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修改后的新勞動(dòng)合同法中的同工同酬,，于7月1日起開始實(shí)施，它最近成了社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn),，一是因?yàn)樾薹ê蟮膰?yán)厲程度令人關(guān)注,，二也是因?yàn)樗c很多人息息相關(guān),，因?yàn)樯鐣?huì)上有太多的臨時(shí)工或是勞務(wù)派遣工了。
據(jù)悉，銀行和壟斷國企成為這項(xiàng)新勞動(dòng)法影響最大的行業(yè)之一,。根據(jù)記者對11家上市銀行披露的臨時(shí)用工情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì),，總計(jì)使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結(jié)果就是,，企業(yè)如果真的執(zhí)行該法律,，那么企業(yè)成本將會(huì)有明顯上升。因此,，人們紛紛懷疑,，該法究竟能否真正落地,。
現(xiàn)實(shí)中,，同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已。事實(shí)上,，同工同酬的概念范圍很廣,，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時(shí)工的同工同酬，還有男女同工同酬,，不同族裔的同工同酬等等,。在我們國家，市場經(jīng)濟(jì)體制脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì),，臨時(shí)工成了一種經(jīng)濟(jì)遺留產(chǎn)物,，它之所以普遍存在于企業(yè)，是因?yàn)槠淙肆Τ杀据^低,，解約也自由,，而且企業(yè)對他們的各種保障也不必掛在心上，因?yàn)闆]有什么強(qiáng)制性的法律要求企業(yè)對其提供保障性福利,。
盡管很多人認(rèn)為,，新法過于嚴(yán)厲，擔(dān)心損害企業(yè)競爭力以及市場制度,。但是,，坦率地說，這是一種對于歷史欠賬的彌補(bǔ),。原來對于員工合法權(quán)利以及福利保障的缺失,，不應(yīng)該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的,。否則,，很多改革就無進(jìn)行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力,，他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)存的格局利益來說事推諉,。已送全國人大常委會(huì)審議的《工資支付條例》，就是因?yàn)楣べY集體協(xié)商、企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,、勞動(dòng)定額,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付等多個(gè)問題，而遇到了壟斷國企的阻力,。
不過,，一些人對這項(xiàng)新法的具體實(shí)施存疑是合理的。最簡單和最直觀的一件事是,，這項(xiàng)新法誰來督促與監(jiān)督呢,？臨時(shí)工都是企業(yè)中人，假如他們自己投訴自己所在的企業(yè),，那么也就是說,，可能會(huì)面臨被炒掉的危險(xiǎn)。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況之下,，這對他們來說是不可能的,。
真正的解決方案，除了有嚴(yán)厲的勞動(dòng)法來保護(hù)員工權(quán)益以外,，還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權(quán)利,。發(fā)達(dá)國家對于勞工權(quán)益保護(hù)的秘訣之一，就在于賦予他們保護(hù)自己的權(quán)利與途徑,。除此之外,，還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)充當(dāng)了保護(hù)行業(yè)工人的角色，一個(gè)感覺工資與權(quán)利受到了不公正對待的人,，可以向其行業(yè)協(xié)會(huì)投訴企業(yè),，行業(yè)協(xié)會(huì)的凌厲介入成了保護(hù)員工的最有效手段。沒有一個(gè)企業(yè)可以任意“魚肉”小人物,。
工會(huì)應(yīng)該轉(zhuǎn)型,，未來在員工權(quán)益的保護(hù)中起更重要的作用。并且,，行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)該脫胎換骨為員工可以依靠的支持者,。同工同酬的原則是毋庸置疑的，就看怎么來讓它真正落實(shí),。檢驗(yàn)一個(gè)國家的文明程度,，不是看多數(shù)人，而是應(yīng)該看那些小眾的特殊人群,，比如臨時(shí)工,、殘疾人、女性等在企業(yè)中是否受到了公正的對待,。
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