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中國青年報社會調(diào)查中心近期對25311人進行的一項題為“你對延遲退休持什么態(tài)度”的調(diào)查顯示,，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持,，2.3%的受訪者表示中立或未表明態(tài)度,。從其他類似調(diào)查也可看出：延遲退休,，作為解決中國養(yǎng)老問題的選項，遭到公眾幾乎一致的反對,。
調(diào)查中近九成五的“高票”,，表明了民意對延遲退休強烈的反對態(tài)度。其實,，這種一邊倒的反對也很容易理解,。首先，延遲退休傷害了大多數(shù)人的利益,。反對延遲退休者基本都是普通勞動者,，他們也是構(gòu)成我們這個社會的大多數(shù)。試想,，這些勞動者辛苦勞作大半輩子,，好不容易“熬得”退休年齡，而此時等待他們的不是鮮花和“幸福時光”,，是為了領(lǐng)取養(yǎng)老金而繼續(xù)工作,，這確實讓人難以接受,。其次，政府機構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定,，無疑破壞了養(yǎng)老保險中雙方已達成的約定,。延遲退休讓政府違背了當初的養(yǎng)老承諾，而這一承諾是普通勞動者通過按時繳納養(yǎng)老保險金換來的,。這種單方面的違約行為將損害政府公信力,。
在養(yǎng)老制度改革方面，上�,？伤闶俏ㄒ徽归_延遲退休嘗試的地方,。作為改革試點，從2010年10月開始,，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試,。參與試點者，在年滿退休年齡后,，醫(yī)保等其他社保均按退休辦理,，不再繳費，但繼續(xù)工作期間,，需繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險,。改革試點兩年多，參加者寥寥,，原因很簡單——不劃算,。當?shù)厝怂懔诉@樣一筆賬：一名普通職工延退期間需多交納近三萬元養(yǎng)老保險，退休后每月基本養(yǎng)老金僅增加三百多元,，退休十年才能把多交的保費掙回來,。參加試點者如果65歲退休，10年后“回本”,，但是目前我國人口平均預期壽命為74.83歲……這種改革對勞動者而言,，到底有何意義？這種改革如果能獲得民意支持,，那才讓人奇怪,。
反觀現(xiàn)實中常見的返聘現(xiàn)象，一些技術(shù)人員或有經(jīng)驗的管理人員,，在按時退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金后,，經(jīng)常會得到企業(yè)返聘。返聘對企業(yè)和退休人員而言是雙贏,，勞動者可得到雙份收入,，企業(yè)不必支付四險一金，雇傭成本降低。對比一些勞動者希望被返聘的積極態(tài)度和上海延遲退休試點的冷清,，我們就可以發(fā)現(xiàn)延遲退休試點的致命缺陷——它讓普通勞動者無利可圖,。
事實上，正在醞釀中的延遲退休,，不僅讓勞動者無利可圖,，而且是希望讓他們承擔根本不應承擔的責任，讓這些普通勞動者為現(xiàn)行養(yǎng)老體制的缺陷買單,。
眾所周知,，由于制度不完善，我國養(yǎng)老金目前存在缺口,。而延遲退休年齡則被一些官員和學者視為緩解養(yǎng)老金缺口的最有效途徑之一,。分析我國養(yǎng)老金缺口產(chǎn)生的原因，包括養(yǎng)老保險未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌,、一些地區(qū)歷史負擔較重等,。除此之外，導致缺口產(chǎn)生的重要原因就是,，目前我國實行的是養(yǎng)老金雙軌制,。政府部門、事業(yè)單位有一套退休制度,，個人無須繳納社保，退休養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付,。另一套是企業(yè)單位實行的“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度,。數(shù)據(jù)顯示，不繳納保費的機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金平均高于企業(yè)退休人員1倍以上,。養(yǎng)老金雙軌制不僅有悖社會公平,，而且是不可持續(xù)的，最終將使國家財政不堪重負,。
從長期看,，延長退休年齡是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。但延遲退休不應該讓本已不公平的養(yǎng)老制度,，變得更加不公平,。解決我國養(yǎng)老金缺口問題，從中短期看,，延遲退休并不是好辦法,。當務之急應該是，壓縮各類公務開支,，大幅增加社保財政支出,。同時，應該加速養(yǎng)老金雙軌制“并軌”改革，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)一體化養(yǎng)老保險體系,。只有在公平的養(yǎng)老體制出現(xiàn)后,，公眾才會相信自己會成為改革的受益者，此時民意對延遲退休的排斥才會降低,。
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