全國人大代表,、人力社保部副部長王曉初日前表示,，對于深化收入分配制度改革方案等都已著手制定相關(guān)落實政策，比如養(yǎng)老金雙軌制改革,、社保制度轉(zhuǎn)接等,，但目前尚無具體時間表,。
近幾年，社會保障是困擾中國突出問題之一,，其中養(yǎng)老金問題尤甚,。集中表現(xiàn)在兩大方面：一是養(yǎng)老金缺口問題，二是養(yǎng)老金公平問題,。從養(yǎng)老金缺口問題來看,，可謂眾說紛紜。有報告顯示,，2011年個人賬戶空賬額繼2007年突破萬億大關(guān)后,，再次突破2萬億。不可否認(rèn),，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會,，個人賬戶空賬額度將會越來越大，從現(xiàn)在開始未雨綢繆,，提早采取應(yīng)對之策是非常必要的,。
根據(jù)我國現(xiàn)狀，中國五項社會保險法定繳費之和相當(dāng)于工資水平的40%,，有些地區(qū)甚至達(dá)到50%,，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,，是北歐五國的3倍,。如此高的繳費水平,，繼續(xù)提高雇主（企事業(yè)）和雇員（員工）的繳費標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)沒有空間。另一方面,，我國社會保障支出僅占我國財政支出的12%,，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30%至50%的比例。每年的“三公”經(jīng)費支出就高達(dá)萬億元,，用財政資金彌補百姓養(yǎng)命錢的社保資金缺口不應(yīng)該找任何借口推脫,。
我國養(yǎng)老金嚴(yán)重不公問題是世界上少有的，已經(jīng)成為分配不公的表現(xiàn)形式之一,，它表現(xiàn)在兩方面：一是繳費上的嚴(yán)重不公,，二是退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)重不公。在繳費上,，公務(wù)員和部分事業(yè)單位職工個人養(yǎng)老金不繳納費用,，而企業(yè)職工卻要每月從工資總額里扣劃最少6%的個人養(yǎng)老金費用。
在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金上,，公務(wù)員和部分事業(yè)單位職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般職工,、城鄉(xiāng)居民。衡量養(yǎng)老金保障能力有一個指標(biāo)應(yīng)該引起大家關(guān)注——養(yǎng)老金替代率,，即：退休后的養(yǎng)老金與退休前工資的比率,，假如一個人退休前工資為1萬元，退休后養(yǎng)老金為5000元,，替代率就是50%,。
我國養(yǎng)老金由于實行雙軌制，養(yǎng)老金替代率嚴(yán)重分化,。公務(wù)員和事業(yè)單位員工不用個人繳納養(yǎng)老保險,，但是養(yǎng)老保險的替代率高達(dá)80%以上，而我國企業(yè)員工的養(yǎng)老保險替代率只有40%左右,。按照國際準(zhǔn)則,，一般以55%作為最低養(yǎng)老金替代率。
此前,，有媒體曝出在我國不同制度的養(yǎng)老金相差50倍,。有研究機構(gòu)調(diào)查顯示，被調(diào)查的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人只有3.8%認(rèn)為不能滿足需要和92.3%的機關(guān)事業(yè)單位退休老人領(lǐng)取的養(yǎng)老金高于4000元,，并且無一低于2000元,。同時，企業(yè)職工中由于工資總額過低,，養(yǎng)老金替代率不足20%的群體比比皆是,，個別職工每月養(yǎng)老金僅為200元。
到了解決養(yǎng)老金嚴(yán)重分配不公問題的時候了,。首先,，打破養(yǎng)老金雙軌制已經(jīng)顯得非常迫切和必要了,。公務(wù)員和部分事業(yè)單位職工應(yīng)該與企業(yè)職工一樣按照相同比例繳納養(yǎng)老金，并且適度降低公務(wù)員的養(yǎng)老金替代率,。同時,，將企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率提高至國際最低水平的55%。再者,，財政資金急需補充城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，提高其養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),。
國務(wù)院日前出臺的《收入分配制度改革方案》明確要求,，增強我國社會保障制度的公平性�,！笆濉逼谀⿲崿F(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,。分類推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革,�,！妒杖敕峙渲贫雀母锓桨浮分幸呀�(jīng)明確了時間表，而在接下來的具體落實中豈能沒有時間表呢,？打破養(yǎng)老金雙軌制是解決養(yǎng)老金嚴(yán)重不公問題的突破口,，人社部等部門一定要有緊迫性，一定要制定改革的具體時間表,，給推進(jìn)這項改革自加壓力,，讓人民按照承諾的時間公開監(jiān)督落實。