十一長假各地景區(qū)爆滿,，長假結(jié)束,，落實(shí)帶薪休假制度的呼吁再次見諸輿論。在今年二月,，國務(wù)院辦公廳曾表示到2020年要落實(shí)帶薪年休假制度,，輿論曾一陣叫好之聲,，也有聲音認(rèn)為帶薪休假制度落實(shí)步伐太慢，為何不立即施行?
倘若強(qiáng)制實(shí)行了帶薪休假制度,，人們的出行旅游時間會錯開,，不會集中在黃金周，因而可以避免出現(xiàn)人擠人的煩人場景,。如是,，豈不是皆大歡喜?然而，強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假,，在社會各階層所體現(xiàn)的效果是不一致,，不僅推行有難度，有些方面甚至?xí)屡c愿違,。
即便現(xiàn)在政府沒有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假,，依然有一些大企業(yè)主動給員工提供帶薪休假的福利。企業(yè)提供帶薪休假,，是吸引優(yōu)秀人才的一種策略,。企業(yè)為吸引人才也可能提供其他方面的福利，比如提供舒服的宿舍之類,�,？傊髽I(yè)會根據(jù)自身的情況,，為勞動者提供各種各樣的福利待遇,。
企業(yè)雇傭一個勞動者，會考慮為他付出的總成本,，法律強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假制度,，勞動者別的福利待遇可能就會降下來。高收入者還好,，低收入者也許就要犧牲本就不高的工資了,。其實(shí)不少收入低的人，相比休假,，更看重工資收入,。比如，很多富士康的勞動者都希望多加班,，卻有規(guī)定限制他們加班不能超過一定時間,，限制加班時間,，導(dǎo)致工人收入下降，甚至引起辭職,。
因此,，強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假制度，會傷害低收入人群,。當(dāng)然,，強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假制度對部分人員而言是利好，就是那些在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、國企工作和私企拿高薪的人,。
改善勞動者權(quán)益，從來就不僅僅只靠一紙法規(guī),。事實(shí)上,，使勞動者權(quán)益得到保護(hù)并改善的，是社會資本的積累,。市場經(jīng)濟(jì)下，資本不斷積累,，勞動的邊際生產(chǎn)力不斷提高,，勞動者的待遇也就隨之提高。經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克·史庫森指出,，在20世紀(jì)里,，美國人的平均工作時間下降了50%，而在扣除通貨膨脹影響后,，美國人的真實(shí)平均收入?yún)s增長了8倍,。
資本的積累離不開企業(yè)家才能的發(fā)揮，企業(yè)家才能的發(fā)揮離不開自由的創(chuàng)造,，強(qiáng)制干預(yù),，本質(zhì)上是在阻礙企業(yè)家才能的發(fā)揮，也就影響了資本的積累,，從全社會角度講,，也就影響了所有人生活水平的普遍提高。政府真要想提高勞動者的待遇,，應(yīng)該做的是為企業(yè)家創(chuàng)造更好更自由的商業(yè)環(huán)境,，比如減稅以及減少行政干預(yù)。