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觸動利益比觸及靈魂還難。喊破嗓子不如甩開膀子,，沒有什么能比養(yǎng)老金改革更“勝任”這兩句話的,。
據(jù)新華社最新的追蹤報道顯示,，在事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革方面，山西,、上海,、浙江和重慶四省市五年來均無實質(zhì)性進展，也不愿向媒體通報改革成果,；廣東省雖然破冰,，但是處在進退維谷的“半吊子”狀態(tài)。
我們期待的蝴蝶效應(yīng)成為了笑談,，甚至連茶杯里的風(fēng)暴都不是,，頂多是在茶杯里冒了個泡。
按照目前政策,，我國的機關(guān)公務(wù)員,、參照公務(wù)員管理的全額撥款事業(yè)單位人員以及其他事業(yè)單位人員不參加社會養(yǎng)老保險，不用繳費,，退休后能夠領(lǐng)取比企業(yè)職工,、城鎮(zhèn)居民高得多的養(yǎng)老金，這一現(xiàn)象被概括為養(yǎng)老金“雙軌制”,。簡單說,，就是不同身份的人,，領(lǐng)取不同的養(yǎng)老金,，離權(quán)力越近，領(lǐng)的性價比越高,。
可以說,，碎片化的養(yǎng)老金制度，與城鄉(xiāng)二元化的戶籍制度一樣,，讓“身份社會”的觀念深入人心,。
這自然與社會公平南轅北轍，也與改革精神背道而馳,。改革是讓成果為全社會的人所共享,，而不是根據(jù)身份分配。
此前,，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示,，“并軌”的大方向是明確的。也有媒體報道,，目前關(guān)于“養(yǎng)老金雙軌制改革”和“收入分配制度改革”均已成為人保部立項的重點研究課題,。一旦“養(yǎng)老金雙軌制改革”研究方案成形，公眾所關(guān)注的雙軌制并軌時間表即有望出爐,。
這個好消息的含金量如何還有待觀察,，畢竟養(yǎng)老金雙軌制的“嘴上”改革已有五年多了,。養(yǎng)老金“雙軌制”改革的難題就在于，改革者和改革對象是同一個,，自己掐自己,，能下去多狠的手呢？
與養(yǎng)老金相關(guān)的話題,，總是繞不開延遲退休,。自去年開始，延遲退休的風(fēng)已經(jīng)吹了好幾回,，官員專家齊上陣,，努力以溫水煮青蛙的方式，讓老百姓接受這樣一個似乎鐵定要發(fā)生的事實,。如果延遲退休這個事情進展神速,，老百姓算是明白了，盡管老說改革這個難,，改革那個也難,，但改革老百姓還是蠻容易的。一方面,，養(yǎng)老金“雙軌制”改革紋絲不動,，一方面養(yǎng)老金缺口避談通過提高國企上繳紅利來輸血，最后打算鼓搗出一個延遲退休的捏軟柿子方案來,。專家們把算盤噼里啪啦打了一通,，眉飛色舞地指出延遲一年退休可減少養(yǎng)老金支出490億元，增加繳費230億元,，一減一增相當(dāng)于多收入720億元,。如果推遲五年退休就能增加3600億元，按照2011年全國平均水平計算,，足夠支付2000萬人一年的養(yǎng)老金,。專家的算術(shù)還是不太精，要我看來,，多推遲五年退休,，還能多繳納五年稅，還能讓公務(wù)員多拿退休金呢,。
改革不能總是欺軟怕硬,，不能總是改老百姓，而對既得利益者禮遇有加,。長此以往改革的難度將會大到令人窒息,。改革，要與既得利益著形成接觸,，而不能老是繞道走,，否則壯士何須斷腕,？
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