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最近，北京市宣布將首次以聘任制形式，面向全國公開招聘六名年薪20萬以上的公務(wù)員,，擔(dān)任三家政府部門的高級主管職位,，一時吸引諸多眼球,。事實上,，中國2006年初開始施行的《公務(wù)員法》就以專章（第16章）規(guī)定公務(wù)員聘用制度的基本框架。2007年深圳市最早開始聘任制試點,，隨后這一改革試驗在多省鋪開,。目前深圳已規(guī)定對2010年后新進(jìn)入深圳市行政機關(guān)的公務(wù)員均實行聘任制，從而在這項改革上走在了全國的最前列,。
公務(wù)員聘任制從最初試點時就被寄予厚望,，被認(rèn)為有利于打破目前公務(wù)員所持的“鐵飯碗”甚至“金飯碗”，改成易碎的“瓷飯碗”,，打破公務(wù)員任職的終身制,。聘任的公務(wù)員工資更加靈活，可能擁有高薪,，從而可形成“鯰魚效應(yīng)”,，給現(xiàn)有的委任制公務(wù)員制造更大的壓力，調(diào)動他們的積極性,。
和近年來機構(gòu)改革一樣,，公務(wù)員聘任制改革其實在一定程度上也受到了西方從上世紀(jì)80年代末開始的“新公共管理”運動的影響。這場運動的基本思路是更多利用企業(yè)的管理方式和價值觀去改造政府,，在人事方面自然也借鑒了企業(yè)自由雇傭勞動力的做法,，從而打破文官體系一直堅守的“常任制”準(zhǔn)則。在行政體系內(nèi)部,，聘用制可以降低用人成本,，而且可以對公務(wù)員提出更清楚、更有針對性的崗位要求,，實行更明確的考核機制,，從而防范各種人浮于事的道德風(fēng)險。
但是,，對公務(wù)員聘任制的效果應(yīng)該持理性態(tài)度,。首先，受聘任的公務(wù)員不大可能構(gòu)成公務(wù)員群體的主體,，《公務(wù)員法》規(guī)定只有不涉及國家秘密的專業(yè)性較強職位和輔助性職位才實行聘任制,。其次，其聘任辦法可能是公開招聘,，還可以從符合條件的人員中之間選聘,，北京市此次招聘公布了詳細(xì)的遴選辦法以求取信于民，但以后隨著聘任制范圍的擴大,，各地能否堅守高標(biāo)準(zhǔn)還需觀察,。最后也是最重要的一點是，部分公務(wù)員擁有特權(quán)的根本原因是相關(guān)部門對經(jīng)濟的不當(dāng)干預(yù)過多,。缺乏監(jiān)督和制約的情況,，不僅對委任制公務(wù)員存在，對聘用制公務(wù)員也是存在的,，而且他們中的一些人因為任期有限,，所以行為上可能會出現(xiàn)更明顯的短期化傾向，有更強烈的將手中權(quán)力“折現(xiàn)”的動力,。
所以,，公務(wù)員聘任制可以作為使當(dāng)前體制更為靈活化的一種“催化劑”而存在，但不應(yīng)盲目推進(jìn)聘任制,，不能認(rèn)為這種公務(wù)員所占比例越高成效就越好,，而應(yīng)穩(wěn)扎穩(wěn)打，保證質(zhì)量,，構(gòu)建廉潔高效的聘用制公務(wù)員隊伍,，才能帶來示范作用和“鯰魚效應(yīng)”。也不應(yīng)期待聘用制成為推動改革的主要動力,。最主要的改革還是應(yīng)針對公務(wù)員群體,，改變目前只能進(jìn)不能出、只能升不能降的狀態(tài),，形成更合理的考核和獎懲機制,，對于那些不稱職的、犯下重大瀆職過錯或有嚴(yán)重腐敗行為的公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)行辭退,。當(dāng)然,，根本上還是要推進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變，真正打造“創(chuàng)新型政府”,。
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