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新晉財(cái)政部長樓繼偉的
“社保漏洞”論,，再度引發(fā)輿論對社保體制的關(guān)注。樓繼偉近日表示,，“我們各方面的制度漏洞太多,，社會保險(xiǎn)方面的制度漏洞太多，如果我們不把這些制度的漏洞堵上,，提供一些有約束,、有激勵(lì)的機(jī)制安排，包括管理的方式,，給多少錢也會吃光,。”
隨著中國老齡社會的進(jìn)一步加深,，養(yǎng)老問題成為當(dāng)前全社會的焦點(diǎn)問題,。而社保資金缺口的擴(kuò)大趨勢引發(fā)了多方擔(dān)憂。中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的
《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》顯示,，2011年收不抵支的省份雖然減少到14個(gè),，但收支缺口卻高于2010年，達(dá)到767億元,。全國社�,；鹄硎聲崩硎麻L王忠民在近日舉行的“中國財(cái)富管理50人論壇年會”上表示，我國社�,；�12年來年均收益率為8．4％,，目前約有1萬億元人民幣的總規(guī)模，隨著未來養(yǎng)老需求的擴(kuò)大,，沒有10萬億元不足以解決未來的養(yǎng)老問題,。顯然，如何應(yīng)對中國養(yǎng)老問題已經(jīng)成為中國社會保障體制改革必須直面的問題,。
目前,，為了應(yīng)對巨額缺口，多數(shù)人建議延遲退休以及提高個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)比例,。據(jù)悉,，人力資源和社會保障部針對社保體制改革具體方案已經(jīng)有了原則和方向,，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內(nèi)的一系列社保
“漏洞”，正在小范圍內(nèi)征求意見,。接近人社部人士表示,，具體的征求意見稿會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)布出來。
一般而言,，開源節(jié)流措施包括延長退休年限,、延長繳費(fèi)年限、擴(kuò)大覆蓋面,、增加基金收益率等,，在制度外解決方式主要是增加財(cái)政補(bǔ)貼、國有股劃轉(zhuǎn)等,。但是,，如果僅從養(yǎng)老缺口壓力而提出延遲退休以及個(gè)人繳費(fèi)比例提高似乎把問題過于簡單化了。
首先,，從延遲退休的角度而言,，在當(dāng)前中國勞動力結(jié)構(gòu)失衡的局面下，本身難以實(shí)現(xiàn),，而且造成目前人口結(jié)構(gòu)失衡的因素,，最主要的是我國人口政策帶來的矛盾。值得注意的是,，如果說只是未來填補(bǔ)資金缺口讓整個(gè)社會勞動人口延遲退休,，多出來的繳費(fèi)似乎并不能解決缺口規(guī)模，所以延遲退休的依據(jù)也不是很充分,。
其次,，提高個(gè)人繳費(fèi)比例以彌補(bǔ)整個(gè)資金缺口，表面上看是找到了方子,，但是透過我國目前的養(yǎng)老體制不難看到,，這是個(gè)懶政思路，不僅無法解決資金缺口問題,，反而增加了個(gè)人負(fù)擔(dān),，對于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展非常不利。從國際經(jīng)驗(yàn)來看,，發(fā)達(dá)國家如美國個(gè)人（雇員）繳費(fèi)比例為7．65％,、法國為9．9％、韓國為7．79％,。從金磚國家來看,，俄羅斯個(gè)人零繳費(fèi)、巴西個(gè)人繳費(fèi)只有8％,。我國目前的公開數(shù)據(jù)顯示,，個(gè)人（雇員）養(yǎng)老金繳費(fèi)比例為11％,，雇主為29％，合計(jì)為40％,。雖然我國個(gè)人繳費(fèi)水平與全球各國相比處于偏高水平,，但是我國個(gè)人收入水平處于世界100位，這對于仍處于不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展的中國而言,，如果再提高個(gè)人繳費(fèi)比例，那么又將怎樣提高個(gè)人消費(fèi),。毫無諱言地說,，在高房價(jià)等高生活成本的壓力下，居民消費(fèi)將持續(xù)被壓低,，這與目前促進(jìn)國內(nèi)居民消費(fèi)力提升顯然是背道而馳的,。
最后，從目前我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)支出來看,，我國社會保障支出僅占GDP總量的2．4％,，而美國社保支出占GDP比重在16．8％左右，瑞典和芬蘭甚至分別達(dá)到了35％和38％,。我國財(cái)政性社保支出占國家財(cái)政支出的比重亦不到15％,，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30％至50％的比例。因此,，通過公共財(cái)政來實(shí)現(xiàn)社保支出的平衡是一個(gè)主要方向,，從政府的初衷而言，本身就是有多少錢辦多少事,，核心是社會公共領(lǐng)域的服務(wù)得到基本保障,。
事實(shí)上，當(dāng)前養(yǎng)老金缺口的本質(zhì)并不是資金缺口,，而是制度缺口,，這是我國養(yǎng)老體制的問題，如果說有缺口也是社會轉(zhuǎn)型所帶來的制度缺口,，這個(gè)缺口最主要的責(zé)任是政府,，這個(gè)轉(zhuǎn)型成本最終只能由政府來承擔(dān)，而不是通過個(gè)人的繳費(fèi)提高來解決,。
養(yǎng)老制度的不公正早已是人們熟知的問題,，由于中國的養(yǎng)老制度在設(shè)計(jì)和執(zhí)行上形成了“碎片化”（也即多軌制），因而造成公務(wù)員,、事業(yè)單位人員,、企業(yè)員工和社會個(gè)體勞動者之間的嚴(yán)重不平等。這種不平等的典型表現(xiàn)是,，公務(wù)員不交養(yǎng)老金,，卻在退休后能領(lǐng)到替代率達(dá)到80％—90％的養(yǎng)老金,，其中公務(wù)員比事業(yè)單位還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45％,，因而出現(xiàn)了公務(wù)員退休金是企業(yè)員工和個(gè)體勞動者的2—3倍之多的不平等,。因此，對于目前而言,，一個(gè)很關(guān)鍵的問題是要加快養(yǎng)老制度的深化改革,，變多軌制、雙軌制為單軌制,，讓全社會公民統(tǒng)一享有公平合理的養(yǎng)老待遇,，這樣才有可能進(jìn)一步為其他措施的推開形成凝聚力。
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