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日前,，國家旅游局副局長祝善忠稱，中國人公共假期每年已有115天,，達到中等發(fā)達國家水平,。2012年，中國以近30億人次的國內旅游市場規(guī)模,，位居世界第一,。 2012年,，中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次,，居全球第三，對世界旅游市場貢獻率超過7%,。(2月19日新華社)
從數(shù)據(jù)上看,，國人公共假期每年有115天，確已達到中等發(fā)達國家水平,。但這畢竟只是數(shù)據(jù)上的“發(fā)達”,，就好比我國的經(jīng)濟總量雖居世界第二大經(jīng)濟體，但人均GDP卻是中等偏下——好看的宏觀數(shù)據(jù)并不一定能反映到國民收入抑或幸福指數(shù)上,。公共假期之爭也如此,，現(xiàn)實情況是，國人對公共假期安排的不滿往往并非數(shù)量上的短缺,，而是假期質量的嚴重不足,。換言之，如果公共假期再多,，卻因各種原因無法很好地落實到國民福利上,，于國人而言,，終究不過是一個“畫餅”。
這里的“質量”主要就是指落實程度和安排合理性,。先說公共假期落實不力問題,。有不少人計算:除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天,，即春節(jié)5天,，元旦、五一,、端午,、清明、中秋各1天,，國慶5天,，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進去一共只有17天,。但實際上在很多單位連這法定17天也保障不了,，更別說10天的帶薪年假。這一點,，國家旅游局相關負責人亦曾坦承:“帶薪休假目前的落實情況還不理想,。”至于不理想的原因,，既有“加班文化”影響,，也有工薪層權利意識問題，更有帶薪休假落實制度缺位原因,，等等,，不一而足。
再說假期安排合理性問題,。且不說2013年元旦后連上8天班以及春節(jié)后連上7天班,，已經(jīng)讓很多人質疑假期安排的合理性，就是平常的法定節(jié)假日調休安排,，也一直備受詬病,。例如原來五一、十一,、春節(jié),，一年本可以回3次家，現(xiàn)在法定假日改得大家只能十一,、春節(jié)回家,，每年拆出來一堆的小節(jié)日1-3天假，你說回家或旅游又不夠來回耗在路上的時間,；如果想連節(jié)假日前后2周大禮拜一起休,，對不起，周末你要加班把節(jié)假日放的假補回來,。如此一來,，很多工薪者，尤其是擔心假期與飯碗沖突者,，干脆安心加班了之,。退一步，即使有了帶薪休假,，但舉家出游的條件是家里人的帶薪假全部集中在一起,，這種“匹配”在現(xiàn)實中往往很難。如果再考慮到孩子們只有寒假和暑假的話,，匹配成功的可能性就更低了,。
說到底，國家要引導全社會樹立健康,、文明,、環(huán)保的休閑理念，更好地滿足廣大人民群眾旅游休閑消費需求,，設定必要的假期數(shù)量固然不可少,，但將這些假期科學合理地安排下去并將每一個休假落到實處，更是關鍵所在,。也唯有如此,，才能讓公共假期真正反映到提高國民生活質量上，進而顯示出對民生福祉的關懷,。
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