清晨,，傾斜的陽光和輕柔的鬧鐘鈴聲把住在丹麥首都哥本哈根城北的彼得·安德森從睡夢中喚醒,。他揉揉惺忪的雙眼,，騰身下床，又開始一天緊張而幸福的“奶爸”新生活,。
六個月前，安德森還是丹麥銀行一位金融分析師,，現(xiàn)在則成了一個滿懷希望,、快樂忙碌、名符其實的“丹麥奶爸”,。為了照顧剛出生的愛女安娜,，他根據(jù)法律賦予的權(quán)利,，放下手頭工作，休了半年產(chǎn)假,，全身心地投入到對女兒的照料當中,，當起了全職保姆：換尿布、沖奶粉,、哄孩子,、陪女兒睡覺、曬太陽……一絲不茍,，有條不紊,，樂在其中�,！ 靶莓a(chǎn)假前,，我一周工作時間超過37小時，加上上下班在路上的時間,，根本沒有空兒來陪伴女兒,。得益于這個國家完善的福利制度，現(xiàn)在我可以毫無顧慮,、全心全意地撫養(yǎng)我的小寶貝,，跟她一起成長，分享她帶給我們的快樂與幸福,。我想,，當女兒長大成人，當我老了的時候,，我不用去遺憾當年沒有把更多時間留給她的童年,。”安德森說,。
事實上,，像安德森這樣樂于在家當奶爸的丹麥父親為數(shù)眾多。在大街上,、公園中,、商場里和其他公共場所，隨處可以看到推著裝備齊全的嬰兒車,、細心地給寶寶喂奶或換尿布,、或者胸前掛著嬰兒襁褓、眉飛色舞逗寶寶玩樂的丹麥男士,。在這個女權(quán)主義盛行的童話國度,，照顧寶寶早已不再是媽媽們的分內(nèi)之事，而成了爸爸們最重要的責任、義務和權(quán)利之一,。即便是身居高位的政壇和商界要人,，也會爭當奶爸，高調(diào)宣揚做奶爸的細膩感受和心得,，樂此不疲,。
在丹麥已經(jīng)旅居16年的華人IT工程師吳京也是一名超級丹麥奶爸。在當爸爸之前,，他在丹麥一家IT公司擔任程序員,。由于丹麥的生育福利相當優(yōu)厚，兒子弗萊明(Flemming)出生后,，吳京就辭去了工作,，專心做起了全職奶爸。他的太太在一家大型會計事務所擔任注冊會計師,，收入不菲,。因工作需要，她休完6個月產(chǎn)假之后就回單位上班了,。這樣,，吳京便擔起了一名丹麥專職奶爸的全部責任，洗,、換,、喂、送,、玩,、睡樣樣都做得專業(yè)、完美,。只有兒子白天在托兒所的幾個小時,，才是吳京的個人時間，在家做一些網(wǎng)站設(shè)計的兼職工作,，豐富一下奶爸的“業(yè)余生活”,。
丹麥國家統(tǒng)計局2013年發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,，2011年丹麥新生兒的父親平均休假38天全職帶孩子,；而在安德森所從事的金融行業(yè)中，男人休假帶孩子的平均天數(shù)更是高達60天,。丹麥父親的“親子幸福指數(shù)”之高,，由此可見一斑。丹麥是北歐高福利國家,，生育福利十分豐厚,。法律保證了新生兒的父母雙方都有充裕的產(chǎn)假和可觀的生育津貼，并且假期可以根據(jù)父母的需求自由調(diào)配和靈活安排,，尤其是父親享受的產(chǎn)假也很長,。根據(jù)丹麥法律,，父母雙方加起來可以享受最長52周的生育津貼，其中,，父親最多可以領(lǐng)取34周的生育津貼,。而生育津貼的金額與失業(yè)金額度相當，最高可達工資的90%,，可保證生活基本不受影響,。不少丹麥雇主為了增強員工的向心力，比如安德森所在的丹麥銀行,，還給員工額外增加一定天數(shù)的比政府生育津貼更高的全薪產(chǎn)假,，以確保員工在產(chǎn)假期間經(jīng)濟收入不受任何影響。
安德森說,，“在我休產(chǎn)假期間,，公司不太容易能找到一個人可以直接頂替我。一個新人可能需要一年時間才能勝任崗位,，所以,，工作小組里的其他同事需要分擔我的工作。當然,，在他們需要休假的時候,，我也會幫他們分擔。這就形成了一個互助式的,、支持休產(chǎn)假的企業(yè)內(nèi)部文化,。當然，在一些特定行業(yè),，有時男人休產(chǎn)假被認為會阻礙其職業(yè)發(fā)展,，所以，丹麥也有人會不休產(chǎn)假,，但那畢竟是少數(shù),。”
轉(zhuǎn)眼之間,，弗萊明已經(jīng)兩歲了,。吳京仍然在津津有味地過著“丹麥奶爸”的生活，滿滿的幸福感流淌在他用相機記錄下的兒子成長過程的每個瞬間：第一次翻身,、第一聲呼喚,、第一次邁步、第一次爬樓梯,、第一次坐飛機去北京……“等他將來長大了,，看到這些，他一定會更愛我吧，呵呵,�,！眳蔷┮荒樀耐妗�