|
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難幾乎已成定論。但是,，究竟有多難,，有沒有評價(jià)的尺度呢？
從2002年高校擴(kuò)招之后的首屆畢業(yè)生就業(yè)開始,，畢業(yè)生總量不斷打破紀(jì)錄,，大學(xué)生就業(yè)難就成為年復(fù)一年的新聞主題。對于突然增長的就業(yè)需求,，市場的吸納需要時(shí)間,，難一點(diǎn)是必然的�,？v觀十來年的經(jīng)驗(yàn),，每年新增長的大學(xué)畢業(yè)生基本都被消化了�,？梢�,，雖然有困難，但沒有傳說的那么嚴(yán)重,，這是一個(gè)基本事實(shí),。還需要認(rèn)識到，勞動力市場中新增的就業(yè)大軍有三個(gè)主體,，即進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民,、城市下崗再就業(yè)人員和大學(xué)畢業(yè)生。比較而言,，年富力強(qiáng),、高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，絕對不是其中的弱勢群體,，這是另一個(gè)基本事實(shí),。
那么，越拉越響的大學(xué)生就業(yè)難的警報(bào),，究竟來自何處,？我的答案是來自不合理的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)。警報(bào)總是在3,、4月份拉響,，因?yàn)樵诖笏牡诙䦟W(xué)期，大學(xué)按月進(jìn)行的就業(yè)率考核開始了,。4月,、5月百分之十幾、二十的統(tǒng)計(jì)令全社會驚心,，然而,，那是完全不科學(xué)的,。因?yàn)樵谑袌霏h(huán)境下的雙向選擇，高端人才就業(yè)崗位的匹配,，比低端人才復(fù)雜得多,，必須有一個(gè)較長的過程，學(xué)生在畢業(yè)后花半年至一年時(shí)間找工作是很正常的,。由于就業(yè)環(huán)境趨緊,，一些調(diào)查顯示，大學(xué)生的擇業(yè)期呈延長的趨勢,。
我們不應(yīng)該像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代統(tǒng)一分配那樣,，要求離校時(shí)的就業(yè)率。以畢業(yè)前的“簽約率”來評價(jià)就業(yè)狀況,，其嚴(yán)重后果,，一是用簽約率極低的虛假信息刺激人們的神經(jīng)，加大了全社會的“就業(yè)恐慌”,；二是在高壓之下難免出現(xiàn)“注水的就業(yè)率”,，破壞了我們對就業(yè)狀況的真實(shí)認(rèn)知；三是使得本科第四年成為學(xué)生四處求職面試的求職季,，極大地沖擊了高校正常的教學(xué)秩序,，降低了教育質(zhì)量。
顯而易見,，隨著時(shí)間后移,，按月統(tǒng)計(jì)的就業(yè)率自然會逐漸提高。近年來教育部公布的就業(yè)率基本都在72%左右,，統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是9月1日,。如果統(tǒng)計(jì)12月底的“半年后就業(yè)率”呢？有一個(gè)現(xiàn)成的案例,。2006年3月,，原人事部公布的2005年大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)，截至12月31日,，就業(yè)率為87.7％,，比當(dāng)年9月1日的統(tǒng)計(jì)值提高了15個(gè)百分點(diǎn)。如果再統(tǒng)計(jì)“一年后就業(yè)率”呢,？估計(jì)還可以提高10個(gè)百分點(diǎn),。如果畢業(yè)生的一年后就業(yè)率超過90%，那么請問,，究竟有多大問題呢？
伴隨全社會的不斷重視,，“月月緊逼”的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)變成了“日日驚心”,，央視開始每日統(tǒng)計(jì)公布就業(yè)崗位,，這實(shí)在是不必要的。大學(xué)生擇業(yè)如同談戀愛,，試問可以如股票市場那樣時(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)嗎,？因而，我們需要理性認(rèn)識“大學(xué)生就業(yè)難”,，為這一“高燒”降溫,。事實(shí)上，國外大學(xué)考核的都是“一年后就業(yè)率”,。建議按照國際慣例,，將我國大學(xué)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)的時(shí)點(diǎn)延至每年12月31日，進(jìn)行“半年后就業(yè)率”的統(tǒng)計(jì),；再以次年7月1日為節(jié)點(diǎn),，進(jìn)行“一年后就業(yè)率統(tǒng)計(jì)”。這樣產(chǎn)生的就業(yè)率數(shù)值,，更為真實(shí)可信,，可以避免渲染不必要的社會性恐慌。
當(dāng)然,，高校畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計(jì)模式也需要變革,，應(yīng)當(dāng)改變目前主要靠學(xué)校自報(bào)的方式，通過政府組織或委托,，主要依靠統(tǒng)計(jì)部門,、勞動就業(yè)部門和人才市場、社會調(diào)查機(jī)構(gòu)等專門機(jī)構(gòu)和中介組織,，進(jìn)行相對獨(dú)立的調(diào)查和評價(jià),。
|