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近日,，一起“天價(jià)公積金”事件引發(fā)輿論廣泛關(guān)注,。吉林煙草工業(yè)公司五名高管月住房公積金逾1.4萬，累計(jì)超繳233.83萬元,。目前,，超額繳存的公積金已被清退,。
有錯(cuò)必糾、亡羊補(bǔ)牢,，有關(guān)部門迅速回應(yīng)輿論熱點(diǎn)并推出改正措施,，值得稱道。然而,，面對(duì)近期不時(shí)爆出的超繳事件,，人們不禁追問：為什么公積金問題一直得不到普查和有效解決呢？
據(jù)統(tǒng)計(jì),，部分高收入行業(yè)為員工繳存的住房公積金一直偏高,。早在2006年，就查出中國網(wǎng)通山東分公司為職工每月繳納6389元住房公積金,；今年3月,，又傳出蘭州石化公司為員工每年繳納12萬元住房公積金事件。與此形成反差的是,，民營企業(yè)員工的住房公積金大多每月只有一二百元,，有些甚至欠繳、停繳,。公積金領(lǐng)域的不規(guī)范,、不均衡現(xiàn)象，已經(jīng)影響到社會(huì)公平,。
住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度,。從制度設(shè)計(jì)的本意上說，住房公積金制度作為一種政策性的購房支持,，是為幫助眾多工薪階層提前圓上新居夢(mèng)而設(shè)計(jì)的,，意在通過社會(huì)再分配拉低收入差距，體現(xiàn)對(duì)廣大中低收入家庭的關(guān)照,。然而在具體操作中,，一些單位將住房公積金視為避稅和提高員工福利的渠道，一些公積金管理部門對(duì)下級(jí)單位的不合理考核要求,，使得本應(yīng)作為監(jiān)管方的公積金管理者出于“政績”考慮,，對(duì)企業(yè)超繳行為睜一只眼閉一只眼，甚至心照不宣,、明知故犯,。而對(duì)于亟須改善住房條件的中低收入階層，則缺少關(guān)照,。由此造成了沒給中低收入階層“雪中送炭”,，反倒為高收入階層“錦上添花”的反常現(xiàn)象,。
就此看來,，住房公積金日常管理有待規(guī)范,、制度設(shè)計(jì)有待完善，背后隱匿的行業(yè)收入差距和社會(huì)分配不公問題更須正視,。加快分配制度改革,，實(shí)現(xiàn)財(cái)富分配領(lǐng)域的公平正義,，才是根除“天價(jià)公積金”的治本之策,。
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