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多起沖突事件中的“臨時工”惹事,，引來新華社的“‘臨時工’三問”,，他們系統(tǒng)梳理“臨時工問題”,，以圖終結(jié)這段公案。此前,，公眾對“臨時工”屢屢成為搪塞借口多有調(diào)侃,，輿論對臨時工的“本義”與“喻義”問題亦多有追問。然而,，如此這般,，是否就能撼動“臨時工”的“金剛不壞之身”？
未必,。
不必論及臨時工無執(zhí)法權(quán),，以為規(guī)范權(quán)力就能解決問題。更不能指望通過擴充執(zhí)法人員編制,，來減少臨時工,。至于援引合同法論及無臨時工、正式工之分已屬紙上談兵,，因為“勞務(wù)派遣人員”的學名已是突破法律規(guī)則的“成果”,。如此這般，其能撼動“臨時工”的存在事實嗎,？
“臨時工問題”的頑強存在,，委實還有其他更深層次的原因。想要終結(jié)臨時工歷史,，就必須直面這些實質(zhì)性問題,。
據(jù)記者調(diào)查了解，城管,、交通,、治安等部門，是“臨時工”的集中地帶,。有的地方其正式編制人員與“臨時工”的比例一般都在1:3左右,，多數(shù)“正式工”一般從事著相對清閑的工作，而大量“臨時工”則被安排到臟,、累,、危的工作一線。
這是現(xiàn)象,，也是原因之一,。不僅如是，在這些部門,，正式工還可以逃避責任,，可以享受點滴權(quán)力帶來的好處，抑或緩沖干群之間的緊張關(guān)系。細心觀察就可以發(fā)現(xiàn),，這些部門,，都是直接與不特定群眾打交道的部門，問題處理起來往往棘手,，處理不好又容易引爆干群之間的矛盾問題,。面對那些事難干又必須干，同時也吃力不討好的工作,，怎么辦,？找臨時工。這才是某些人,、某些部門處理問題的“智慧”,。
實踐也一再證明了他們的“智慧”。事讓臨時工干,，責讓臨時工扛,，矛盾問題讓臨時工面對；官讓正式工當,，福讓正式工享……逃不盡的責任,，享不盡的好處，臨時工又怎么可能從一些單位和部門退出,，又怎么可能終結(jié)臨時工歷史,？
有輿論認為，擴編執(zhí)法人員隊伍,，才能去掉臨時工這個灰色地帶,。然而，問題的實質(zhì)在于,，那些部門的編制設(shè)計,，既有歷史沿革，也有其科學屬性,，如果大規(guī)模擴編,，則表明編制本身的不科學，至少也沒有與時俱進,。即使大規(guī)模擴編,，則意味著公共財政要增加負擔，又如何去過公眾和輿論這個關(guān),？
是以,，要終結(jié)臨時工歷史,，還是首先審察那些部門的工作負荷問題,，有沒有正式工懶政、畏政行為,，有沒有轉(zhuǎn)移干群矛盾問題的用意,，有沒有真正貫徹“群眾路線”,、做到為民務(wù)實清廉？正式工滿負荷,，就實事求是增加編制,；存在上述諸多問題，就嚴肅查處,。如是,，才能回到這些部門職能設(shè)計與認真履職的軌道上，而不是讓臨時工當“傀儡”“炮灰”,，讓正式工在后面,、暗處偷著樂。
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