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最近，有媒體報道說有基金公司擬進行股份制改造，為日后的上市做準備,。此事一經(jīng)傳播,，立馬引起業(yè)內(nèi)人士高度關注,。其實,，對于基金公司來說，如果上市之后能夠把業(yè)績做好,，真正給持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績回報,，投資者一定會樂觀其成。反之,，若基金公司上市仍然難挽業(yè)績虧損的局面,，不上市也罷。
長期以來,，基金公司的治理結構飽受詬病,，最大的癥結，就是基金公司的管理層受制于董事會和大股東,，管理層必須為大股東的利益服務,，最大限度地追求管理資產(chǎn)規(guī)模，撈取最多的管理費收入,。這樣他們才能保住自己的位置,。以至于在行業(yè)內(nèi)心照不宣地形成這樣一種現(xiàn)象：很多基金持有人自從上一輪牛市以來仍處于虧損的境地，一方面,，基金公司希望把業(yè)績做好,，盡量讓持有人解套,，挽回自己的聲譽；另一方面,，基金公司也害怕持有人解套,，因為一解套，持有人可能大量贖回,，從而影響基金公司的管理費收入,，這樣就會給管理層帶來更大的壓力。
同時,，由于缺乏應有的股權激勵,，基金公司的管理層和專業(yè)人員頻頻出走,，行業(yè)優(yōu)秀人才流失嚴重,。公募基金行業(yè)具有10年投資經(jīng)歷的老手屈指可數(shù)，太多不到30歲的“新兵蛋子”掌控著持有人動輒幾十億的資金,，其結果就如現(xiàn)在這般,，持有人獲得財產(chǎn)性收入保值增值的目標遙遙無期。
從現(xiàn)有的基金公司制度建設來看,，管理層的利益如果沒有和持有人綁在一起,，而是和股東的利益綁在一起，基金公司就沒有真正為持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定回報的動力,。
基金公司上市,，持有人最大的期待，就是藉此可以改善基金公司的治理結構,，將喊破嗓子的股權激勵付諸實施,，最終能夠讓基金公司留住優(yōu)秀人才，做好投資業(yè)績,，設計出更多適合投資者的產(chǎn)品,，充分利用股指期貨、融資融券等金融衍生工具,，即便在熊市中也能通過對沖等手段為持有人帶來持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績回報,，這對于持有人來說，當然是莫大的福音,！
但從現(xiàn)實情況來看,，大的基金公司根本不缺乏資金，當然也就缺乏上市的動力,。而上市動力強的中小型基金公司很多還處于虧損境地,，尤其是投資業(yè)績乏善可陳，如果基金公司的投資能力不能提高,，即便上市,，也只是給了管理層更多的股權,，或者說是管理層給自己撈的一份福利。
中國上市公司輿情中心認為,，對于基金公司上市,，持有人不應過于期待，當然也不能一味排斥,，只有當基金公司的上市真正能為持有人帶來好的回報,，這樣的體制改革，才是成功的改革,。因此,，基金行業(yè)任何改革的試金石，就是持有人的利益,。這永遠是基金行業(yè)生存與發(fā)展的金科玉律,。
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