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和幾個臨近畢業(yè)的師弟師妹聊起就業(yè)話題,，一句“理想很豐滿,，現實很骨感”形象地概括了他們找工作的經歷。這幾個“85后”都畢業(yè)于重點高校,，有較豐富的實習經歷,，家庭條件寬裕，但為什么他們會不安乃至焦慮呢,？
因為他們希望能找到一份理想的工作：符合自己的志趣,，有進一步學習、成長的空間,，收入穩(wěn)定,，作息規(guī)律，最好還能有休假的保障——這樣,，他們可以獲得成就感,，提高自身業(yè)務能力，不“啃老”,，遠離“亞健康”,，還有時間發(fā)展自己的業(yè)余愛好。
但在目前的就業(yè)形勢下,，這樣的要求無疑過于理想化,。作為過來人，我能讀懂他們向我“求介紹”工作機會時的渴望眼神,。若干年前,，我在找工作時，也曾得益于學院介紹的“內推”機會,；畢業(yè)之后,，也曾和一些校友被學院的就業(yè)工作小組請回去介紹一些所謂求職心得，也為個別熟識的師弟師妹“內推”過工作機會,。
這種“內推”不等于“內定”,，退一步講，也并不是所有“內定”都意味著有貓兒膩——總不能強制家族企業(yè)的老總,，必須用公開招聘的方式選拔接班人吧,？
但對大多數普通青年來說，競聘家族企業(yè)接班人的機會,，畢竟是小概率事件,，就業(yè)公平才是他們求職時的由衷期待。在剛剛過去的4月,，教育部辦公廳發(fā)布了《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》,，其中第五條專門提到要嚴禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”,，“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。
我在職業(yè)經歷中,，也參與過一些關于就業(yè)公平的報道,。個別地方在公務員考錄和事業(yè)單位招聘過程中出現“蘿卜招聘”、篡改分數,、體檢舞弊,、命題事故、加分亂象,、招考單位違規(guī)開辦輔導班等問題,，讓這兩大就業(yè)選拔考試的形象受到非議，也打擊了一些青年對就業(yè)公平的信心,。
這些事件被報道后,，有些得到了糾正，也有些遲遲未能善后——去年6月,，陜西省米脂縣事業(yè)單位考試命題事故被報道后,，考試組織方多次推遲重考日期；去年11月湖南省江華縣事業(yè)單位招聘“靈活面試”風波被報道后,，當地政府部門組成了聯合調查組,，稱已將調查結果匯報給上級組織部門，但相關考生一直未得到關于考試結果的答復……現在,，我還不時接到一些考生關于就業(yè)公平的投訴——他們不奢望自己被“內定”,，但絕不希望自己成為被“內定”者的陪榜。
我的那些師弟師妹，還有更多求職的青年,，他們可不是一個人在求職,，而是寄托著一個個家庭的厚望——升學只是過程，就業(yè)才是結果,。
我慶幸自己的求職過程還算順利,，也希望每個青年都能在公平環(huán)境下競爭就業(yè)機會。唯如此,，青年的職業(yè)理想才會更為豐滿,，未來中國的發(fā)展才會更有后勁。
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