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國資委日前發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》,，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍,。（8月25日楚天金報(bào)）
要縮小收入差距，不但要規(guī)范工資收入,，還要規(guī)范工資外收入,。很多時(shí)候,，工資外收入是灰色收入，這樣的灰色收入是多少,，我們很少知道�,，F(xiàn)在將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍，重要的一個(gè)目的就是要摸清工資外收入情況,，從而為收入分配改革提供依據(jù),，打下基礎(chǔ)。
目前,，一些行業(yè)的收入高,，很重要的一個(gè)原因就是工資外收入高。一些國企往往有很多工資外收入項(xiàng)目,。國務(wù)院國資委研究中心競爭力部部長許保利曾表示,，“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)年金）,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面內(nèi)容,，這還是有關(guān)部門公布的,，不知道沒有公布的還有多少。
不久前,，國家審計(jì)署公布的對多家國有企業(yè)的2011年度審計(jì)報(bào)告中,，一批國企的隱性福利被曝光：中移動(dòng)購買2400萬元健身卡當(dāng)作職工福利,；一些央企違規(guī)給職工蓋樓發(fā)卡,。此前的審計(jì)中，包括中國核工業(yè)集團(tuán),、南方電網(wǎng)等多家國企違規(guī)發(fā)獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼,、旅游費(fèi)的行為被“大起底”。更重要的是,，即使有的收入項(xiàng)目,，民營企業(yè)的職工也有，但國企補(bǔ)貼多,，實(shí)際上拉大了收入差距,。
縮小收入差距就要規(guī)范工資外收入。這就要了解工資外收入情況,，不能讓其變成一個(gè)糊涂賬,。為此，至少要做到兩點(diǎn),。
首先調(diào)查“工資外收入情況”必須摸清真實(shí)情況,。如果調(diào)查不到真實(shí)情況,，不但造成人力物力浪費(fèi)，還會(huì)為決策提供錯(cuò)誤依據(jù),。既然是工資外收入,，有的還是非法收入，那么這部分收入多數(shù)是隱蔽的,，有關(guān)企業(yè)會(huì)想方設(shè)法隱瞞,，因此要查到真實(shí)情況，不能靠企業(yè)自查自報(bào),，而是需要有關(guān)部門調(diào)查,，或者引入第三方參與調(diào)查。
其次,，調(diào)查必須公開,。很多時(shí)候這樣的調(diào)查是不公開的。不公開,，群眾就不會(huì)知道真實(shí)情況,，就難以監(jiān)督。有的行業(yè)收入越來越高,，就是因?yàn)槿狈ι鐣?huì)監(jiān)督,。
8月21日國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議。會(huì)議指出,，加強(qiáng)國有企業(yè)監(jiān)管是政府的重要職能,。中央企業(yè)要建設(shè)“陽光央企”，在打造中國經(jīng)濟(jì)升級版中發(fā)揮骨干作用,。建設(shè)“陽光央企”不但需要企業(yè)加大公開透明的力度,，有關(guān)部門也要加大對央企的公開力度，這當(dāng)然包括公開“工資外收入情況”,，如果不公開,，怎么能說是在建設(shè)“陽光央企”呢,？
沒有調(diào)查權(quán),，就沒有發(fā)言權(quán)。現(xiàn)在有關(guān)部門把央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍是好事,，希望有關(guān)部門不但要這么做,，而且要公開調(diào)查結(jié)果。
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