電影《中國合伙人》中有這樣的情節(jié)：懷揣“美國夢”的孟曉俊到了美國卻發(fā)現(xiàn)并不受待見,，被迫在餐館打雜謀生，最終黯然回國,�,！懊绹鴫簟睖S為“美國夢魘”的現(xiàn)實，幾乎摧毀一個中國青年的朝氣和自信,。這個情節(jié)生動地展示了中國人“打洋工”是何等不易,。如今，這樣的劇情仍在上演,，中國人海外謀生的道路依然荊棘密布,。
在西方國家，通常會有這樣的規(guī)定：企業(yè)若要雇用外籍工人,，前提條件是招不到合適的本土工人,。此外，在工作簽證發(fā)放問題上,，某些西方國家也設置重重關卡,。
在西澳大利亞經(jīng)營鐵礦項目的一家中國大型礦企負責人曾向筆者抱怨，企業(yè)在當?shù)卣胁坏郊毙璧氖炀毠と�,，而想要從國內引進工人卻幾乎不可能,。因為澳方要求外籍工人通曉英語，才能給予工作簽證,。這項規(guī)定給企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大困難,。筆者還注意到，即便取得了當?shù)厣矸�,，接受了高等教育,，擁有專業(yè)技能與特長，外語足夠地道,，脫離了母體的海外華人華僑仍需比當?shù)厝烁冻龈嗟呐�,，方能躋身主流社會。
中國人“打洋工”難現(xiàn)象的背后是,，西方工會組織強勢,、金融危機后就業(yè)形勢嚴峻、各種保護主義盛行,，以及西方社會根深蒂固的種族歧視等,。同時“打洋工”難也反映出全球服務貿易合作機制明顯滯后,，已成為制約人力資本要素跨國自由流動的重要瓶頸。不過,，世易時移,，如何利用好中國與世界經(jīng)濟深度融合的新機遇，提升自身價值和職場競爭力,，值得每一個“打洋工”中國人思考,。
回望歷史，中國人海外謀生可追溯到百年前,。當時國家貧弱“打洋工”的中國人為世界貢獻的僅是“苦力”,，而非資本、技術,、信息等核心要素資源。而今天,，中國國內蓬勃的經(jīng)濟吸納了絕大多數(shù)勞動力,，“打洋工”的中國人也早已不是廉價苦力的代名詞。
當前,，中國人力資源呈現(xiàn)新特點：新一代產(chǎn)業(yè)工人不斷壯大,，其專業(yè)素養(yǎng)絲毫不遜于國外同行，伴隨中國企業(yè)走出去,，日益活躍在全球各個領域,；其次，在不少跨國企業(yè)和國際組織,，越來越多的中國人或有中國背景的人士擔任首席經(jīng)濟學家,、首席執(zhí)行官、總裁等高層職務,；此外,，中國背景日益成為華人華僑在外謀生的資本和優(yōu)勢，在利好個人求職前景的同時,，有效促進了中外商業(yè)交融,。
影片《中國合伙人》中，最終實現(xiàn)“夢想逆襲”的主人公們叩問,，是世界改變了我們,，還是我們改變了世界？在筆者看來,，或許,，改變是雙向的。在中國加速實現(xiàn)富國富民夢想,、深度融入全球經(jīng)濟的大時代下,，人們有理由期待,，更多具有中國背景的科學家、工程師,、首席執(zhí)行官等將在各自領域擔綱,，為全球經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧與創(chuàng)意。