隨著人口老齡化的加速,，進入法定領取養(yǎng)老金年齡人口的增多,，養(yǎng)老保險基金日益面臨著入不敷出的壓力,。一個被熱議的應對辦法是推遲領取養(yǎng)老金時間,，這樣的話，一方面繳納養(yǎng)老金的時間延長,，另一方面,，領取養(yǎng)老金的年限縮短了。但是,，推遲領養(yǎng)老保險不一定能保證到時能把多交的養(yǎng)老金都領回來,，因為畢竟人的生命是有限的，存在著生命的意外風險,。
羊毛出在羊身上,，養(yǎng)老保險的錢都是由個人和企業(yè)共同繳納的，考慮到企業(yè)把養(yǎng)老保險的支出視為工資支出,，因此歸根結底,，養(yǎng)老保險的錢其實都是個人自己交的錢。所謂社會養(yǎng)老,，本質上還是自己養(yǎng)老,。實際上，站在企業(yè)的角度看,，以養(yǎng)老保險為代表的五險一金,，從其具備的強制性屬性而言，也可被視為一種稅�,，F在企業(yè)招一個人,，五險一金的支出，加起來的上限幾乎要占到工資的50%左右,。例如：月薪5000請一個人,，企業(yè)為此支出的人力成本在7500左右。這實際上抬高了企業(yè)的用人成本,，是變相地提高最低工資,，如果一味要求提高繳費標準，反而可能導致企業(yè)對勞動力的需求減少,。
保險應恪守基于自愿的原則,，同時也遵循契約精神。想一想,，如果你購買了一份商業(yè)保險,，交了十幾年的保費，某一天保險公司通知你說,，抱歉,，由于之前我們的計算失誤，沒想到人均預期壽命有大幅增長,，現在要么提高繳費標準,，要么降低保障水平,。你會答應嗎?當然不會。實際上,，商業(yè)保險公司除非要倒閉,，否則也不敢公然違約。公開違約對于保險公司而言是一種自殺行為,，因為它將失去保費來源,。
我們知道，商業(yè)保險會在合同中有一個明確的收益水平和保障水平,，但是養(yǎng)老保險卻沒有這樣的承諾,。每個月按時劃扣養(yǎng)老保費時，并沒有承諾退休的時候會給你什么樣的保障,，而是說“養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限,、繳費工資、當地職工平均工資,、個人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定”。在這個基礎上,，養(yǎng)老金延遲領取在合理性上恐怕站不住腳,。