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在2013年諾貝爾獎北京論壇上,，2006年度經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主埃德蒙?菲爾普斯說,，“很多受教育程度良好的年輕人,，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費,�,！彼f，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽,，我去西部、去南部,、去北部開公司去了,！”“當(dāng)然，每個國家都需要公務(wù)員,，但政府機(jī)構(gòu)不是給年輕人的,，這是低估了他們的能力,，是大材小用，也浪費了社會花在他們身上的教育成本,�,！狈茽柶账拐J(rèn)為。（《新京報》9月12日）
年輕人爭當(dāng)公務(wù)員是一種“嚴(yán)重浪費”,，對于一個有活力的社會而言,，這近乎常識。因為,，社會財富只能來自于創(chuàng)造而不是分配,，而公務(wù)員不屬于直接創(chuàng)造財富的環(huán)節(jié)。最有創(chuàng)業(yè)激情也最有創(chuàng)新精神,，同時還最有年齡優(yōu)勢對抗失敗風(fēng)險的,，當(dāng)屬年輕人無疑；當(dāng)年輕人集體尋求所謂的穩(wěn)定和安逸,，社會活力就不可能真正被激發(fā)出來,，各領(lǐng)域的創(chuàng)新精神也不可能真正得到釋放。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主對我國年輕人的忠告,，其實只是重復(fù)常識,。
只不過，上述忠告更多是基于宏觀的集體理性,，那具體到特定情境下的個體,，在我們的“特殊現(xiàn)實”下，為什么我們的年輕人更喜歡“當(dāng)官”,，以至于萬人爭搶一個熱門的公務(wù)員崗位,？首先當(dāng)然是因為我們的“官”可能與別處不同——權(quán)力更大，約束更小,。小學(xué)生都喜歡“當(dāng)官管人”,，“官本位”之所以深入思想骨髓，是因為有實實在在的“好處”,。
既然擔(dān)任了公職,，為公眾服務(wù)，就要斷掉發(fā)財?shù)哪钕�,�,？墒牵F(xiàn)實的殘酷之處卻在于,，我們歷來有“升官發(fā)財”的說法,，似乎只要“升官”了，“發(fā)財”就不成問題。很多人爭當(dāng)公務(wù)員,，正是奔著“升官發(fā)財”而去,，哪怕是一點小權(quán)力也要想辦法兌現(xiàn)成金錢。沒有官員財產(chǎn)公示制度的約束,，反而有“巨額財產(chǎn)來源不明罪”兜底,，以“灰色收入”名義存在的各類腐敗現(xiàn)象，未入官場的人罵并嫉妒著,，已在官場者笑并神秘著,。
“我去西部、去南部,、去北部開公司去了,。”這種美國式的創(chuàng)業(yè)激情,，無論是對于縮小區(qū)域發(fā)展差距,，促進(jìn)青年人才流動、提高創(chuàng)新能力,，還是對于將個體的“中國夢”凝聚成整體的“中國夢”,，都大有裨益，但在當(dāng)下的現(xiàn)實中,，卻必然遭遇無人喝彩的尷尬,。年輕人走向市場必然遭遇一個大問題，即與各類政府機(jī)構(gòu)和官員“搞關(guān)系”,，這不僅意味著需要更多無謂的“企業(yè)公關(guān)成本”,，更意味著必須面臨從起點開始就難言公平的營商環(huán)境。某些國企動輒數(shù)億元的“業(yè)務(wù)招待費”,，其實就是某些部門“三公經(jīng)費”的賬外賬,，這是那些想“去西部、去南部,、去北部開公司”的年輕人所無力承擔(dān)的,，除非他們可以“拼爹”——只不過，靠“拼爹”開公司,，不僅背離了鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)的本意,，反而是“官本位”的延伸與“階層固化”的延續(xù)。
年輕人爭當(dāng)公務(wù)員是一種“嚴(yán)重浪費”,，諾獎得主的忠告,，當(dāng)然是說給年輕人聽的，但又不只是說給年輕人聽的,。當(dāng)常識成為常態(tài),，充滿活力的社會必將前途無量,。
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