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2013年諾貝爾獎北京論壇日前舉行,，2006年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主,，今年已經(jīng)80歲的美國人埃德蒙?菲爾普斯在論壇上發(fā)言時稱，希望年輕人畢業(yè)回家后能說一聲：“媽媽,，我馬上要開家公司了,�,！彼J為，年輕人應(yīng)該向世界展示他們的天分,，過早地進入公務(wù)員隊伍或者既有體制中,，是對人才的浪費。
盡管2011年,、2012年“公務(wù)員報考熱”有降溫跡象,，但由于2013年是“最難就業(yè)年”,，估計“公務(wù)員報考熱”有可能再度升溫。而報考公務(wù)員者都是年輕人,。即使諾獎得主稱中國年輕人做公務(wù)員是“嚴重浪費”,，此話很有道理，但也改變不了現(xiàn)狀,，因為公務(wù)員仍是大多數(shù)年輕人擇業(yè)時的首選,。
事實上，年輕人喜歡做公務(wù)員不是中國特有現(xiàn)象,，近年來法國,、美國、印度等國家報考公務(wù)員也很火爆,，比如
2010年韓國公務(wù)員（中央直屬部門）的錄取比例為1100∶1,。這在一定程度上反映出全球經(jīng)濟不振，就業(yè)情況不理想,，而公務(wù)員卻收入穩(wěn)定,，因而，公務(wù)員成為最燙手的職業(yè),，在韓國被稱為“神的職業(yè)”,。
不過，中國年輕人熱衷于做公務(wù)員,，可能與國外情況有些不一樣,。比如，其他國家的公民一般在經(jīng)濟低迷的情況下熱衷于做公務(wù)員,，而中國經(jīng)濟長期保持著較快增長,，“公務(wù)員熱”也持續(xù)了多年。也就是說,，“公務(wù)員熱”與中國國情有關(guān),。
有調(diào)查顯示，82.5%的人看重公務(wù)員“福利待遇好”,。中國人事科學(xué)研究院院長吳江也透露，公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出1萬元,，而企業(yè)人員平均年薪又低于事業(yè)單位人員,。可見,，公務(wù)員在中國是平均年薪最高的人群,，再加上各種隱性福利，自然會誘惑年輕人做公務(wù)員,，而很多國家公務(wù)員收入則處于中等水平,。
誠如諾獎得主所言,，年輕人做公務(wù)員是嚴重浪費。中國社科院發(fā)布的2006年《中國人才發(fā)展報告》指出,，中國人才浪費觸目驚心,，僅2005年就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標一項已超過9000億元,。而人才浪費主要體現(xiàn)在政府系統(tǒng),，因為政府系統(tǒng)難以像各種社會機構(gòu)一樣提供專業(yè)崗位。
換言之,，年輕人做公務(wù)員不僅是浪費人才,、浪費教育成本，而且還影響到社會各領(lǐng)域發(fā)展的活力,，甚至?xí)斐筛鼑乐氐暮蠊�,。比如，俄羅斯不久前火箭發(fā)射失敗,，有專家指出主因是人才青黃不接,，因為俄羅斯年輕人喜歡當公務(wù)員。所以,，我們也要警惕年輕人熱衷于做公務(wù)員給其他領(lǐng)域發(fā)展帶來隱患,。
表面上看，年輕人熱衷于做公務(wù)員是因為“福利待遇好”,，但實際上折射出我國政治體制改革,、經(jīng)濟體制改革以及收入分配改革、社保改革滯后,。由于政治體制改革滯后,，政府相對強勢，企業(yè)相對弱勢,，年輕人選擇職業(yè)時就會“人往高處走”,。而且，公務(wù)員“福利待遇好”也與政府自身改革滯后有關(guān),。
由于經(jīng)濟體制改革滯后,，不僅政府的項目審批權(quán)過多，而且不少領(lǐng)域被壟斷,，市場化程度較低,，那么，民營企業(yè),、中小企業(yè)生存發(fā)展的土壤就不好,，進而影響到人才合理流動和創(chuàng)業(yè)。再加上收入分配改革、社保改革滯后,，企業(yè)職工與公務(wù)員在收入,、養(yǎng)老等方面待遇差距很大，所以企業(yè)往往吸引不到需要的人才,。
另外,，公務(wù)員招錄制度不合理，也造成年輕人熱衷做公務(wù)員,。盡管《公務(wù)員法》規(guī)定年滿十八周歲可以報考公務(wù)員,，但很多地方明確公務(wù)員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下,，這就造成了公務(wù)員成為年輕人“專利”,。顯然，具有豐富社會閱歷的人更了解民生,、民意,、民情，更適合做公務(wù)員,，而年輕人更適合做創(chuàng)造性工作,。
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