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盡管評(píng)論界普遍認(rèn)為索尼高管返還年終獎(jiǎng)的象征意義大于實(shí)質(zhì)意義，但是筆者認(rèn)為,，其背后的感召力還是值得嘉許的,。除此，筆者認(rèn)為,，這種薪酬與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)的做法或許值得國(guó)內(nèi)效仿,。
值得肯定的是，這種“謝罪”式的行為,，最起碼是給投資人的一個(gè)誠(chéng)實(shí)的交待,，在取得投資者的接納和認(rèn)可的同時(shí)，還可以提升員工信任度和團(tuán)隊(duì)凝聚力,。因?yàn)榇饲肮_(kāi)宣布要在2013年3月實(shí)現(xiàn)電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)扭虧為盈的承諾并未實(shí)現(xiàn),，CEO平井一夫已經(jīng)向索尼董事會(huì)提交了提案，要求公司約40名高管全部全額返還獎(jiǎng)金,，并已經(jīng)得到了董事會(huì)支持,。如此大規(guī)模的實(shí)施高管返還獎(jiǎng)金是索尼自1946年創(chuàng)業(yè)以來(lái)首次,。而且，在日本電子業(yè)普遍不景氣的情況下,，高管層返還獎(jiǎng)金的做法在業(yè)界并不罕見(jiàn),。除了索尼外，即將要從銀行再次融資貸款的夏普也決定從上年度開(kāi)始要求公司全部董事全額返還或放棄獎(jiǎng)金,，松下也決定從今年7月份起將董事長(zhǎng)和總裁的薪水減半,，其余的董事報(bào)酬削減20%。
在公司由盛轉(zhuǎn)衰,，連續(xù)虧損的情況下,，曾經(jīng)自豪的員工完全可以質(zhì)問(wèn)，如果公司高管沒(méi)有在期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)承諾,，憑什么繼續(xù)掌管公司,？投資者也可以很有底氣地質(zhì)疑，憑什么將自己的血汗錢(qián)交到?jīng)]有誠(chéng)信,，又不敢負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸掷�,，如此的掌舵人怎么能將公司的�?jīng)營(yíng)扶上持續(xù)發(fā)展的軌道，畢竟,，對(duì)管理者的信任是投資者資產(chǎn)托付的前提,。
反觀國(guó)內(nèi)，上市公司高管薪酬信息相對(duì)而言是薪酬領(lǐng)域信息度最透明的部分,。如火如荼的上市公司年報(bào)披露已經(jīng)落下帷幕,，整體業(yè)績(jī)差強(qiáng)人意，凈利潤(rùn)增速已是第二年下滑,，而其中部分虧損企業(yè)高管薪酬逆勢(shì)而動(dòng)顯得格外惹眼,。據(jù)媒體報(bào)道，2012年在實(shí)際控制人是國(guó)資委的上市央企中,，有208家已在年報(bào)中披露了高管薪酬,。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年虧損的24家央企中,，有16家企業(yè)的員工平均年薪要高于2011年,，增幅超過(guò)10%的就有12家。其中以*ST彩虹為最,，其次是*ST韶鋼,、航天機(jī)電和有研硅股，3家央企的員工平均收入同比分別上漲約73.5%,、42.6%和32.8%,。另外，去年名列A股虧損王三甲的中國(guó)遠(yuǎn)洋,、中國(guó)鋁業(yè),、中國(guó)中冶等的平均職工薪酬也有不同程度的微增,。
企業(yè)明明出現(xiàn)了巨額虧損，管理層不但沒(méi)有自責(zé)意識(shí),，反而繼續(xù)堂而皇之給自己加薪,，實(shí)在是匪夷所思。這樣的公眾公司如何談?wù)\信,，他們的公眾性又體現(xiàn)在哪里,？此時(shí)，還是讓我們撇開(kāi)民族主義色彩吧,，“索尼們”返還獎(jiǎng)金的勇氣和擔(dān)當(dāng)?shù)拇_值得欽佩,。
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