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2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇日前舉行,，2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,，今年已經(jīng)80歲的美國(guó)人埃德蒙?菲爾普斯在論壇上發(fā)言時(shí)稱(chēng)，希望年輕人畢業(yè)回家后能說(shuō)一聲：“媽媽?zhuān)荫R上要開(kāi)家公司了,�,！彼J(rèn)為，年輕人應(yīng)該向世界展示他們的天分,，過(guò)早地進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或者既有體制中，是對(duì)人才的浪費(fèi),。
盡管2011年,、2012年“公務(wù)員報(bào)考熱”有降溫跡象，但由于2013年是“最難就業(yè)年”,，估計(jì)“公務(wù)員報(bào)考熱”有可能再度升溫,。而報(bào)考公務(wù)員者都是年輕人。即使諾獎(jiǎng)得主稱(chēng)中國(guó)年輕人做公務(wù)員是“嚴(yán)重浪費(fèi)”,，此話(huà)很有道理,，但也改變不了現(xiàn)狀，因?yàn)楣珓?wù)員仍是大多數(shù)年輕人擇業(yè)時(shí)的首選,。
事實(shí)上,，年輕人喜歡做公務(wù)員不是中國(guó)特有現(xiàn)象，近年來(lái)法國(guó),、美國(guó)、印度等國(guó)家報(bào)考公務(wù)員也很火爆,，比如
2010年韓國(guó)公務(wù)員（中央直屬部門(mén)）的錄取比例為1100∶1,。這在一定程度上反映出全球經(jīng)濟(jì)不振,，就業(yè)情況不理想,，而公務(wù)員卻收入穩(wěn)定，因而，公務(wù)員成為最燙手的職業(yè),，在韓國(guó)被稱(chēng)為“神的職業(yè)”,。
不過(guò)，中國(guó)年輕人熱衷于做公務(wù)員,，可能與國(guó)外情況有些不一樣,。比如，其他國(guó)家的公民一般在經(jīng)濟(jì)低迷的情況下熱衷于做公務(wù)員,，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期保持著較快增長(zhǎng),，“公務(wù)員熱”也持續(xù)了多年。也就是說(shuō),，“公務(wù)員熱”與中國(guó)國(guó)情有關(guān),。
有調(diào)查顯示，82.5%的人看重公務(wù)員“福利待遇好”,。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江也透露,，公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出1萬(wàn)元，而企業(yè)人員平均年薪又低于事業(yè)單位人員,�,？梢�(jiàn)，公務(wù)員在中國(guó)是平均年薪最高的人群,，再加上各種隱性福利,，自然會(huì)誘惑年輕人做公務(wù)員，而很多國(guó)家公務(wù)員收入則處于中等水平,。
誠(chéng)如諾獎(jiǎng)得主所言，年輕人做公務(wù)員是嚴(yán)重浪費(fèi),。中國(guó)社科院發(fā)布的2006年《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》指出,，中國(guó)人才浪費(fèi)觸目驚心，僅2005年就有2500萬(wàn)人因沒(méi)能“盡其才”而被無(wú)端消耗,，造成的損失僅經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一項(xiàng)已超過(guò)9000億元,。而人才浪費(fèi)主要體現(xiàn)在政府系統(tǒng)，因?yàn)檎到y(tǒng)難以像各種社會(huì)機(jī)構(gòu)一樣提供專(zhuān)業(yè)崗位,。
換言之,，年輕人做公務(wù)員不僅是浪費(fèi)人才、浪費(fèi)教育成本,，而且還影響到社會(huì)各領(lǐng)域發(fā)展的活力,，甚至?xí)斐筛鼑?yán)重的后果,。比如,，俄羅斯不久前火箭發(fā)射失敗，有專(zhuān)家指出主因是人才青黃不接，因?yàn)槎砹_斯年輕人喜歡當(dāng)公務(wù)員,。所以,，我們也要警惕年輕人熱衷于做公務(wù)員給其他領(lǐng)域發(fā)展帶來(lái)隱患。
表面上看,，年輕人熱衷于做公務(wù)員是因?yàn)椤案＠龊谩�,，但�?shí)際上折射出我國(guó)政治體制改革、經(jīng)濟(jì)體制改革以及收入分配改革,、社保改革滯后,。由于政治體制改革滯后，政府相對(duì)強(qiáng)勢(shì),，企業(yè)相對(duì)弱勢(shì),，年輕人選擇職業(yè)時(shí)就會(huì)“人往高處走”。而且,，公務(wù)員“福利待遇好”也與政府自身改革滯后有關(guān),。
由于經(jīng)濟(jì)體制改革滯后，不僅政府的項(xiàng)目審批權(quán)過(guò)多,，而且不少領(lǐng)域被壟斷,，市場(chǎng)化程度較低，那么,，民營(yíng)企業(yè),、中小企業(yè)生存發(fā)展的土壤就不好，進(jìn)而影響到人才合理流動(dòng)和創(chuàng)業(yè),。再加上收入分配改革,、社保改革滯后，企業(yè)職工與公務(wù)員在收入,、養(yǎng)老等方面待遇差距很大,，所以企業(yè)往往吸引不到需要的人才。
另外,，公務(wù)員招錄制度不合理,，也造成年輕人熱衷做公務(wù)員。盡管《公務(wù)員法》規(guī)定年滿(mǎn)十八周歲可以報(bào)考公務(wù)員,，但很多地方明確公務(wù)員招考年齡要求一般在18周歲以上,，35周歲以下，這就造成了公務(wù)員成為年輕人“專(zhuān)利”,。顯然,，具有豐富社會(huì)閱歷的人更了解民生、民意,、民情,，更適合做公務(wù)員,，而年輕人更適合做創(chuàng)造性工作。
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