業(yè)生的最大雇主中,，十分之三都是銀行。高盛今年在歐洲已收到超過2萬份競爭350個初級崗位的簡歷,。蜂擁而來的新員工是相信了銀行的轉(zhuǎn)變呢,，還是對銀行老式的自私思維抱無所謂的態(tài)度，現(xiàn)在并不清楚,。(賀艷燕
編譯)